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Kommentare
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Weiß nicht ob dss bei allen strandmuscheln so ist, aber für 14€ bin ich zufrieden. Bei unserem
hofer gabs auch neulich immer noch Restposten
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Ach So Was blödes..... mein LG will einen mit Fliegengitter hinten für die Luft.
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Aber vielleicht gibts auch bessere als die von Hofer
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https://www.amazon.de/gp/aw/d/B00TBBSVMI/ref=ox_sc_act_image_2?smid=A3JWKAKR8XB7XF&psc=1
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Ich hab jetzt ein Jobangebot bekommen, das gut für mich passen würde und der Tätigkeitsbereich wär auch ideal für mich... allerdings sind wir ja grad mitten in der Kinderplanung. Also. Bis jetzt weiß ich noch nicht, ob es "eingeschlagen" hat oder nicht, und der Job wär natürlich schon reizend... aaaah was soll ich machen. Jetzt einen neuen Job beginnen und in 2-3 Monaten womöglich sagen müssen, dass ich ss bin und bald mal wieder weg? Mein Freund sagt immer, ich soll mir keine Gedanken um die Firma machen, wenn ich weg bin, bin ich weg, das ist dann nicht mein Problem... aber ich hab trotzdem irgendwie ein schlechtes Gewissen. Andererseits, gleich mit der Sprache rausrücken, so à la "Überlegts euch das, ob ihr mich einstellts oder lieber wen anderen suchts", is auch net gscheit... hat jemand Tipps für mich?? Was würdet ihr machen? Daaaanke schonmal!!!
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Ich musst einen neuen job nehmen weil ich gekündigt wurde zbd wir waren in der zeit sogar schon in der kinderwunschklinik. Tatsächlich ss wurde ich erst 3 jahre später.
Aber gut das will i für di net hoffen. Hoffe es klappt. Aber das ist halt auch das risiko wenn man frauen nimmt.
Ich würde net rücksicht nehmeb. Wenns dein job ist dann hol ihn dir!
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Zusatz: Ich hab momentan einen Teilzeitjob, den ich beibehalten will (weils eigentlich mein Hauptberuf is, den ich gelernt hab), aber geldmäßig wärs natürlich schon a Hit
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Und was irgendwanb mal nach deiner karenz ist, das siehstvdu dann eh. Gibt mütter die wollen wieder voll arbeiten und andere die in ihrer mutterrolle voll aufgehen und damit mehr als zufrieden sind .
Aber i sag mal das kannst du jetzt sowieso noch net sagen.
Denke viel wichtiger ist jetzt das dein freund und du wirklich beide hinter der vaby geschichte stehen. Und das für euch BEIDE der "passende" zeitpunkt ist. (Obwohls beim thema kind wohl bie den perfekten teitpunkt gibt)
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Bei mir in der Arbeit hat meine Karenzvertretung begonnen und nach einer Woche gesagt dass sie Schwanger ist (12./13. Woche). :see_no_evil:
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Wünsche dir alles Liebe :bouquet:
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ich kann deine gedanken verstehen, hatte ich genauso, aber DU und deine bedürfnisse gehen vor! bei mir kommt auch noch dazu, dass mein mann in der selben firma arbeitet und ich angst hatte, dass es auf ihn dann zurückfällt (sollte ich nach 2-3 monaten schwanger sein) und er die blöde nachrede hat.
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Hab jetzt denen zurückgeschrieben, dass ich mich dafür interessiere und mich auf ein Gespräch freue. Alles Weitere ergibt sich dann (sind einige Bedingungen noch nicht geklärt... aber vorerst siehts gut aus).
Jetzt oder nie, denk ich mir... unsere Familienplanung geht ja eigentlich auch niemanden was an, und momentan is ja auch "noch nix da"
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Überlege mir, eine zuzulegen u bräuchte jetzt eure Pro bzw Kontas! Und ob man irgendwas beim Kauf beachten muss?
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fräulein hübsch babysize und toddlersize (halfbuckle)
emei (fullbuckle)
elastisches tragetuch
unelastisches tragetuch
ringsling
(mache im herbst/frühling die trageberater ausbildung)
1,494
Ich möchte eine Trage, die ich ab Geburt bis später verwenden kann u leicht zum Rauf-und Runtergeben ist. Ein Tuch sagt mir glaub ich nicht so zu, da ich mir das Verknoten ziemlich schwierig vorstelle (vor allem wenn man alleine ist)
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Aber gerade diese art der tragen sind eher für "grössere" babies. Also ab der geburt würd i eine andere nehmen.
Also ich hatte die manduka bzw eben eine full buck ab ca 6 MO bis 18 mo.
Davor würd i eine andere verwenden. Mai tai zB.
Wirklich ab geburt bis ins kleinkindalter deckt eigentlich (nur) das Tragetuch.
Kann schon sein das es ev noch andere gibt. Sorry bin keine trageberaterin. Nur wie gesagt die manduka ist ab geburt eigentlich noch zu gross. Trotz neugeborenen einsatz. Optimal ist sie jedenfalls nicht.
