Beendigung des Arbeitsverhältnis kurz vor Ablauf der Karenz - wer kennt sich aus?

Kommentare

• antje

  2,902

  20. 02. 2019, 18:51

  @zweiteswunder hast du noch Abfertigung alt? Sollte das der Fall sein, dann hättest du den Mutterschaftsaustritt schon drei Monate vorher melden müssen. Ansonsten wäre diese verloren.
  Beim ams glaube ich, dass du eine Sperrfrist hart von 4 Wochen. Denn es handelt sich ja hierbei um einen von dir erklärten Austritt. Bin mir aber nicht 100% sicher.
  Generell musst halt schauen ob du die Anspruchvoraussetzungen erfüllt hast oder nicht. Kinderbetreuung muss auf jeden Fall nachgewiesen werden.
• zweiteswunder

  552

  20. 02. 2019, 18:54

  Abfertigung neu habe ich. Aber mein Arbeitgeber hat mit versichert, dass es einer einvernehmlichen Lösung gleichkommt, möchte diese Sperrfrist eig umgehen.
• antje

  2,902

  20. 02. 2019, 19:42

  @zweiteswunder da würd ich mich definitiv erkundigen. Ist ja von deiner Seite aus erklärt. Aber einfach bei der AK oder beim AMS mal nachfragen.
• daelena

  2,263

  20. 02. 2019, 20:35

  Kannst mir gern ne pn senden. Hab grad das selbe durch.. Also einvernehmliche Auflösung in der karenz.

  
• Tati3177

  667

  21. 02. 2019, 08:11

  @zweiteswunder punkto Sperre beim AMS kann ich dir nur sagen, dass auf der Abmeldung bei der GKK definitiv nichts von Dienstnehmer Seite stehen darf. Ansonsten hast du eine Sperre seitens des AMS.
  Ob es wirklich so ist, dass es einer einvernehmlichen Kündigung gleich kommt, da erkundige dich bitte wirklich bei der AK.
  

  
• judit89

  3

  15. 03. 2019, 14:54

  Hallo Mamis, ich hätte eine ähnliche Frage, mein Sohn wird im Mai 1 Jahr, habe das einkommenabhängiges KBG bekommen. Bei meinem Arbeitgeber habe ich angegeben dass ich zwei Jahre in Karenz bin. Kann ich doch nach einem Jahr das Arbeitsverhältnis beenden und mich bei AMS anmelden?
  Ich habe im Kiga gearbeitet 40Std, will nicht zurück. Vielen Dank für die Antworten
• itchify

  5,362

  15. 03. 2019, 14:58

  @judit89 Beim AMS gilst du aber nur als vermittelbar wenn du eine Betreuung von mind 16 Stunden für dein Kind nachweisen kannst. Vielleicht wär auch Bildungskarenz was wenn du umschulen willst. Würd aber schnell zur AK gehen weil alles schon etwas knapp ist.
• judit89

  3

  15. 03. 2019, 15:02 bearbeitet 15. 03. 2019, 15:18

  @itchify Mein Mann arbeitet 20 Std/Woche also die Betreuung wäre nachgewiesen, nehme ich mal an. Warum meinst du dass es schon knapp ist? Danke für deine Antwort
• itchify

  5,362

  15. 03. 2019, 15:18

  @judit89 also Bildungskarenz müsste ja am 1. Geburtstag starten. Und auch sonst weiß ich nicht wie lange du Kündigungsfrist hast. Bzw wäre evtl ein Mutterschaftsaustritt besser damit du keine Sperre beim AMS hast aber den muss man auch 3 Monate vorher bekannt geben.
• judit89

  3

  15. 03. 2019, 15:28

  @itchify Danke für deine Antwort