EkAbh-Kinderbetreungsgeld/Wochenhilfe 2. Kind

ladychrisssy

Hallo. Ich bin neu hier u Blicke noch nicht ganz durch. Mein Mädi kommt geplant am 6.7.2018 zur Welt. Aus medizinischen Gründen muss ich ca 10 Tage vorher einen Kaiserschnitt machen lassen. Ich werde mich für die ekabh kbgeld Variante entscheiden....und dann den Rest bis zum 2. LJ des Kindes unbezahlt zu Hause bleiben....nun meine Frage:
- wir wollen ein zweites Kind (wird aber wieder schwierig da wir wieder eine icsi benötigen...) da wir ja planen können, wann darf das Kind frühestens auf die Welt kommen damit wir das Wochengeld fürs zweite nicht verlieren?
- und wg dem ekabh kbgeld fürs zweite?? Wie lange vor dem Mutterschutz fürs zweite müsste ich dann wieder arbeiten gehen ?? Oder macht wg sicher Teilzeitarbeit dann eh nur eine pauschalvar Sinn?? Muss man für die paischslvar auch vor dem erneuten Mutterschutz arbeiten eine Zeit lang?? Dh ev wochengeldabhängig??

Wäre schön wenn mir das jemand ev an einem Bsp erklären könnte mit Datumsangaben....meinen Plan fürs erste buzi hab ich euch ja oben geschrieben....ist nur alles so kompliziert geschrieben und ums Geld umfliegen will man ja a net wenn man planen kann......

Danke euch 😘😍

Julia392

Hallo,

soweit ich weiß ist es folgendermaßen:

- Wenn du mit dem zweiten Kind in den Mutterschutz kommst und zu dem Stichtag noch KBG beziehst, bekommst du Wochengeld (in diesem Fall müsstest du also zum 1. Geburtstag des ersten Kindes schon wieder im Mutterschutz sein), das wochengeld ist dann gleich hoch wie das zuvor bezogene KBG und vom Wochengeld berechnet sich wiederum das Eakbg

- ansonsten musst du vor dem Mutterschutz des zweiten Kindes mindestens 3 Monate arbeiten, um Wochengeld zu erhalten (wenn du die mind. 3 Monate nur Teilzeit arbeitest, wird auch nur das Teilzeiteinkomnen für die Berechnung des Wochengeldes verwendet - du bekommst dann also nicht wieder so viel Wochengeld wie beim ersten Mal Mutterschutz, wo du zuvor noch Vollzeit gearbeitet hast und auch das Eakbg würde vom niedrigeren Wochengeld berechnet werden)

- arbeitest du weniger als 3 Monate und beziehst kein KBG mehr hast du glaube ich keinen Anspruch auf Wochengeld und ohne Wochengeldanspruch kann auch das Eakbg nicht mehr für das zweite Kind genommen werden

Ich hoffe das stimmt soweit

LG Julia

Isis

Wenn du unbezahlt zu Hause bleibst? Kündigst du deinen Job? dann hättest du die Möglichkeit Arbeitslosengeld zu beantragen dann würde Mutterschutz vom Arbeitslosengeld gerechnet werden. KBG kannst dann aber denk ich nicht mehr Einkommensabhängig wählen.

Michi3456

@Isis Ich glaube nicht das sie den Job kündigt. Sie wird es so machen wie die meisten die eakbg beziehen. Das eine Jahr KBG und das andere Jahr sind freiwillige Karenz mit der Firma. Man kann ja die Karenz mit der Firma bis zum 2. Geburtstag ausmachen unabhängig davon wie lange man KBG bezieht. Das muss nicht die gleiche Länge sein.

Isis

Ja ich weiss, nur falls sie den Job kündigt. Kenne viele die mit den Kindern komplett aufgehört haben zu arbeiten und Hausfrau sind dann wäre eine Möglichkeit wieder Wochengeld zu bekommen sich vorher Arbeitslos zu melden.

lama

Arbeitslos melden hiesse aber auch, dass man für eine vermittlung zur verfügung stehen und somit eine kinderbetreuung nachweisen muss. Und man darf halt dann auch kein job-angebot ablehnen.

