Schwanger während Karenz

Jonesey

Hallo!
Ich bin derzeit in Karenz (Modell 20+4) und mein erster Arbeitstag wäre am 8.10.2016. Wenn ich während der Karenz schwanger werde, wie ist das mit meinem Wochengeld-Anspruch? Ich weiß, dass wenn ich zwischen Karenzende und Mutterschutz mind. 13 Wochen arbeiten gehe, dann läuft alles ganz normal ab wie beim ersten Mal. Aber wenn das nicht so ist? Fall ich dann ums Wochengeld um und bekomme nichts?
Ich hab heut mit der AK telefoniert und die konnte mir nichts genaues sagen....

claudsch1980

@jonesey also dass dir die ak nichts genaues sagen kann halte ich für unwahrscheinlich ;-)

grundsätzlich ist es so - hast du für das erste kind schon wochengeld anspruch gehabt, dann hast du auch während bezug von kbg anspruch aufs neue wochengeld, vorausgesetzt die neue schutzfrist beginnt noch vor ablauf deiner gemeldeten Karenz (max. bis zum 2. Gebtag vom Kind).
genaue Details zur Höhe gibts in dem Link:
http://www.arbeiterkammer.at/beratung/berufundfamilie/BeihilfenundFoerderung/Wochengeld.html

Jonesey

Danke! Ich les mir das dann in Ruhe durch. Die AK konnte wirklich nichts genaues sagen, weil "sich da gerade etwas tut" und dann bekam ich noch die Info, dass ich kein Wochengeld bekomme, wenn ich nicht mind. 13 Wochen arbeite und das hat mich dann halt gewundert...

claudsch1980

@jonesey ist natürlich möglich dass sich bis Oktober 2016 noch was ändert - da hat die AK nicht unrecht.
meine Aussage bezieht sich auf die aktuelle Rechtslage. :-)

underline

Hallo!
Ähnliche Situation, nur, dass ich bereits schwanger bin
KBG-Anspruch habe ich ja dann nur für das jüngste Kind. Bedeutet dies, dass ich mit den €20,80 (Variante 20+4) mit 2 Kindern auskommen muss? Oder gibt es dann einen Zuschuss für das ältere? Ich blick nicht ganz durch, da man ja bei Mehrlingsgeburten für das zweite Kind 50% Zuschlag bekommt. Bestraft unser System etwa Eltern, die "es eilig" haben mit dem Kinderkriegen?

Jen84

Aha ich dachte es waere egal wann man in karenz ss wird? Ich war heuer auf der ak messe u habe dem vortrag ueber kgb etc zugehoert.
Es wurde erklaert dass man wochengeld waehrend der karenz beziehen kann, es aber dann so gerechnet wird: kgb vom modell 30+6 × 3 = also das dreifache von der variante u das sibd ca 1000-1100 euro wochengeld od so. Es sollte kein unterschied machen ob man noch in karenz waere od nicht. Anspruch besteht sehr wohl. Nur das neue ausgesuchte karenzmodell is dann fuer das zweite ki d gueltig. So hab i es verstanden.

underline

Das ist klar, ich hab nur ein Problem damit, dass es derzeit so aussieht als ob Eltern von Zwillingen oder Drillingen KBG+50% Zuschlag für jedes weitere Mehrlingskind erhalten. Also wenn man bei der Variante 20+4 ca. €640 Euro bekommt, kriegen Eltern von Zwillingen 640,-- + 320,-- , und bei Drillingen dann nochmals 320,-- . Und Eltern, deren Kinder weiter auseinander geboren wurden als einpaar Minuten, fallen um den Rest der vorigen Pauschalvariante um. Ich habe eben für das 1. Kind das zwei-jährige Pauschal KBG gewählt, und zum 1. Geburtstag, also bei der Hälfte der KBG-Laufzeit 20+4, kommt mein zweites Kind zur Welt. Das würde bedeuten, dass ich die Hälfte des Geldes "verliere", weil ich eben bisher nirgens herausfinden konnte, ob ich für das ältere Kind irgendeinen Zuschuss bekomme, so wie die Mehrlingseltern.

claudsch1980

@underline der Staat geht vermutlich davon aus dass Eltern das vorher bissl planen und wenn ein kürzerer Zeitabstand geplant ist dann auch ein anderes kbg Modell wählen.
Es gibt aber die Möglichkeit dass dein partner für Kind1 in Karenz geht mit kbg Bezug (er kann ja nebenbei arbeiten wenn er nicht über die zuverdienstgrenze kommt) und du dann für kind2 Wochengeld und kbg erhältst.
Diese Möglichkeit besteht. Andere Zuschüsse gibt es da nicht.

