Urlaubssanspruch vor Mutterschutz

Michi2703

Hi mich beschäftigt seit einiger Zeit dass es scheinbar unterschiedliche Ansichten bzgl. Urlaubsanspruch vor Mutterschutz gibt.

Es gibt nun folgende Varianten

Variante 1 man bekommt aliquot bis Ende mutterschutz berechnet seinen Urlaub

Variante 2 man bekommt den ganzen Urlaub. Auch wenn man zb im November neuen bekommt kann man alles verbrauchen

Mich verwirrt das total und daher habe ich heute bei der ak angerufen. Die Info war dass mir der ganze Urlaub zustehen würde sofern die Firma diesen genehmigt bzw es möglich ist den Urlaub zu verbrauchen.

Ok meine Situation wäre nun dass ich den Urlaub verbrauchen könnte aber die Firma sich dumm stellt ....und von dieser Regelung nichts weiss ...

Habe nun den Betriebsrat damit beauftragt sich schlau zu machen.

Wie ist das bei euch ? Oder kennt sich da jemand genauer aus ?

Mami1989

Darf ich da gleich eine Frage dranhängen @Michi2703?
Ich hab nämlich erst Termin bei der Arbeiterkammer.. Mir konnte in der Arbeit auch niemand genau sagen, WIEVIEL Urlaub ich eigentlich habe. Bin seit September geringfügig beschäftigt, mein Mutterschutz beginnt am 20.02.2014!

Michi2703

Sicher @mami1989 wir mit gleichen et müssen zam halten

Mami1989

Sowieso >:D<

ramona

Hm ok ich hab mir gedacht da ich im Jänner neuen bekomme und bis 17. März noch arbeiten muss das es bis dahin aliqote gerechnet wird das wäre dann 1 woche urlaub? ?! Hm.jetzt bin ich verwirrt

Putzi6

@ramona ne bis Ende Mutterschutz wird es auf jeden Fall gerechnet...also bis 8 Wochen nach ET von deinem Baby...es geht jetzt nur darum, ob es vielleicht auch den ganzen Urlaub gibt, wie bei manchen

krümel22

Ich hab meinen ganzen Urlaub von diesem Jahr aufbrauchen müssen 25 Tage...du hast solange du im Mutterschutz bist Anspruch, ich bin bis Ende Jänner im Mutterschutz hab also auch vorm Mutterschutz schon die 2 Tage vom Jänner verbrauchen müssen ;-)

ramona

Wow das wäre ja dann doch mehr
Das wusste ich nicht das bis ende mutterschutz gerechnet wird das heißt ich habe et 12. Mai plus 8 wochen? Ich dachte da ich nur mehr bis 17.März arbeite das ich bis dahin eben urlaubsanspruch habe!

krümel22

ramona du hast normal anspruch bis ca. JULI auf deinen Urlaub auch wennst nur bis März arbeitest! ;-)

I hab bis Jänner anspruch obwohl i seit Okt im Mutterschutz bin ;-)

sandrah1803

Mein mutterschutz beginnt ab 21.1. Neuen Urlaub würde ich im Februar bekommen. Laut Lohnzettel hab ich noch 11 tage urlaub laut zentrale stehen mir aber 20 tage zu denke das wird ein aliquoten anteil sein. hab somit die erste Variante. wird schon so passen.

Michi2703

Genau das ist das Thema dass einem die Firmen den Urlaub nicht gewähren(wollen) keine Ahnung. Das ist nicht ok

krümel22

Mei mir sind am Lohnzettel auch 2 Tage weniger gestanden! Hat was damit zutun das ich den neuen Urlaub erst im Jänner bekomm und jetzt sozusagen im Minus bin! Ab Jänner passt das dann! Genauso wirds bei dir auch sein...
11 Tage Resturlaub für 2013....und 9 Tage für 2014 )

ramona

Wenn er uns zusteht Könnens nichts machen da geh ich und aus!

