Karenz und Arbeiten

cora86

@maunz aber wärst du nicht besser ausgestiegen wenn du auch 20 mon genommen hättest wie machst den das mit dem rest.

carry

wie heißt es so oft: "Das ist ihr eigenes Problem...."

cora86 schrieb:

wenn ich zb die 20+4 variante nehm aber 2 jahre zuhause bleiben will.von welchem geld leb ich dann bekomm ja kein karenz geld mehr?

claudsch1980

naja ich hab mir die karenz-modelle auch durchgerechnet, schaut euch mal die summe an:
die pauschalvarianten: 28 mal 436 Euro: 12.208 Euro
18 mal 624 Euro: 11.232 Euro
13 mal 800 Euro: 10.400 Euro
10 mal 1000 Euro: 10.000 Euro

wenn du also mindestens 1.350 Euro netto im Monat verdienst, bist du mit der einkommensabhängigen Variante rein finanziell schon mal besser dran als die 2 Kurzvarianten, bei 1.450 Euro netto schlagst auch schon die 20 Monat Variante ...
man muss sich das Geld halt nur einteilen und für die restliche Karenzzeit beim Mann mitversichern

Maunz

Ääähm, NEIN!!! ;-) @cora86! Ich hab mir alles von vorne bis hinten und wieder zurück durchgerechnet!!! Und wenn man genug verdient (was bei mir Gott sei Dank der Fall ist), dann steigt man mit keiner Variante besser aus als mit der gehaltsabhängigen!!! :-)
Man muss dann natürlich dahinter sein, und sich Monat für Monat die Hälfte zur Seite legen!!!

cora86

ja stimmt auch wieder wennst gut verdient hast.

NAMA

Ich hätte auch noch eine Frage:
Ich wähle auch die einkommensabhängige Variante und werde dann nach dem Mutterschutz in meinter derzeitigen Firma geringfügig weiter arbeiten.

Ich bekomme dann ja ein Jahr ein Jahr Kinderbetreuungsgeld, bin 2 Jahre in Karenz. Wisst ihr wann dann mein Mann in Karenz gehen kann. Waren lezten auf der AK und ich hab das im Grunde so verstanden, dass er erst nach den 2 Jahren dann gehen kann? Außer ich stelle mein DV direkt nach dem einen Jahr von geringfügig auf Teilzeit (was ich aber nicht vorhabe) ...

Nicht so einfach die ganzen rechtlichen Punkte im Kopf zu behalten!

claudsch1980

@nama Ja es können nicht beide gleichzeitig in karenz sein, nur ein Monat darf sich überschneiden, wenn du also die kurzvariante nimmst und ihr wollt dass der Mann auch geht dann kannst du nur ein Jahr in karenz gehen oder er kann erst gehen wenn deine 2 Jahre um sind

NAMA

Danke für die Info. Ich hab nur noch etwas gelesen, dass man die Karnez mal unterbrechen kann... sozusagen, dass ich dann 2 Montate zb. Teilzeit arbeiten gehe und dann wieder Karenz gehe, aber da muss ich noch einmal genauer nachfragen.

JMarionL

@carry was ist er Unterschied zwischen Karenz und kbg?

claudsch1980

@JMarionL Karenz ist ein arbeitsrechtlicher Anspruch und Kinderbetreuungsgeld ist das Geld was du nach der Geburt von Vater Staat bekommst.
beides ist vollkommen unabhängig von einander, das heißt du kannst in Karenz gehen ohne Kinderbetreungsgeld zu beantragen (wird aber keiner machen) oder du kannst Kbg beziehen ohne in Karenz zu gehen (man muss hier allerdings auf die individuelle Zuverdienstgrenze aufpassen)