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Hab selbst eine MySol MeiTai, fand ich super für so kleine. Jetzt mit 7 Monaten/8kg drückt es schon etwas auf den Schultern und ich nehm sie nur für kurze Strecken. Prinzipiell geht sie aber noch lange.
Dachte erst auch ich will eine die immer geht aber wenn man begeistert trägt dann will man eh irgendwann eine 2. Und für gute Tragen bekommt man gebraucht auch immer noch einen guten Preis.
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Aber wiebgesagt jede "zeit" hatte ihre trage
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Weiß zufällig jemand wo ich eine "Einhornfigur" für eine Torte herbekomme? Egal ob aus Zucker, Fondant oda Marzipan. Brauche sie spätestens samstag
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https://www.zehrer.at/navi.php?qs=Einhorn
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Nein, ich hoffe sie kam zu dir
Admin hatte sich auf meine Frage nicht gemeldet, ob das in Ordnung ist
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https://shop.judithwalli.at/cake-topper-figuren.html?p=7
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Unser Sohn ist 2 Wochen alt und wir sind erst seit 2 Tagen vom KH zuhause.
Ich bin da so unsicher, dass es nicht zuwenig ist, dass ihm kalt wird, weil er kühle Händchen bekommt, Kopf und Schulterblätter sind aber warm. In der ersten Nacht wars Body, Pulli, Hose, Socken und Schlafsack (nicht zu dick), heute Nacht Langarmbody, Socken und Schlafsack. Hm... Bei uns ist nicht so wam im SZ, wohnen im Waldviertel.
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Langarmbody und Schlafsack sollten reichen. Mehr hatte meiner im Winter auch ned an (haben extra für ihn den Leitlinien nach weniger geheizt im Schlafzimmer, also 19 Grad). Wenns im Genick warm sind, passts. Hände und Füße hatte meiner in der Nacht auch immer ganz kalte. Aber da haben mir KiA und Hebamme bestätigt, dass das okay ist.
Derzeit hat meiner (inzwischen bald 5 Monate alt) nur mehr Windel und KA-Body an. Manchmal mit Bettdecken-Überzug bissl zugedeckt (ohne Inlet), wenns kühler ist.
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Mein Mann ist Juli und August in Karenz, bekommt aber am 15.7 uns 15.8 noch Bezüge von der Firma bezahlt von den Monaten April und Mai. Die weisen das immer 3 Monate später an.
Zählt das dann zur Zuverdienstgrenze??
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Spätere Auszahlung hat er schon versucht aber er arbeitet im öffentlichen Dienst und da sind Ausnahmen schier unmöglich. :rolling_eyes:
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ist er von 1.-31. in Karenz? Wenn es angefangene Monate sind (nicht ganze), also zB. von 10.-9. dann gelten diese angefangenen Monate nicht für die Zuverdienstgrenze...
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Also wäre der August schon mal nicht ein ganzes Monat Oder? Nur der Juli dann eigentlich.
@Cathérina ich hab mal gehört dass man zum KBG noch ALG dazu beziehen kann wenn man eben Arbeit sucht und Kinderbetreuung vorhanden ist. Meine Cousine hat das mal gehabt, genaueres weiß ich aber leider nicht.
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Das mit der notstandshilfe ist ziemlich kompliziert und müsste man einfach den antrag stellen und sehen was rauskommt..
Der freibetrag ist natürlich mit kind höher.. Außerdem kommt es auch auf deine bemessungsgrundlage drauf an die du vor der ss hattest..
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"Unter "Bezugsmonat" ist seit 2010 ein voller Kalendermonat zu verstehen, in dem an allen Tagen Kinderbetreuungsgeld bezogen wurde. Löhne oder Gehälter aus Monatsteilen vor und nach dem Kinderbetreuungsgeldbezug und der Karenz werden nicht mehr als Zuverdienst bewertet."
https://arbeiterkammer.at/beratung/berufundfamilie/kinderbetreungsgeld/Zuverdienst_neben_Karenz_und_Kinderbetreuungsgeld.html
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"Kinderbetreuungsgeld & Arbeitslosigkeit
Ein gleichzeitiger Bezug von einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld und einer Leistung aus der Arbeitslosenversicherung ist nicht zulässig.
Bei den vier Kinderbetreuungsgeldmodellen mit Pauschalbeträgen ist sowohl gleichzeitiger Bezug von Arbeitslosengeld bzw. Notstandshilfe und Kinderbetreuungsgeld (Zuverdienstgrenze beachten!) als auch der Bezug von Arbeitslosengeld und Notstandshilfe im Anschluss an das Kinderbetreuungsgeld möglich.
Voraussetzung ist jedoch die Arbeitsbereitschaft für mindestens 16 Stunden pro Woche. Ein Nachweis, dass sich das Kind in einer Betreuungseinrichtung befindet, ist auf Verlangen vorzulegen."
https://arbeiterkammer.at/beratung/berufundfamilie/kinderbetreungsgeld/Zuverdienst_neben_Karenz_und_Kinderbetreuungsgeld.html
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