Befristeter Dienstvertrag nicht verlängert wegen Schwangerschaft. Wem gehts genau so?

Babygirl_Juni2015

Hallo Zusammen!

Wie der Titel schon so schön sagt, wurde mein Vertrag nicht verlängert, weil ich Schwanger wurde. Weiters wird die Frist (war bei mir Ende Jänner) gehemmt bis zum Beginn des Mutterschutzes (in meinem Fall April). AG meinte nein und hat mich im Jänner abgemeldet. Ich war weder eine Vertretung noch eine Saisonkraft oder Sonstiges.

Das ganze ging jetzt so weit, das demnächst eine Gerichtsverhandlung stattfinden wird.

Hatte jemand schon mal so einen Fall?

Glanraven04

Hallo,
Mir ist es ähnlich ergangen, ich hätte einen befristeten Vertrag gehabt. Eine Woche vor den Urlaub haben sie mir dan nach 3 Monaten endlich was schriftliches gegeben. Hab ihn ohne groß lesen unterschrieben und abgegeben und meinen mit nach Hause genommen und meinem mann gegeben zum einscanncen.
Dann wurd ich schwanger und sie wollten mich auch kündigen, mein mann hat dan gemeint, wieso du hast einen unbefristeten Vertrag. Tatsächlich haben sje sich verschrieben und vor befristet ein un gesetzt. Pech für sie...

Finds echt unfair, dass sie dich nicht behalten und vorallem dass es jetz vir Gericht geht. Hoff es geht zu deinen Gunsten aus!

minze

Laut Seite der AK müssen sie dich bis zum Mutterschutz behalten. Aber es ist echt ein Witz was man sich dann für einen Stress machen muss... Unglaublich.

Babygirl_Juni2015

Bin auch schon gespannt, was bei Gericht raus kommt. Denke aber das ich im Recht sein werde. Firma streitet ja alles hab. Laut ihnen war mein Vertrag nur ein Projekt und das es gar nicht stimmt, dass sie mich nur nicht behalten, weil ich schwanger bin, sondern weil zu wenig Arbeit ist. Dabei haben sie mir klipp und klar gesagt, dass es wegen der Schwangerschaft ist. Laut den Mitarbeitern von dort, ist es nicht das erste Mal, dass sie wegen sowas vor Gericht müssen.

@Glanraven04
Na das ist wirklich Pech für die :-D Wie haben sie drauf reagiert? Bist du noch immer dort?

Babygirl_Juni2015

@minze

Ja das ist wirklich ärgerlich. Vor allem weil mich die Firma als Lügnerin darstellt. Die haben mir ernsthaft einen Brief geschrieben, wo drinnen steht, was ich mir eigentlich einbilde, sowas zu behaupten und wenn ich Geld brauche, hätte ich es ihnen ja sagen können und nicht so einen Weg gehen, denn ich hab ja sowieso keine Chance.

minze

@Babygirl_Juni2015 Die wollen dich nur verunsichern und hoffen, dass du aufgibst. Wenn sie schon öfter vor Gericht waren, weißt du vielleicht was damals rausgekommen ist?

Babygirl_Juni2015

@minze

Haben immer wieder verloren. Fühlen sich aber trotzdem ständig im Recht.

claudsch1980

Wenn sie schon öfter wegen sowas vor Gericht waren gibt es sicher aktenaufzeichnungen. ... find sowas sehr schlimm!
Hast du Unterstützung durch die ak? Sie sind da meist sehr auf zack!

Babygirl_Juni2015

@claudsch1980
Jaja AK unterstützt mich voll und ganz und hat mir auch einen Anwalt zugeteilt. Alles was über die 1 Instanz hinaus geht, muss ich selbst zahlen. Denke aber, dass es nur bei der einen Verhandlung bleiben wird.

AK ist auch der Meinung, dass sie damit nicht durch kommen.

Glanraven04

Nö, nach Ablauf des Mutterschutzes habena mich abgemeldet, will mit dem Verein aber eh nix mehr zu tun haben

Babsi1234

Ich kenne viele solcher Fälle, in den letzten Jahren ist das immer häufiger passiert. Die Firmen glauben einfach sie könnten machen was sie wollen und weil die Arbeitslosigkeit so hoch ist, kriegen sie ja auch einfach neue Mitarbeiter. Gottseidank sind die meisten RichterInnen in solchen Fällen auf Seiten der Frauen. Lass dich nur nicht unterkriegen oder einschüchtern. Selbst wenn das nur ein Projekt gewesen sein sollte, muss die Firma trotzdem nachweisen, dass sie für dich absolut gar keine Verwendung haben (und das ist gerade in großen Firmen und bei Frauen die nicht extrem spezialisiert/qualifiziert sind auch nicht so leicht.)

lama

auch wenn's schon was her ist, seit die frage gestellt wurde: im speziell vorliegenden fall der klage find ich das alles freilich wahnsinn. wenn eine firma da noch vor gericht zieht, dann gehört sie für mich einfach mal ordentlich abgestraft, fertig. ganz allgemein ist es halt doch auch nicht immer so einfach, das alles zu verteufeln, wenns um befristete arbeitsverträge geht: was, wenn eine SS eine befristung aufheben würde und meine karenzvertretung nach ihrer karenz die gleichen ansprüche auf ihren job hätte wie ich? ich wäre aus meiner karenz aber schon retour, was macht sie dann? natürlich bin ich für die rechte von schwangeren unglaublich dankbar, als frau und schwangere. aber als arbeitgeber hast du halt wenig optionen und wenn dir dann ein drittel der abteilung quasi gleichzeitig im babyboom davon eilt, dann muss leider auch ich zugeben, dass ichs fast verstehe, wenn bessere jobs oft nur an männer gehen. ... so wie ich damals strikt nur männer nachbesetzt habe und mein chef jetzt jede, wenn auch noch so qualifizierte bewerbung von frauen ablehnt ....

Babygirl_Juni2015

Hallo @lama

Mittlerweile war ich schon vor Gericht und muss jetzt nur noch das Urteil abwarten.

Die Befristung wäre ja nicht aufgehoben sondern nur bis zum Beginn des Mutterschutzes verlängert. In meinem Fall, endete mein Vertrag Ende Jänner und mein Mutterschutz hat Mitte April angefangen. Laut Infos der AK, gilt das für Karenzvertretungen, die einen befristeten Arbeitsvertrag haben nicht. Bei sachlicher Rechtfertigung, gilt das nicht, dass die Frist bis zum Mutterschutz gehemmt wird.

Ich bin gespannt, was raus kommt.

lama

@Babygirl_Juni2015 dann halte uch die auf jeden fall die daumen!!! wuerde mich dann interessieren was rausgekommen ist

Babygirl_Juni2015

@lama

Danke :-)

Werde dir dann sagen, was raus gekommen ist. :-) kann aber noch (lt. Anwalt) 2-3 Monate dauern.

Babygirl_Juni2015

Also ich hab den Prozess gewonnen :-D

claudsch1980

@Babygirl_Juni2015 super! !!! Gratuliere! !!

Babygirl_Juni2015

Dankeschön @claudsch1980 :-D

anjabar

@Babygirl_Juni2015 ich bin in gleiche Situation, kann ich dir paar Frage stellen? Am besten zb per email? Kannst du mir helfen?