Kündigungsschutz?!

SeineFrau

Hab grad mit meiner Arbeitskollegin telefoniert und erfahren das meine Chefin mit sofort meinen ersatz aufgenommen hat bin gelernte Fußpflegerinhabe in dem Betrieb wo ich jetzt arbeite auch gelernt ich wäre so gar bereit gewessen nach dem Mutterschutz 20stunden auf die Woche verteilt zu arbeiten das ich meine Kunden nicht alle verliere und nur 1.Jahr in Karenz zu gehen nur damit ich meinen Job nicht verliere doch dies war wohl nicht gut genug im Moment ist mir nur zum heulen ich habe aber bis 2.Jahre nach der Geburt des Babys Kündigungsschutz wie schaut es da rechtlich aus denn wenn ich am 28.7 aus der Firma raus bin will ich nicht mehr in diese Firma gehn ich bin soooooooo entäuscht und verletzt habe immer alles gegeben was ginge was immer der Trottl vom Dienst und jetzt das ich hab auch einfach eine sch**ß angst das ich nichts mehr finde!!!!

Tut mir leid das ich mich da ausheule aber vl kann mir wer helfen wie das is ob ich denn Kündigungsschutz übergehen kann und mir was anderes suchen kann vl schon als 10Stunden kraft in da Karenz aber nicht in der jetzigen Firma.

pfauchy

bist du jetzt schon von deinem Arzt freigestellt worden oder bist du nur im normalen Krankenstand? Ich denke, du kannst immer kündigen, nur deine Firma darf dir ab Bekanntgabe der Schwangerschaft bis 2 Jahre nach der Geburt nicht kündigen, das ist mit Kündigungsschutz gemeint. Kinderbetreuungsgeld bekommst du trotzdem, egal ob du Arbeit hast oder nicht. Andrerseits, wenn du eine vollwertige Kraft in dem Betrieb warst, am Anfang der SS stehst und bis zur Geburt freigestellt bist, musst du deine Chefin auch verstehen, dass sie einen Ersatz für dich sucht, die Kunden sind ja da und deine Kollegin kann jetzt nicht alle Kunden bis zur Geburt mitübernehmen. Ich verstehe deine Enttäuschung, aber weiß deine Chefin, dass du nach der Geburt wieder Teilzeit arbeiten möchtest. Vielleicht wurde die Neue ja nur befristet aufgenommen. Schlaf mal eine Nacht darüber, vielleicht ist alles nicht so schlimm.

satru

Ich würde mit deiner Chefin sprechen, vielleicht ist alles ganz anders als es momentan aussieht und es handelt sich um ein Missverständnis, aber das wirst du nur rausfinden wenn du das Gespräch mit ihr suchst.
Und sollte danach dann doch alles so sein wie es gerade aussieht kannst du noch immer die Konsequenz daraus ziehen ...
Und ich bin sicher dass du wieder etwas findest!!

Alles Gute jedenfalls!

irene147

ich mache mich auch gerade schlau wegen Kündigungsschutz und Elternteilzeit usw. es gibt einige gute Seiten im Internet wo du genau nachlesen kannst was wie erlaubt ist!
Schau dir am besten diese Broschüre von der Arbeiterkammer an, da steht viel wichtiges drinnen!
http://www.arbeiterkammer.at/online/page.php?P=29&IP=7134

carry

mache dir am besten einen Termin bei der AK - da mit Karenz und Kündigungsschutz und Dazuverdienen ist nicht so einfach