Gitti087

@claudsch1980 du kennst dich mit dieser Thematik sehr gut aus. Wie sieht es allerdings aus, wenn ich schwanger werde während mein Mann in Karenz ist? Ich bleibe 1 Jahr zu Hause und danach mein Mann 1 Jahr. Wenn ich dann schwanger werde und in evtl frühzeitigen Mutterschutz gehe, endet dann die Karenz von meinem Mann?? Muss der dann evtl von einem auf den anderen Tag wieder arbeiten gehen?

claudsch1980

@Gitti087 Nein seine karenz endet dann wann es vereinbart wurde da dein neuer Mutterschutz für kind2 ja nichts mit kind1 zu tun hat ...
Das einzige auf das du aufpassen musst - gehst du in diesem zweiten Jahr arbeiten oder bleibst du daheim?
Wenn du ohne Geld daheim bleibst hast du keinen neuen Wochengeld Anspruch.
Falls du arbeiten gehst und der partner ist in Karenz darfst du nicht in geschützter elternteilzeit sein.

Gitti087

@claudsch1980 Ja ich gehe Vollzeit arbeiten in dem 2. Jahr. Meinst du mit geschützter Elternzeit den Mutterschutz? Wir haben vor, dass ich nach ca 1/2 jahr arbeiten wieder schwanger werden möchte. Der gesetzliche Mutterschutz fällt dann ja sowieso erst ins nächste Jahr. Was aber wenn Probleme in der Ss auftreten und ich in vorzeitigen Muttetschutz gehen muss in dem Jahr wo mein Mann daheim ist? Weil dann wären wir ja beide zu Hause?

Gitti087

@claudsch1980 hab erst jetzt gesehen dass du elternteilzeit geschrieben hast!! Das wär eh nicht der Fall da ich ja Vollzeit arbeiten gehe!

claudsch1980

@Gitti087 dann is das überhaupt kein Problem. Dein neuer Mutterschutz hat nichts mit der karenz vom ersten Kind zu tun. Und wenn du vollzeit arbeiten gehst passt auch alles mit den Ansprüchen.

Gitti087

@claudsch1980 vielen Dank! Du hast mir einen Termin bei der Arbeiterkammer erspart!! Lg

doppeljackpot_83

underline schrieb: »

Das ist klar, ich hab nur ein Problem damit, dass es derzeit so aussieht als ob Eltern von Zwillingen oder Drillingen KBG+50% Zuschlag für jedes weitere Mehrlingskind erhalten. Also wenn man bei der Variante 20+4 ca. €640 Euro bekommt, kriegen Eltern von Zwillingen 640,-- + 320,-- , und bei Drillingen dann nochmals 320,-- . Und Eltern, deren Kinder weiter auseinander geboren wurden als einpaar Minuten, fallen um den Rest der vorigen Pauschalvariante um. Ich habe eben für das 1. Kind das zwei-jährige Pauschal KBG gewählt, und zum 1. Geburtstag, also bei der Hälfte der KBG-Laufzeit 20+4, kommt mein zweites Kind zur Welt. Das würde bedeuten, dass ich die Hälfte des Geldes "verliere", weil ich eben bisher nirgens herausfinden konnte, ob ich für das ältere Kind irgendeinen Zuschuss bekomme, so wie die Mehrlingseltern.

Sorry wenn du meinst zwillingseltern haetten finanziell besser!!! Ich hab twins und ganz ehrlich aus rein finanzieller Sicht eine katastrofe!!! Darf auch nur 2 jahre in karrenz gehen waeren mehr als eine Minute Abstand (zB 1 jahr) dürft i insgesamt 3 jahre.

