Jobrueckkehr nach Karenz - Wie mit Ki.ga-Betreuung regelbar?

Kommentare

• sunshine2013

  1,525

  11. 07. 2017, 19:34

  Ja eben und wenn du mit dem Verlängerungsantrag gleich den Antrag auf Elternteilzeit abgibst , also 3 Monate vorher, hast eigentlich 5 Monate keinen Kündigungsschutz.
  
• claudsch1980

  10,139

  11. 07. 2017, 19:40

  Ich würde doch einfach einen verlängerungsantrag mit Unterschrift vom Arbeitgeber wählen. Wenn der mir bestätigt dass ich statt bis 30.6. Bis zb 31.10. In verlängerte karenz gehen kann dann ist das für ihn eine Bindung. Da darf er dich dann frühestens am 1.11. Wenn du wieder arbeiten kommst kündigen. Und da du ja 3 Monate vor antritt die etz Vereinbarung abgeben musst (also in dem beispiel spätestens am 31.7.) kann dir rein von der rechtlichen Seite nix passieren.
• Snoopy

  3,825

  12. 07. 2017, 05:52

  @Hanni2014 oder @claudsch1980 bin ich da falsch informiert - ich war der Meinung dass wenn man Bildungskarenz an die Karenz anhängt, der Kündigungsschutz erlischt? Das wäre nämlich mein Plan gewesen, aber vll hat mich da unsere Personalerin etwas verwirrt mit ihren Ausführungen?
• claudsch1980

  10,139

  12. 07. 2017, 06:49

  @Snoopy grundsätzlich erlischt der. Kündigungsfrsisten sind trotzdem (beidseitig) einzuhalten.
  Man kann aber mit dem ak musterschreiben einen Kündigungsschutz vereinbaren.

  
• Snoopy

  3,825

  12. 07. 2017, 08:16

  Danke @claudsch1980 hatte kurz Hoffnung )
• farfalla

  1,674

  12. 07. 2017, 09:05

  @claudsch1980 ich beneid dich, dass du dich da so auskennst. Das funktioniert aber nur mit den 4 Monate verlängern? Mit nem halben Jahr schauts dann wieder anders aus? Sorry, dass ich mich so anstell. Im Personalbüro bekam ich nicht wirklich Auskunft und bei der AK-nur Risiko als Antwort.