JMarionL

hmm... hä? Also das Kgb ist das, wo ich mir die 4 Varianten aussuchen konnte? Und Karenzgeld ist einfach das was ich selber durch Arbeiten gehen dazuverdiene?
sorry, aber ich blick gar nicht mehr durch:-)

claudsch1980

nein, das heutige Kinderbetreuungsgeld ist das frühere Karenzgeld ... es gibt kein Karenzgeld mehr, das hieß früher so

carry

@JMarionL
wie claudsch1980 bereits geschrieben hat:
KBG ist das Kinderbetreuungsgeld, das man von der GKK bekommt (die verschiedenen Varianten), "Karenzgeld" war der Vorgänger vom KBG bis 2001;
arbeitsrechtliche Karenz ist so zu sagen der Kündigungsschutz bzw. der Schutz, dass dich der DG wieder nach max. 2 Jahren zurücknehmen muss - und um diesen nicht zu verlieren, gibt es auch hier eine Grenze, die max. dazuverdient werden darf

JMarionL

Aso- ich hab ja davor nicht mehr gearbeitet- somit betrifft mich das ja nicht. Außer beim dazuverdienen muss so u anders jeder aufpassen.
Ich glaub jetzt hab ichs;-)

carry

stimmt, dann solltest du beim Dazuverdienen nur die Grenze vom KBG beachten

JMarionL

ok-Danke. Dachte schon, dass ich was verpasst hab*gG*

xxxisabellaxxx

Ich könnte ab Oktober für einen Tag in der Woche (8 Std.) arbeiten gehen.
Verdiene ca. 9€ in der Stunde netto.
Kinderbetreuungsgeld hab ich die Variante 30 + 6.
Über die Zuverdienstgrenze dürfte ich da nicht drüber kommen, oder?
Bekomme ich da auch trotzdem die Pendlerpauschale?
Beeinflusst das dann e nicht die Familienbeihilfe, etc??
Und versichert bin ich eh mit dem KBG!?

mama_201304

Du bist auf jeden fall unter der zuverdienstgrenze und so wie du sagst, versichert bist du auch, solange du kbg beziehst. Mit der familienbeihilfe hat das alles nix zu tun, die bekommst du auch ganz normal. Nur mit der pendlerpauschale kenn ich mich nicht aus.

xxxisabellaxxx

Danke!
Gehst du auch arbeiten @mama_201304 ?

carry

zu Pendlerpauschale:

nein, ein Tag ist zuwenig, auch wenn die einfache Wegstrecke mehr als 20 km ist (20 km pro Strecke müssen es sein, sonst gibt es ohnehin nix) - mindestens 3 Tage pro Woche muss der der Weg befahren werden, und dann wird das auch nur anteilig berücksichtigt, und: theoretisch hat man oft Anspruch, aber praktisch wirkt sich das ohnehin nicht aus, weil man so wenig verdient, das so und so keine Lohnsteuer abgezogen worden ist...

und Pendlerpauschale gibt es nur bei Arbeiter/Angestellenverhältnisse.....

bei freiem Dienstvertrag/Honorar - gibt es nie Pendlerpauschale..

wenn es ein geringfügiges DV ist, dann hast auch KEINE Probleme bei der arre Karenz, und beim KBG schon gar nicht.

und bei geringfügigem Arbeiter-bzw. Angestellen-Dienstverhältnis hast selbst keine Meldepflichten bei FA.....

xxxisabellaxxx schrieb: »

Ich könnte ab Oktober für einen Tag in der Woche (8 Std.) arbeiten gehen.
Verdiene ca. 9€ in der Stunde netto.
Kinderbetreuungsgeld hab ich die Variante 30 + 6.
Über die Zuverdienstgrenze dürfte ich da nicht drüber kommen, oder?
Bekomme ich da auch trotzdem die Pendlerpauschale?
Beeinflusst das dann e nicht die Familienbeihilfe, etc??
Und versichert bin ich eh mit dem KBG!?

xxxisabellaxxx

Okay danke.
Es ist sowieso der gleiche AG

Also muss ich sonst keinem melden, weder GKK noch sonst wem?

mama_201304

Ja, ich geh auch arbeiten. Momentan geringfügig und ab september wieder normal.

xxxisabellaxxx

Auch nur einen Tag in der Woche??

mama_201304

Ja

xxxisabellaxxx

Darf ich fragen was du verdienst netto?

familiennest

Hallo,
du kannst in der Karenz natürlich arbeiten gehen, auch bei einem anderen Dienstgeber. Ich habe immer geringfügig nach dem Mutterschutz begonnen und dann langsam gesteigert. Das hat wunderbar geklappt und den Wiedereinstieg doch enorm erleichtert.
Liebe Grüße!

mama_201304

.

xxxisabellaxxx

Bist auch im Handel tätig?

