Karenz länger als 3 Jahre

Kommentare

• JudithM

  285

  15. 07. 2020, 15:26

  @Sam87 Hallo 👋🏼 also mit Einverständnis des Unternehmens kannst du auch länger als 2 Jahre. Aber eben nur mit Einverständnis Aber du musst dann aufpassen, weil du deinen Kündigungsschutz verlierst. Wenn du fragen hast, kannst du mich gerne anschreiben. Liebe Grüße
• fanny85

  2,056

  15. 07. 2020, 17:28 bearbeitet 15. 07. 2020, 17:29

  So wie JudithM schreibt kannst du im Einvernehmen mit dem Unternehmen auch länger zu Hause bleiben. Die arbeitsrechtliche Karenz geht nur bis zum 2. Geburtstag.
  
  Ich bin jetzt beim 2. Kind auch länger (33 Monate) daheim, weil sie erst im September in den Kiga anfangen kann. Bei uns in der Firma ist das überhaupt kein Problem zum Glück. KBG hatte ich bis zum 2. Geburtstag.
• wölfin

  6,575

  15. 07. 2020, 17:28

  Klar kannst du auch 3 Jahre daheim bleiben. Du verlierst allerdings den Anspruch auf Kündigungsschutz und Elternteilzeit. Aber wenns für deinen AG passt, kann er dir quasi freiwillig trotzdem eine teilzeitstelle nach den 3 Jahren anbieten.
  
  In der Zeit, wo du kein kbg mehr bekommst, kannst du dich beim Partner mitversichern.
  
  https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.837641&portal=oegkwportal
  
  Kbg Konto kannst du bis zu 28 Monate beziehen. Die Summe ist aber die gleiche wie bei 12 Monaten Bezug.
  
• fanny85

  2,056

  15. 07. 2020, 17:31

  @wölfin Nein, den Anspruch auf Elternteilzeit verliert man definitiv nicht!
• Sam87

  3

  15. 07. 2020, 17:49

  Dann ist mir jetzt einiges klar! Vielen lieben Dank für die schnellen Antworten! :-)
• Hallöchen

  468

  15. 07. 2020, 17:56

  @fanny85
  Man verliert den Anspruch auf Elternteilzeit sehr wohl, wenn man länger als 2 Jahre in Karenz bleibt. Die Karenz geht nur 2 Jahre, was danach folgt wäre Sonderurlaub bzw unbezahlter Urlaub.
  
  Ob du danach Teilzeit bekommst hängt von deinem Arbeitgeber ab.
  
• fanny85

  2,056

  15. 07. 2020, 18:44

  @Clarissa und das steht bitte wo?
  
  Der Anspruch auf ETZ besteht - sofern die notwendigen Voraussetzungen erfüllt sind - unabhängig davon, ob davor eine Karenz in Anspruch genommen wurde.
  Es muss nur rechtzeitig (3 Monate vor Beginn) beantragt werden.
• Hallöchen

  468

  15. 07. 2020, 19:08

  @fanny85
  Bei uns stehts in der Betriebsvereinbarung
  
  Wo steht es denn, dass es generell nicht so ist?
  Ich lass mich ja gerne belehren, hast du eine Quelle?
• Flipp

  1,902

  15. 07. 2020, 19:20

  Bei uns steht das glaub ich auch iwo in einer Info vom AG, dass man den Anspruch auf ETZ verliert wenn man länger als 2 Jahre in Karenz geht 🤔
• fanny85

  2,056

  15. 07. 2020, 19:25 bearbeitet 15. 07. 2020, 19:34

  @Clarissa
  
  
  
  Wenn das bei euch in der Betriebsvereinbarung so geregelt ist, dann ist das was anderes. Im Gesetz steht's jedenfalls so. Und selbst wenn ich mich - so wie ich jetzt - im Sonderurlaub befinde, hab ich ja nach wie vor ein aufrechtes Dienstverhältnis zwecks der 3 jährigen Betriebszugehörigkeit.
  
  Edit: gerade nochmal nachgeschaut - bei uns ist es sogar im Kollektivvertrag geregelt, dass Anspruch auf ETZ im Anschluss an einen Sonderurlaub besteht.
• dasbinich

  2,262

  15. 07. 2020, 21:37

  Ich war bei der großen 2 1/2 Jahre zuhause, da der Kindergarten erst bei uns mit 2 1/2 ist. Mir wurde gesagt das ich das letzte 1/2 den Kündigungsschutz verliere was mir aber egal war und ich konnte trotzdem in Elternteilzeit gehen.
  
  Bei der kleinen jetzt bin ich ebenfalls 2 1/2 Jahre zuhause und verlieren wieder den Kündigungsschutz das letztere 1/2 Jahr aber kann dann wieder in Elternteilzeit gehen.