Karenz Variante 30+6, hat die jemand und kennt sich aus? :)

Gnuggi

Hallo, hab grad ein bisschen gelesen und bin auf das gestossen, "Achtung! Die Karenz endet spätestens mit dem 2. Geburtstag des Kindes. Wenn nichts anderes vereinbart wurde, müssen Sie am 2. Geburtstag Ihres Kindes wieder den Dienst antreten, unabhängig davon, dass Sie noch 6 Monate Kinderbetreuungsgeld bekommen. Bitte beachten Sie dabei die Zuverdienstgrenzen! " Mich schockt das grad ein bisschen! Bin ich nun nicht mehr in Karenz? Ich hab mich gar nicht gemeldet beim Dienstgeber! :O Ich dachte eigentlich dass ich bis Juli zuhause bin! Bitte um Hilfe! Lg Gnuggi

Tanja84

Was hast du den mit deinem Dienstgeber damals vereinbart? Wenn du länger als 2 Jahre in Karenz gehst muss dich dein Dienstgeber nicht wieder einstellen.

mokey

Hast du mit deinem Dienstgeber etwas bestimmtes vereinbart? Soweit ich weiß kann man Vereinbarungen treffen die von der gesetzlichen Vorgabe abweichen, man braucht halt das schriftliche Einverständnis. Sonst verlierst du womöglich die Absicherung auf deinen Arbeitsplatz.

Kinderbetreuungsgeld und karenzzeit sind voneinander unabhängig!

jaleb

ruf einfach mal an, ich hab das damals schriftlich mit dem chef festgehalten.
kann auch länger als 2 jahre sein, wenn der damit einverstanden ist, doch ich glaub rechtlich gesehen besteht der anspruch an sich nur für 2 jahre.

Gnuggi

ich hab gar nichts schriftlich wir haben ned mal geredet. ich wurde nur gefragt ob ich wieder schwanger bin und fertig. ich werd am montag zur ak gehn, wird wohl am besten sein..ich war damals lehrling und als lehrling geh ich nicht mehr zurück.

nina_ck

Ist man dann nach den zwei Jahren nicht mehr Krankenversichert? Habe nämlich auch die 30+6! Jetzt kenn ich mich nicht mehr aus !

Maunz

@nina_ck Das kommt drauf an, was du mit dem Arbeitgeber vereinbart hast!!

Kinderbetreuungsgeld und Karenz sind zwei Paar Schuhe!!!

carry

keine Sorge, solange Du KBG beziehst, bist du krankenversichert - schau mal auf die Seite 1 der Mitteilung des Kinderbetreuungsgelds - unten !!

und arbeitsrechtliche Karenz - max. bis zum 2. Geburtstag - mit den besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutzregeln... - aber das hat nix mit Krankenversicherung zu tun

sind zwei verschiedene Dinge - arre Karenz und Kinderbetreuungsgeldbezug

nina_ck schrieb:

Ist man dann nach den zwei Jahren nicht mehr Krankenversichert? Habe nämlich auch die 30+6! Jetzt kenn ich mich nicht mehr aus !

carry

kann schon sein, dass du nicht mehr in arbeitsrechtl Karenz bist - und daher all die Vorteile weg sind (Rückkehrmöglichkeit - keine Pflicht, dass der AG dich wieder aufnimmt etc.) - dh. dein Kind ist im Jänner 2. geworden?

aber Kinderbetreuungsgeld ist ja unabhängig davon...

Gnuggi schrieb:

Hallo, hab grad ein bisschen gelesen und bin auf das gestossen, "Achtung! Die Karenz endet spätestens mit dem 2. Geburtstag des Kindes. Wenn nichts anderes vereinbart wurde, müssen Sie am 2. Geburtstag Ihres Kindes wieder den Dienst antreten, unabhängig davon, dass Sie noch 6 Monate Kinderbetreuungsgeld bekommen. Bitte beachten Sie dabei die Zuverdienstgrenzen! " Mich schockt das grad ein bisschen! Bin ich nun nicht mehr in Karenz? Ich hab mich gar nicht gemeldet beim Dienstgeber! :O Ich dachte eigentlich dass ich bis Juli zuhause bin! Bitte um Hilfe! Lg Gnuggi

nina_ck

Mein Arbeitgeber redet nicht mehr mit mir ! Weil er sauer ist das ich ein Kind bekommen hab ! Er meinte zu mir ich soll es abtreiben weil dann bin ich nicht weg! Also wird meine Kündigung nach dem Kündigungsschutz einflattern!

Gnuggi

carry schrieb:

kann schon sein, dass du nicht mehr in arbeitsrechtl Karenz bist - und daher all die Vorteile weg sind (Rückkehrmöglichkeit - keine Pflicht, dass der AG dich wieder aufnimmt etc.) - dh. dein Kind ist im Jänner 2. geworden?

aber Kinderbetreuungsgeld ist ja unabhängig davon...


ja genau, ich nehm mir schon länger vor zur ak zu gehen weils bei mir auch vorher troubels gab...aber weil leider immer was dazwischen kommt les ich sehr viel und nun ist mir das untergekommen...

claudsch1980

@nina_ck du als arbeitnehmer kannst grundsätzlich jederzeit kündigen, musst nicht auf kündigungsschutz rücksicht nehmen ... nur aufpassen, bei einseitigen kündigungen musst du dich an die Fristen halten

Zandra

@nina_ck das find ich ja eine bodenlose Frechheit von deinem Arbeitgeber!