Also sorry das du dich da sooo ungerecht fuehlst.

Achja ich hab trotz zwillinge das eKBG gewählt - also bekomm keinen Cent mehr obwohl i 2 kinder hab.

Sorry - aber so tun als haetten zwillingseltern finanziell soooo viel besser - das geht echt an der Realität vorbei!!!!!

underline

doppeljackpot_83 schrieb: »

underline schrieb: »

Das ist klar, ich hab nur ein Problem damit, dass es derzeit so aussieht als ob Eltern von Zwillingen oder Drillingen KBG+50% Zuschlag für jedes weitere Mehrlingskind erhalten. Also wenn man bei der Variante 20+4 ca. €640 Euro bekommt, kriegen Eltern von Zwillingen 640,-- + 320,-- , und bei Drillingen dann nochmals 320,-- . Und Eltern, deren Kinder weiter auseinander geboren wurden als einpaar Minuten, fallen um den Rest der vorigen Pauschalvariante um. Ich habe eben für das 1. Kind das zwei-jährige Pauschal KBG gewählt, und zum 1. Geburtstag, also bei der Hälfte der KBG-Laufzeit 20+4, kommt mein zweites Kind zur Welt. Das würde bedeuten, dass ich die Hälfte des Geldes "verliere", weil ich eben bisher nirgens herausfinden konnte, ob ich für das ältere Kind irgendeinen Zuschuss bekomme, so wie die Mehrlingseltern.

Sorry wenn du meinst zwillingseltern haetten finanziell besser!!! Ich hab twins und ganz ehrlich aus rein finanzieller Sicht eine katastrofe!!! Darf auch nur 2 jahre in karrenz gehen waeren mehr als eine Minute Abstand (zB 1 jahr) dürft i insgesamt 3 jahre.

Also sorry das du dich da sooo ungerecht fuehlst.

Achja ich hab trotz zwillinge das eKBG gewählt - also bekomm keinen Cent mehr obwohl i 2 kinder hab.

Sorry - aber so tun als haetten zwillingseltern finanziell soooo viel besser - das geht echt an der Realität vorbei!!!!!

Offenbar bin ich dir unabsichtlich auf die Zehen getreten. Die finanzielle Lage einer jeden Familie ist unterschiedlich. Ebenso ist deine sicher anders als meine. Ich habe mit keinem Wort behauptet, dass es Eltern von Zwillingen finanziell besser geht, sondern, dass ich es nicht ok finde, dass Eltern in meiner Situation den Rest des sogenannten "Pauschal"-Models, verlieren. Dann dürfte es nicht "Pauschal" heißen, denn hätte ich das 1-jährige gewählt, hätte ich eben die ganze sogenannte Pauschale bekommen - so wie es bei mir jetzt endet ist das ja Prima für die Krankenkasse, die spart sich jetzt die Hälfte von dem, was ich ansonsten bekommen hätte. So als ob mein 1. geborener nach der Geburt seines Bruders aufhören würde zu essen und zu wachsen und mich somit nix mehr kostet.

Ich sehe meinen Nachteil nicht gegenüber den Mehrlingseltern, sondern allgemein gegenüber jenen, deren Kinder weiter auseinander geboren werden und denen dadurch zwei mal das Pauschalmodell zur Verfügung steht. Ich bin einfach verwundert, dass es tatsächlich einen doch großen finanziellen Nachteil mit sich bringt, wenn die Kinder mit geringem Abstand geboren werden. Das hätte ich mir einfach nicht gedacht. Ich bin trotzdem froh darüber, dass meine zwei Buben so nah bei einander sind.

Meinst du, dass du vom Arbeitsrecht nicht länger als 2 Jahre in Karenz gehen kannst? Die 30+6 Pauschalvariante ist ja auch für Mehrlingseltern möglich - zumindest sieht das auf der BMFJ-Tabelle so aus.

