Urlaubstage: Umrechnung der in Vollzeit erworbenen Tage auf Teilzeit?

Kommentare

• neytiri

  217

  20. 02. 2017, 12:29

  Ich glaube, dass da nix umgerechnet wird, sondern wenn du jetzt Urlaub nimmst, deckt das auch nur deine Teilzeitsollstunden ab.
  Leider.
• Violinetta

  750

  20. 02. 2017, 12:39 bearbeitet 20. 02. 2017, 12:42

  Das ist in der Praxis leider ein sehr leidiges Thema. Da wird herumgewurschtelt was das Zeug hält.
  
  Korrekt ist: Die 5 Urlaubswochen (das UrlG spricht von Wochen, nicht einmal von Tagen) bleiben 5 Wochen egal wieviel Tage und Stunden du arbeitest. Bei einer 5-Tageswoche brauchst du um 5 Wochen Urlaub zu konsumieren 25 Arbeitstage frei. Um bei einer 4-Tageswoche 5 Wochen frei zu haben, brauchst du 20 Arbeitstage usw.
  
  Das heißt bei dir im konkreten Fall: Um 5 Wochen Urlaub zu haben, sind das bei zwei Arbeitstagen pro Woche 10 Urlaubstage.
  
  Nochmal: Korrekt ist nur die Berechnung die ich soeben ausgeführt habe. Diese Stundenherumrechnerei ist. nicht UrlG-konform. ABER das ist ein sehr leidiges Thema in der Praxis wo ich schon die schlimmsten Stilblüten in unterschiedlichen Unternehmen gesehen habe. :zipper_mouth: :rolling_eyes:
  
  
  Pragmatische Lösung: Wenn du mit der Variante von der Chefin einverstanden bist, das üblich im Unternehmen ist und du dich nicht total arg benachteiligt fühlst, dann lass es darüber zu diskutieren. Das kannst du noch immer, wenn du zB aufhörst und es um die Auszahlung/Konsumation allfälliger Resturlaubstage geht.
• itchify

  5,362

  20. 02. 2017, 13:29

  Also bei uns gibt es keine Umrechnung, ich lass mich deshalb nach der Karenz noch 2 Monate Vollzeit anstellen wo ich ihn verbrauche.
• dita77

  937

  20. 02. 2017, 13:57

  Danke für eure Antworten
  @Violinetta mir ging's eigentlich um die 45 Urlaubstage, die ich vor erneutem Arbeitsantritt noch hatte (in Vollzeit erworben).
  
  Aber ich denke, die werden sicher nicht umgerechnet (wär ja toll, wenns noch mehr Tage werden würden jetzt mit Teilzeit ) )
• claudsch1980

  10,139

  20. 02. 2017, 14:00

  @dita77 kann den andern leider nur zustimmen. Da wird nix umgerechnet. Vor allem da du sowieso offiziell für 5 tage die Woche angestellt bist. Sich also an den Tagen pro Woche nichts geändert hat. Eine Umrechnung in urlaubsstunden gibt es meines Wissens nach nur bei Beamten...
• Violinetta

  750

  20. 02. 2017, 14:19

  @dita77 Wenn ich @claudsch1980 richtig verstehe, dass du weiterhin 5 Tage die Woche offiziell angestellt bist, dann bleibt alles so wie es ist.
  Konsumierst du eine Woche Urlaub, dann gehen 5 Arbeitstage von deinem Urlaubskonto weg. Also alles so wie immer. Es wird ja weiterhin so getan als ob du 5 Tage die Woche arbeitest. Früher hast du auch für eine Woche Urlaub 5 Urlaubstage abgezogen bekommen.
  
  Keine Umrechnung und schon gar nicht in Stunden.
• itchify

  5,362

  20. 02. 2017, 14:26

  @dita77 ich kenn schon Firmen wo man ein Urlaubskonto in Stunden hat.
  Ich würd das jedenfalls nicht wollen dass der Urlaub von 40h jetzt für 8h gilt. Dann lieber vorher auszahlen lassen.
• schnoggele

  1,994

  20. 02. 2017, 14:45

  Bei uns gibt es ein Urlaubs und Zeitausgleichskonto in Stunden. War kein Problem die Stunden aus der Vollzeit mitzunehmen und in der Elternteilzeit dann in voller Höhe zu verbrauchen.
• Selly1900

  155

  20. 02. 2017, 17:34

  Bei mir wären es "weniger" geworden - hatte 5 Wochen alten Urlaub (25 Tage) und wäre Teilzeit 2 Tage/Woche arbeiten geganen. Hätte somit 10 Tage (entspricht 5 Wochen) Urlaub gehabt.
  Wurde dann 5 Wochen Vollzeit angestellt, wo ich den alten Urlaub verbraucht habe und habe danach Teilzeit mit 2 Tage/Woche gearbeitet.
• shibby86

  1,783

  20. 02. 2017, 18:08

  Also ich habe mit meinen 35 h damals 99 h Urlaub und 170 h Sabbat angespart. Jetzt bin ich wieder im Job, mit 15 h und habe knapp 320 h (mit dem heurigen Urlaub und Sabbat). Umgerechnet auf meine 15 h sind das über 20 Wochen! Also bei mir wurden die bestehenden Stunden nicht aliquotiert. Ist für den Betrieb zwar kacke, weil ich jetzt unendlich viele freie Tage habe aber ich finds schon ok weil ich die Stunden ja unter meiner 35 h Verpflichtung angespart habe!
  
  Aber es ist eine interne Sache, ist bei unserem Betrieb ab sofort auch nicht mehr so. Aber ich habe mich vor der Karenz extra erkundigt, weil sonst hätte ich den Urlaub nach dem Mutterschutz genommen! Verschenke ja nicht über 100 h...