Wie ist das mit dem Weihnachtsgeld?
Bekommt man das ebenso bei geringfügiger Beschäftigung bzw bekomm ich da überhaupt etwas wenn ich erst im Okt. anfange?

mama_201304

Ja bin auch im handel. Weihnachtsgeld und urlaubsgeld bekommt man normal. Wenn du im okt anfängst bekommst du den aliquoten anteil. Springt halt nicht viel dabei raus bei geringfügig^^

xxxisabellaxxx

Okay also so wie wenn ich "normal" arbeiten gehen würde.
Danke

pingal

Frage: Ist das ok wenn man die Variante einkommensabhängig 12+2 nimmt, (Geld erhält man ja nicht vom Arbeitgeber sondern von der Kasse) und mit der Firma vereinbart man dass man 18 Monate zuhause ist. Der Mann geht dann diese 2 Monate - da Karenzgeld immer erst ab 2 Monaten ausbezahlt wird und nicht eines. Kennt sich da jemand aus??

claudsch1980

Ihr könnt leider nicht gleichzeitig 2 Monate in karenz sein :-( @pingal

miKkii

hab mal eine frage an die wissenden hier )

meine ist am 17.7 geboren... das heisst ich muss am 18.7.2015 arbeiten gehn..ausser es ist was anderes ausgemacht?

Favole

Kommt auf die variante an bei 20 und 4 gehts nur wenn dein mann auch 4 monate karenz geht sonst wenn sie 20 monate ist

miKkii

hä xD
ich dachte das hat nixx mit Kbg zu tun wie viel karenz ich geh?
mein mann geht nicht.. aber dH ich krieg 20mon geld, bin versichert.. dan aber nicht mehr und muss mich beim mann versichern solang sie 2 ist bzw ich arbeiten geh..
vorher will ich nicht arbeiten

Favole

Aso dann hab is falsch verstanden des weiss i a net nur das man nur 20 monate geld bekommt

sternchen83

also mir wurde hier erklärt,dass ich kbg 20+4 nehmen kann und 2 jahre in Karenz in der Firma gehen kann.bekomm halt nur 20 Monate Geld und muss mich den rest der Karenz selbst versichern od bei meinem mann mit versichern lassen

carry

sternchen83 schrieb: »

also mir wurde hier erklärt,dass ich kbg 20+4 nehmen kann und 2 jahre in Karenz in der Firma gehen kann.bekomm halt nur 20 Monate Geld und muss mich den rest der Karenz selbst versichern od bei meinem mann mit versichern lassen

passt so, 20 Monate Geld, 24 Monate arbeitsrechtliche Karenz (und die 4 Monate mußt schauen, wie du krankenversichert bist)

carry

miKkii schrieb: »

hä xD
ich dachte das hat nixx mit Kbg zu tun wie viel karenz ich geh?
mein mann geht nicht.. aber dH ich krieg 20mon geld, bin versichert.. dan aber nicht mehr und muss mich beim mann versichern solang sie 2 ist bzw ich arbeiten geh..
vorher will ich nicht arbeiten

so ist das System, beides hat nix miteinander zu tun - aber krankenversichert ist nur durch den Bezug von KBG, oder man kümmert sich um Selbst- oder Mitversicherung.

carry

miKkii schrieb: »

hab mal eine frage an die wissenden hier )

meine ist am 17.7 geboren... das heisst ich muss am 18.7.2015 arbeiten gehn..ausser es ist was anderes ausgemacht?

nein, am 17.7.2015 (arre Karenz immer bis inkl. ein Tag vor dem 2. Geburtstag)

miKkii

okk.. das heisst am 17.7 sollt ich wieder arbeiten gehn?wird dieses datum eingetragen? @carry

carry

miKkii schrieb: »

okk.. das heisst am 17.7 sollt ich wieder arbeiten gehn?wird dieses datum eingetragen? @carry

wenn du 24 arre Karenz hast - ja....