@claudsch1980

"Planen" ist ein lustiger Begriff im Zusammenhang mit dem Schwanger werden.
Es hat 2,5 jahre gedauert bis ich mit meinem 1. Kind schwanger wurde. Wir wollten es nicht darauf ankommen lassen, dass es DANN, zum nächsten "geplanten" Kind, sofort klappt. Das Geld war und ist in diesem Zusammenhang nicht das Problem - und hätte an meiner Entscheidung gleich ein zweites zu bekommen nichts geändert, wenn ich irgendwas finanzielles vorher gewusst hätte. Ich hab einfach versucht hier im Forum zu Informationen zu kommen, ob eben zu dem KBG für das jüngste noch ein Zuschuss für das ältere dazukommt, in welcher Höhe auch immer, so wie eben z.B. bei Mehrlingseltern.

Jedenfalls danke für die Info, so weiß ich wenigstens, dass es nix gibt, wofür ich einen zusätzlichen Antrag stellen müsste.

Mein Mann ist selbständig, Vaterkarenz ist bei uns unmöglich.

claudsch1980

@underline ich hab ja auch dazu geschrieben dass der Staat davon ausgeht dass man das plant. .. ich hab für das erste Kind auch 2 Jahre gebraucht. Ich weiß also wovon du sprichst.
Das kbg ist übrigens nicht zum abdecken der kinderkosten da sondern dienen als einkommensersatz für die verdienstlose Zeit der Elternteils der in Karenz ist. Deshalb gibt es das auch nicht doppelt falls kurz darauf ein zweites kommt.
Für die "erhöhten" familienkosten durch das Kind gibt es die familienbeihilfe die pro Kind ausbezahlt wird. Die läuft auch weiterhin und erhöht sich mit dem Alter des Kindes automatisch. Diese rund 160 Euro bekommst du dann ab Geburt doppelt.

underline

@claudsch1980 Es ist ja ohnehin Jammern auf hohem Niveau Schon klar, dass es ein Ersatz für den Lohn ist und die Familienbeihilfe für die Kinder ist. Schade finde ich es trotzdem, dass die Pauschale nicht pauschal ist

maxi

@underline

"Meinst du, dass du vom Arbeitsrecht nicht länger als 2 Jahre in Karenz gehen kannst? Die 30+6 Pauschalvariante ist ja auch für Mehrlingseltern möglich - zumindest sieht das auf der BMFJ-Tabelle so aus."

Du verwechselst hier KBG und Karenz - Karenz gibts nur bis zum 2.Geburtstag (alles darüber hinaus ist eine indiduelle Vereinbarung mit dem Arbeitgeber)
KBG kann man bis zum 30.Monat beziehen - das hat mit der Karenz nichts zu tun, man muss nur eben auf die Zuverdienstgrenze aufpassen.

"Mein Mann ist selbständig, Vaterkarenz ist bei uns unmöglich."

Hier verwechselst du KBG und Karenz offenbar auch.
Auch dein Mann kann KBG beziehen, weiterarbeiten kann er trotzdem, er darf nur die Zuverdienstgrenze nicht überschreiten.

Man kann KBG beziehen ohne in Karenz zu gehen - nur die Zuverdienstgrenze ist einzuhalten,
man kann in Karenz sein, ohne KBG zu beziehen (zb bei der 20+4 Variante kann man trotzdem 2 Jahre in Karenz gehen, bekommt aber nur beis zum 20.Monat KBG)

underline

@maxi Danke für deinen Post. Mit unmöglich hab ich gemeint, dass es für uns nicht in Frage kommt, weil er einerseits nicht in die Zuverdienstgrenze passt und andererseits durch den Job so wenig Zeit mit dem Kind verbringt, dass eine Vaterkarenz ihn wahrscheinlich "umbringen" würde - Da wärs fast realistischer, dass ich einen Zuschuss für alleinerziehende bewilligt bekomme, als dass Vaterkarenz bei uns klappen würde - Dass es theoretisch gehen würde, ist natürlich eine andere Sache. Wegen Karenz und KBG, dass die zwei Sachen nichts miteinander zu tun haben ist auch klar. Es war auch mehr eine Frage an Doppeljackpot, ob sie eben die Beschränkung durch den Arbeitgeber meint.

maxi

@underline
so ganz versteh ich nicht wie du das mit "umbringen" meinst?
Karenz kann er ja nicht gehen, weil er selbständig ist.

er kann aber seine Selbständigkeit soweit einschränken, dass er unter die Zuverdienstgrenze fällt und hätte dadurch nicht nur Anspruch auf KBG sondern wahrscheinlich auch mehr Zeit für sein Kind.
da die Zuverdienstgrenze ca 1100€ sind + das KBG wäre es finanziell ja auch kein Desaster.

doppeljackpot_83

Ich hab von karenz! Arbeitsrechtlich gesprochen - karenz bezeichnet auch nur das.