Isis

@lama ja aber aus Erfahrung weiss ich wenn du dich 3 Monate vor Beginn des Mutterschutzes arbeitslos meldest lassen die dich komplett in Ruhe weil sie ja wissen dass dich da eh niemand nimmt eventuell bekommst einen Kurs aufgebrummt aber auch diesem kann man ausweichen.

Isis

und das wäre ja nur die Notlösung falls man Schwanger wird und sonst ums Wochengeld fallen würde.

serela

Muss mich mal jetzt in diesem Thread anschließen. (Hoff das ist ok) Ich durchcheck nicht wie folgender Fall gehen soll, vielleicht kann mir das jemand erklären:
Eine Bekannte bekommt im Juni ihr 2. Kind (2018). Das erste wird im August 2 Jahre alt. (geboren 2016) Beim Erstgeborenen war sie 1 Jahr daheim mit eaKBG. Anschließend hat sie mit dem Arbeitgeber ein Jahr Bildungskarenz vereinbart. Während dieser Zeit wurde sie eben mit Nummer 2 schwanger.
Früher, vor der Änderung hätte sie also wieder das eaKBG nehmen können da das 2. Kind vorm 2. Geburtstag auf die Welt gekommen ist.
Nun behauptet sie aber stock und steif sie bekommt diesmal das Wochengeld wie beim ersten Kind und kann da sie Wochengled bezieht auch wieder das eaKBG beziehen.

Versteh ich die Regelung jetzt falsch oder wie? Meines Erachtens bekommt sie zwar Wochengeld (wobei ich die Berechnungsgrundlage nicht weiß) aber kann dann nur mehr auf die Pauschalvarianten zurückgreifen. Oder ist die Bildungskarenz wirklich eine Trickkiste um die Neuregelung zu umgehen?

Isis

Also meine Infos sind schon etwas älter bin ja schon ne Weile daheim aber vor paar Jahren wars noch so:

Der Bezug von Weiterbildungsgeld aufgrund einer Bildungskarenz innerhalb von 6 Monaten vor Beginn des Mutterschutzes ist eine Leistung aus der Arbeitslosenversicherung, was dazu führt, dass in diesem Fall die Mutter die Variante des einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeldes nicht in Anspruch nehmen kann weil der OGH der Meinung war das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld nur jenen Eltern zukommen, die tatsächlich erwerbstätig sind.

Aber die ändern ja immer wieder was und deswegen könnte es natürlich schon möglich sein.

inaina

Mit Wochengeld = eaKBG möglich
Ohne Wochengeld = eaKBG nicht möglich

Kenne mich mit Bildungskarenz leider nicht so aus, bekommt man da was gezahlt? "Karenz" klingt mal nicht danach... ergo kein Wochengeld (da keine Berechnungsgrundlage) ergo kein eaKBG.

Isis

@inaina Bei Bildungskarenz kann man Weiterbildungsgeld vom AMS bekommen und zwar in der Höhe des Arbeitslosengeldes.

Kaffeelöffel

Das mit der Bildungskarenz ist halt auch so eine Sache weil man dafür "Nachweisen" muss das man sich tatsächlich freistellen lässt um sich weiterzubilden. Zumindest wenn man das Geld haben möchte. Es muss also mit dem aktuellen Arbeitgeber- unter anderem - eine Bildungskarenzvereinbarung abgeschlossen werden und dem AMS muss ein Nachweis an gewissen Stunden, die man mit der Fortbildung zugebracht hat, erbracht werden.
Also man muss sich schon tatsächlich auch weiterbilden. Ein simples "Schlupfloch" ist das also nicht. Als Arbeitgeber würde ich dem jedenfalls definitv nicht zustimmen wenn nicht tatsächlich ein Vorhaben zur Fortbildung dahintersteckt aber da bin ich vielleicht schon wieder zu streng.

schnoggele

Anspruchsvoraussetzungen:
Für das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld muss neben den allgemeinen Anspruchsvoraussetzungen in den sechs Monaten vor der Geburt des Kindes eine in Österreich sozialversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit tatsächlich ausgeübt werden. In diesen sechs Monaten darf zudem neben der Erwerbstätigkeit auch keine Leistung aus der Arbeitslosenversicherung (Arbeitslosengeld, Notstandshilfe, Weiterbildungsgeld, etc.) bezogen werden.


...von der https://www.bmfj.gv.at/ Seite...... also ich würde sagen, nein, das geht nicht.