wenn du noch offenen Urlaub hast, kannst ja an diesem Tag Urlaub nehmen >-

miKkii

na leider... is ja blöd ..am geb. des kindes arbeiten gehn..man hätte ruhig ein tag später oder so machen können @carry

claudsch1980

@miKkii mnaja gesetzlich is es eben leider bis zum vollendeten 2. Lebensjahr, und mit dem 2. Geburtstag beginnt ja schon das 3. Lebensjahr ... Leider ...
Vielleicht hast glück und es fällt auf ein Wochenende

miKkii

ist ein freitag...leider..


ah ja..gratuliere zum baby @claudsch1980

mokey

@pingal normalerweise kennt sich @claudsch1980 zwar sehr gut aus bei dem Thema ( ) aber ich glaube in dem Fall hat sie sich geirrt: ihr könnt schon beide gleichzeitig die zwei Monate daheim sein, vorausgesetzt mind. ein Dienstgeber ist damit einverstanden.
Mein Mann und ich wollten das auch genauso machen, deshalb habe ich mir vor der Karenz das Einverständnis meines Chefs geholt, dass ich in den zwei Monaten wo mein Mann in Karenz ist, auch daheim bleibe. Das hätte so funktioniert wenn mein Mann dann nicht Job gewechselt hätte und seine Karenz dadurch flöten gegangen wäre :-w

Die Auskunft hab ich damals bei der Hotline vom Familienministerium bekommen glaube ich...

carry

@claudsch1980 hat schon recht:

Gleichzeitige Inanspruchnahme

Bei erstmaligem Wechsel der Karenz können die Eltern ein Monat gleichzeitig Karenz in Anspruch nehmen, wodurch sich die Maximaldauer der Karenz um ein Monat verkürzt. Sonst ist eine gleichzeitige Inanspruchnahme nicht zulässig. Während der Inanspruchnahme einer gleichzeitigen Karenz kann nur ein Elternteil Kinderbetreuungsgeld beziehen.

Quelle: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz - Ö - Stand 2013

PS: wenn der DG einverstanden ist, ist theoretisch alles möglich, ob dann aber Kündigungsschutz besteht, ob es KBG gibt, ist dann eine andere Frage - und meist ist das nicht mehr so

mokey schrieb: »

@pingal normalerweise kennt sich @claudsch1980 zwar sehr gut aus bei dem Thema ( ) aber ich glaube in dem Fall hat sie sich geirrt: ihr könnt schon beide gleichzeitig die zwei Monate daheim sein, vorausgesetzt mind. ein Dienstgeber ist damit einverstanden.
Mein Mann und ich wollten das auch genauso machen, deshalb habe ich mir vor der Karenz das Einverständnis meines Chefs geholt, dass ich in den zwei Monaten wo mein Mann in Karenz ist, auch daheim bleibe. Das hätte so funktioniert wenn mein Mann dann nicht Job gewechselt hätte und seine Karenz dadurch flöten gegangen wäre :-w

claudsch1980

jaja, gesetzliche Sachen und Dienstgeber-Vereinbarungen sind 2 paar schuh ;-)
aber toll wenn die Arbeitgeber da so flexibel sind :-)

krümel22

HAALLOOOO
Ich hab a Frage... Wie lange musstet ihr arbeiten? Bzw. Wann seit ihr in den Mutterschutz gegangen?
Ich Arbeite bis 03.10. Und wäre da dann in der 31+6 also einen Tag vor der 33. SSW
Jetzt wurde mir aber vorhin von ner Kundin gsagt das ich nur bis Anfang 32. Arbeiten darf? Das wär dann also 30+6??? Bin verwirrt... Wie war das bei euch??

Danke

tirolerin

Ich hab 20+4 und fanfe am1.1 mit 30% wieder an da ist mein kleiner dann 8 monate alt, aber nur nachtdienste oder wochenende