Und nicht das kbg - wo ich wie gesagt null fuer mein zweites kind Aufschlag bekomme!

Alina2014

Hallo an alle
Ich hab eine für mich komplizierte frage
Ich bin in karenz (20+4) hab während dieser Zeit gekündigt, da wir umgezogen sind. So nun bin ich wieder schwanger und der wochenschutz würde im April 16 anfangen und da würden die 20 Monate enden. Bekomme ich Wochengeld oder nicht? Und bekomme ich bis die 20monate um sind normal das kbg auch wenn ich fürs zweite in frühkarenz muss?
Danke im voraus

claudsch1980

@alina2014 bist du offiziell in Karenz? also nirgendwo arbeitslos gemeldet?
dann ja - hast du anspruch auf wochengeld mit Tagsatz 26,15 (nach aktuellem Recht)
ab bezug von wochengeld erhältst du aber kein kbg mehr.
es müsste zb dein partner kbg für kind1 beziehen und du wochengeld für kind2, dann gehts. sonst nicht.

Alina2014

@claudsch1980 kann/braucht er ja nicht weil ja im April 20monate enden und da gibt's ja dann die letzten 4monate kein kbg mehr oder? Und Wochengeld würde genau dann beginnen es seiden ich muss in frühkarenz dann ja müsste er kbg anmelden, aber wie würde das dann bei mir aussehen? Auch 26,15?
Also ich ging im Oktober 14 in karenz und hab im Jänner15 drauf gekündigt und die karenz geht ja noch bis juli16 also bin ich eigentlich nicht arbeitslos gemeldet denn das wäre ich erst wenn die karenz aus ist oder?
Ja bei der gkk bin ich mit Modell 20+4 gemeldet
Danke für deine rasche Antwort
Sorry steh ich Grad voll auf der Leitung

claudsch1980

@alina2014 es hängt bei dir eben davon ab ob du noch kbg beziehst wenn der mutterschutz beginnt (deinen angaben nach wär das ja so) oder eben nicht mehr.
da du kein aufrechtes Dienstverhältnis hast bist du nicht mehr in Karenz.
das heißt dein neuerlicher Mutterschutz muss während des bezugs von kbg eintreten - sonst gibts kein Wochengeld.

also zb dein kbg geht bis 15.4.2016 und dein neuerlicher Mutterschutz würde mit 10.4.2016 beginnen. dann kriegst du kbg bis 9.4. und ab 10.4. wochengeld.

geht dein kbg bezug aber bis 15.4. und dein neuer mutterschutz würde erst mit 23.4. beginnen dann bekommst du kein wochengeld weil du nicht in karenz bist (du hast ja gekündigt) und auch keinen kbg-bezug mehr hast. dafür würdest du aber das kbg ab geburt erhalten.

Alina2014

@claudsch1980 aso ok also hängt es vom Kbg und nicht von der karenz ab
Vielen lieben Dank für die rasche Antwort und die tollen Informationen

tanja1993

Ich missbrauch den Thread kurz
@claudsch1980 Ich bin seit 27.09 in Mutterschutz wann würde ich den jetzt ca das Wochengeld bekommen. Kannst du mir da helfen?

claudsch1980

@tanja1993 das hängt mal grundsätzlich davon ab ob die gkk alle unterlagen hat die sie braucht!?
wenn alles da ist und bearbeitet wurde solltest du in den nächsten Tagen die erste Wochengeld Zahlung erhalten (alle 28 Tage plus paar Tage Bearbeitungszeit bzw wenn Wochenenden sind)

