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Schwanger - Befristung zur Erprobung?

Lilli250Lilli250

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bearbeitet 19. 06. 2020, 08:21 in Karenz & Rechtliches
Hallo zusammen!

Soweit ich weiss, muss das DV bei einer Schwangeren nicht verlangaert werden, wenn sachliche Gruende vorliegen, wie zB die Erprobung, wenn die „normale“ Probezeit wegen den besonderen Qualifikationserfordernissen des Arbeitsplatzes nicht ausreicht. Ich arbeite in einer Firma, wo die Aufgaben recht komplex sind. Zur Einschlung braucht man 4 Monate, dann arbeitet man alleine. Je nach dem, ob der AG mit dem neuen AN zufrieden ist oder nicht, bekommt man nach der 6-monatigen Befristung einen unbefristeten Vertrag oder eben nicht. Die Stelle erfordert aber keinen Uni-Abschluss oder besondere Vorkenntnisse. Ich habe Mitte Jaenner angefangen, hab die Einschulung begonnen, die aber Anfang Maerz wegen dem Coronavirus unterbrochen wurde. Da wir mit Kunden zu tun haben und jetzt nur sehr wenige Kunden kommen duerfen, wurde ich noch immer nicht ganz eingeschult und leider kann ich nicht immer ganz alleine arbeiten. Koennte das in meinem Fall ein sachlicher Grund sein oder eben nicht, weil die Stelle "keine besonderen Qualifikationen" erfordert, oder eben doch, weil die "normale" Probezeit zur Einschulung nicht ausreicht? Ich bin schwanger geworden und mein Vertrag wuerde mit 07. Juli auslaufen. Von der Direktion habe ich noch immer keine Antwort bekommen...

Kennt sich hier jemand aus?

Kommentare

  • saaisaai

    1,724
    Puh nicht einfach. Ich fürchte fast dass es nicht gut aussieht, eben wegen der Einschulung, genau wie du schreibst. Was sagt die AK?? Weiß der Arbeitgeber schon von der Schwangerschaft? Welche Woche bist du?
    Katja25
  • KaffeelöffelKaffeelöffel

    11,298
    Würde mit der AK reden. Ich bin nicht sicher wie genau die Richtlinien bei einer "Erprobung" sind aber da könnt ja sonst jeder kommen und sagen "na das ist keine 4-monatige Probezeit sondern eine Erprobung"... Weißt was ich mein? Glaube nicht, dass du während dieser Erprobung gekündigt werden kannst wenn du schwanger bist. Also unbedingt an die AK wenden!
    Katja25
  • Katja25Katja25

    14
    Danke für eure Antworten. Bei der AK hab ich noch nicht angerufen, aber ich denke, dass ich da nächste Woche anrufe. Bin in der 17. SSW, der AG weiß schon seit der 12. SSW Bescheid.
  • MamaLamaMamaLama

    2,862
    Bist du jetzt Katja oder Lilli? 🧐🤔
    sunha13
  • itchifyitchify

    5,362
    Und du hattest ja vor einem Jahr ein ähnliches Problem, was kam denn da raus?
    Ich dachte befristete Verträge können in der Schwangerschaft schon auslaufen sofern nicht die Schwangerschaft der Grund ist warum nicht verlängert wird. Also wenn man zum Beispiel für ein Projekt angestellt ist das ausläuft oder blöd gesagt wenn man am Christkindlmarkt verkauft dann muss dich der AG dann nicht bis zum Sommer zahlen. Ich kann aber auch falsch liegen. Würde mich auch an die AK wenden.
  • saaisaai

    1,724
    @itchify , Saisonarbeit ist einer der Gründe, die es rechtfertigen, ein befristetes Dienstverhältnis auslaufen zu lassen. "Normale" Befristung ist kein Grund.
  • sunshine93sunshine93

    1,009
    @Admin kannst du dir das mal ansehen, scheint da sind zwei User der selben Person vorhanden...
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