Michi2703

Ok bei einigen von euch ginge es sich nicht mehr aus den ganzen Urlaub zu konsumieren da ihr schon im muschu seid dann wenn neuer Urlaub kommt.
Bei mir wäre das ja anders da ich im November neuen bekommen habe

sandrah1803

@ramona du sagst es! :-)

ramona

Ja sicher wenn i nu 2 wochen habe gehe ich die 2 Wochen noch vorm mutterschutz!

sandrah1803

Geh meine 20 tage über Weihnachten dann noch 5 tage krankenstand und dann musch!

ramona

Uhh sandra krankenstand auch noch den hab ich natürlich noch nicht dazu gerechnet bei mir :D:p

sandrah1803

Bin seit Oktober im krankenstand lass mich am 12. Abschreiben dann zeitausgleich und dann Urlaub.

ramona

Aso aus welchem grund wwenn i fragn darf sandra?

alex2013

Hallo Zusammen,
bei mir war es so:
20 März 2013 beginn Mutterschutz, bin ca. 8 Tag zuvor in Urlaub gegangen, hatte leider nicht mehr Tage! in meiner Firma beginnt der neue Urlaub immer mit Jänner!
Das heißt man bekommt seinen Urlaub nur noch Aliquot aber das bis Ende Mutterschutz das heißt dazu zählt auch der Mutterschutz nach der Geburt, da wird von 8 Wochen ausgegangen! Aliquot bedeutet 2 Tage pro Monat!
LG ALex

ramona

Danke alex

sandrah1803

@ramona extreme rückenschmerzen geh aber jetzt akupunktur und seit dem ist es enorm besser geworden!

Michi2703

@ramona und @sandrah1803 Mädels bitte unterhaltet euch doch woanders denn das beantwortet alles nicht meine Frage. Dankeschön

ramona

Ja die lieben Rückenschmerzen war auch gerade im krankenstand

ramona

Sorry michi wir werden uns woanders unterhalten! !

Mimi78

A bissi OT hier Mädels
Benutzt doch den Plaudertread

ramona

Ja jetzt haben wir es schon verstanden! !

sandrah1803

Sorry ;-)

claudsch1980

also rein rechtlich ist es so - wenn du vor Mutterschutz (also irgendwann davor, muss nicht unmittelbar sein) deinen ganzen Urlaub verbrauchen willst und die Firma unterschreibt es - dann darfst du auch gehen, denn - rein rechtlich - darf die Firma erst dann aliquotieren wenn bekannt ist ob du auch tatsächlich in Karenz gehst (während Mutterschutz steht dir der Urlaub zu).
da aber 99% der Frauen in Karenz gehen, aliquotieren die Firmen den Urlaub schon vorher - was aber eigentlich rechtlich nicht ok ist

Michi2703

@claudsch1980 ja die Info hab ich auch. Nur was mache ich wenn die Firma nix unterschreibt bzw bei uns gibts das nicht. Wir gehen einfach Urlaub und schicken ein Mail zur Info. Und laut Info der Firma bekomme ich nur den aliquoten Anteil. Was soll ich da machen ?

someone

Ich hab auch meinen Urlaub nur Aliqout bekommen?

claudsch1980

Wirst nix machen können fürcht ich da Urlaub ja immer eine beidseitige Erklärung ist. Die firma muss nur einen guten Grund haben dir nicht jetzt den vollen Urlaub zu geben ... Aber wart mal drauf was dein Betriebsrat macht, vielleicht kann der ein Wort einlegen, hilft meistens :-)

Michi2703

Ok danke erstmal für die gute Erklärung. Ich hoffe der Betriebsrat erreicht was. Finde aber schon arg dass man sich melden muss um zu seinem Recht zu kommen. Und scheinbar wissen viele Firmen davon nix

Putzi6

@Michi2703 wissen es nicht, oder wollen es nicht wissen

claudsch1980

Na wie gesagt hat damit nicht viel zu tun sondern auch wenn du nicht schwanger bist und auf Urlaub gehen willst muss die Firma damit einverstanden sein bzw einen Grund haben um es nicht zu genehmigen.

Michi2703

Tja da beisst sich die Katz in den schweif gg bei uns wird nie ein Urlaub genehmigt hihi wir gehen einfach

ramona

Also bei uns ist das auch so es wird mit der fillialleitung abgesprochen in diesem fall mit mir.und fertig.wir brauchen keine Bestätigung oder sonst was!

Putzi6

@Michi2703 dann geh einfach Du darfst ihn ja rein rechtlich konsumieren. Hast du einmal die vollen 25 Tage konsumiert, darf dir die Firma nachträglich keine Probleme mehr machen

Michi2703

Wenn's so einfach wäre @putzi6 denen trau ich zu dass sie nach meinem aliquoten Anteil sagen ...so nun Schluss mehr ist nicht

Putzi6

Aber nur wenn es Ihnen rechtzeitig auffällt B-)