@alina2014 naja hängt schon auch mit Karenz bzw aufrechtem Dienstverhältnis zusammen ...
wenn man in Karenz ist kann zwischem kbg bezug und neuem mutterschutz auch paar Tage dazwischen liegen, wenn man nicht in karenz ist muss es gleich anschließend sein.
macht also schon einen unterschied :-)

tanja1993

@claudsch1980 Meine Karenz für Emely wäre noch bis März.2016 gegangen aber unterbricht sich durch den Mutterschutz für Lukas. Ich habe vor 2 Wochen einen Brief von der Gkk bekommen das mit 26.09. die Karenz für Emely endet. Mehr habe ich bis jetzt leider nicht an Information bekommen

claudsch1980

@tanja1993 dann würd ich mal zur Sicherheit bei der gkk anrufen und fragen ob sie noch was brauchen ... die melden sich ja leider nicht von selbst.

tanja1993

@claudsch1980 Danke dann werd ich morgen mal anrufen.

MauMau

Hallo @claudsch1980, jetzt hätte ich auch eine Frage an dich, denn die AK und die GKK haben am Telefon jeweils an den anderen verwiesen... Jetzt kenn ich mich grad gar nimma aus.

Also meine Tochter ist am 25.01.2015 auf die Welt gekommen und ich habe das 20+4 Modell gewählt. Ich habe mit meiner Firma ausgemacht, dass ich bis Sept. 2016 in Karenz gehe. Soweit so gut.

Jetzt meine Frage, wäre es für mich besser wenn ich z.b. erst im Juli/August 2016 schwanger werde, und somit zwischen alter Karenz und neuem Mutterschutz dazwischen Arbeiten gehe? Bekomme ich dann das Geld im Mutterschutz (waren beim ersten Kind ca. 1300 Euro) was ich beim ersten Kind bekommen habe, weil ich ja die 3 letzten Gehaltszetteln der GKK schicken kann oder ist es besser für mich wenn ich gleich anschließend von Karenz zum Mutterschutz haben ohne Fenster zum Arbeiten (weil wenn ich von dem Tagessatz ca. 27 Euro ausgehe sind das ja dann "nur" knapp 800 Euro, im Gegensatz zum ersten Mutterschutz mit ca. 1300 Euro, da ist doch schon ziemlich viel Unterschied)?

Davon abgesehen das es eh nicht immer so funktioniert, wie man es plant mit dem schwanger werden, das weiß ich natürlich. Aber ich denke und plane lieber im voraus gerne mehr als zu wenig...

Ich hoffe ich habe verständlich geschrieben und du kennst dich aus.
Freue mich auf eine Antwort.

Liebe Grüße, Tina

claudsch1980

@maumau also wenn du zwischen jetziger Karenz und neuerlichem Mutterschutz arbeiten gehst wird das dann in diesem zeitraum verdiente Geld zur Berechnung herangezogen. je nachdem ob du vollzeit oder teilzeit arbeiten gehst ist es entweder mehr oder weniger, das müsstest dir halt überlegen.
wenn du von karenz1 in mutterschutz2 direkt übergehst dann bekommst du als Tagsatz fürs neue Wochengeld einen fixen Betrag (von derzeit glaub ich 26,14)

also je nachdem was du halt in deiner Arbeit verdienen würdest wäre es finanziell besser oder vielleicht ziemlich egal (falls du zb nur wenige Std arbeiten würdest)

MauMau

Vielen lieben Dank für die rasche Antwort! Ich bin Vollzeit also 40 Stunden angestellt. Aber da müsste ich dann mindestens 3 Monate arbeiten dazwischen damit ich das bei der GKK einschicken kann oder? Und wenn ich die 3 Monate mit meinem Arbeitgeber dann ausmachen würde die Karenzzeit zu verlängern würde mir das auch nix bringen oder? Ich hätte gerne das höhere Geld mit dem geringsten Aufwand *haha*

claudsch1980

@maumau naja aber würdest du nach karenz wieder vollzeit arbeiten? es wird ja von dem neuen einkommen dann berechnet.
wenn du die karenzzeit verlängerst muss das 2. kind zwingend vor dem 2. Geburtstag des ersten kindes auf die Welt kommen sonst gibts gar kein wochengeld.

MauMau

Ah ok danke schön. Naja bei uns ist es so, mein Mann ist selbstständig und hat eine Firma und da würde ich nach den beiden Kindern dann einsteigen, also zu der firma wo ich jetzt bin würde ich nicht mehr zurück gehen. Gut wenn das mit dem vor dem 2. Geburtstag sein muss geht es sich eh nicht aus drei Monate Vollzeit zu arbeiten.

claudsch1980

@maumau nein wenn du arbeiten gehst is wurscht wann das 2. kind kommt - das neue wochengeld wird nach dem neuen einkommen berechnet.
nur falls du karenz verlängern willst (also nicht arbeiten gehen magst) dann muss das kind vor dem 2. geburtstag (also ende arbeitsrechtliche karenz) auf die welt kommen sonst gibts gar kein wochengeld.

MauMau

ok vielen lieben dank @claudsch1980

geschwisterchen28

Hy, ich möchte diesen Tread auch kurz nutzen. Mein Partner und ich wünschen sich ein zweites Kind und ich Blicke da leider auch nicht mehr ganz durch
@caudsch1980 wenn ich dich da fragen darf?! Folgendes, ich habe das Karenzmodel 20+4, ab Anfang Mai müsste ich wieder arbeiten gehen. Nur gibt es meinen Arbeitsplatz nicht mehr weil die Firma geschlossen wurde und mein Dienstverhältnis wurde einvernehmlich aufgelöst. WENN ich in den nächsten Monaten schwanger werden würde, geht es sich nicht mehr mit dem Kinderbetreuungsgeld aus. Frage, könnte ich mich Schwanger Arbeitslos melden und hätte ich überhaupt Anspruch auf Arbeitslosengeld? Habe zuvor sicher 8 Jahre durchgehend Vollzeit gearbeitet. Bitte um deine Hilfe Glg
Ich hoffe, dass es einigermaßen verständlich geschrieben ist.

claudsch1980

@geschwisterchen28 du kannst dich nach Ablauf kbg arbeitslos melden. Das ams kann dir jedoch nur helfen wenn du nachweislich eine kinderbetreuung hast (also kiga oder oma usw.) Und nur dann bekommst du auch Arbeitslosengeld.

geschwisterchen28

Ok, super danke dir für deine Antwort @claudsch1980 . Es wäre für mich ja kein Problem dazwischen zu arbeiten. Kinderbetreuung hab ich auch, nur eben im Fall der Fälle möchte ich doch abgesichert sein. Einen neue Arbeit zu beginnen und dann gleich schwanger zu werden, finde ich auch nicht so toll. Gerade in einer ländlichen Gegend wo es mir der Arbeit nicht so rosig aussieht und jeder jeden kennt. Also alles ein wenig verzwickt. Hat vielleicht jemand hier Erfahrungen oder wurde schwanger vermittelt?

_Kathrin_

@geschwisterchen28
Grundsätzlich wärst du ja verpflichtet dem AG zu sagen, dass du schwanger bist, beim Vorstellungsgespräch ist diese Frage nicht zulässig - du darfst lügen und die blühen keinerlei Konsequenzen.
Wenn du nur auf Zeit spielst, würde ich im probemonat nichts von deiner SS sagen und erst danach die Bombe platzen lassen. Somit kann das Arbeitsverhältnis nicht in der Probezeit wg SS (würde eh niemand sagen, weil Diskriminierung,...) beendet werden.
Wenn du dort allerdings nach der 2.karenz wieder arbeiten möchtest, würde ich zumindest ein paar Monate arbeiten, damit der AG ein Bild von dir hat und dann erst schwanger werden.
Wenn du vor hast schwanger zu werden und auf Jobsuche bist, würde ich aus taktischen Gründen keinen befristeten Vertrag eingehen - nur unbefristete. Endet dein AV vor Beginn Mutterschutz, wird dieses zwar bis Beginn muschu verlängert, nach der Karenz wärst du aber auch wieder arbeitslos.
Bzgl wochengeld: du musst bei Eintritt der SS in einem AV stehen - genaueres bei der gkk