Wieviele Stunden wollt ihr nach der Karenz arbeiten ?

File · 10. 01. 2013, 13:12

Außerdem sollten Frauen, die es sich mühsam ermöglichen Arbeiten zu gehen nicht noch zusätzlich bestraft werden. Ich verzichte auf 5000,- vom Staat, zahle noch zusätzlich Steuern und für private Betreuung innerhalb der Familie gibt es auch keine Förderung. Zudem wirkt sich die Pendlerpauschale, Kinderabsetzbetrag,... bei meinem Einkommen (19h/Woche) auch nicht mehr aus und Pendeln muss ich nur weil mein Vater 1h von und und 35min von der Arbeit entfernt wohnt.
Und all das, weil es in meinem Job nicht möglich war einfach 2 Jahre zu Hause zu bleiben. Dann hätte ich mir nämlich einen neuen Job suchen dürfen und von Vorne anfangen.
Ein zweites Kind könnte ICH mir nicht leisten!

vidaloca · 10. 01. 2013, 13:23

Ich werd schaun dass sichs mit 30h die Woche ausgeht. Und sollte ich mal mehr Geld brauchen, geh ich mal a bissl mehr arbeiten. Arbeite im Gastgewerbe, da kann man schön schonglieren. Und Angst um meinen Job muss ich zum Glück auch nicht haben. Stellen gibt es in diesem Gewerbe wie Sand am Meer :-) Seit der kleine sieben Monate ist geh ich 16h die Woche arbeiten und weis, dass ich sicher nicht mehr 100% in dem Betrieb sein werde. Und Nachtarbeit fliegt auch weg. Dass mach ich dann nur noch sporalisch, wenn Not am Mann oder Geld ist.

ergosum · 10. 01. 2013, 15:16

ich gehe jetzt den zweiten Monat
20h pro Woche arbeiten-hatte auch die Variante mit den20 Monaten gewählt.
es hat mir in der ersten Zeit das Herz zerrissen,als ich mein Baby in die Krabbelstube brachte.
aber- es tut ihm so gut,unter anderen Kindern zu sein! und abgesehen davon,dass ich als Alleinerziehende arbeiten gehen muss - mir tut es soooo gut,wieder arbeiten zu gehen!
ich habe das Glück,einen Betriebs-Kindergarten zu haben,wo er echt gut versorgt ist. und die Nachmittage und freien Tage geniessen wir ganz intensiv miteinander.<3

Morgana · 10. 01. 2013, 15:22

Ich glaube auch, dass es den Kindern gut tut (Umgang mit anderen) und für einem Selbst halte ich es auch für wichtig.....

Helimaus · 10. 01. 2013, 20:32

Ich ging bei meiner Tochter nach 6 Monaten geringfügig arbeiten.
Diesmal bleib ich 2 Jahre in Karenz und hab die 30 Monate genommen.

Nana · 14. 01. 2013, 20:03

Muss Vollzeit da ich meine Lehre noch Fertig machen will

ABENDROT · 7. 06. 2021, 13:02

Ich nehme mir 1 Jahr Karenz und möchte zwischen 20-30h wieder arbeiten gehen. Bin Krankenschwester und mache 12h Dienste. Sprich bei 30h wäre ich 9 Tage im Monat den ganzen Tag in der Arbeit und an diesen Tage müsste mein Freund (wenn Sie auf unter der Woche fallen) Zeitausgleich oder ggf Urlaub nehmen oder Oma Opa werden das Kind nehmen das wir sich raustellen aber da ich auch an Feiertagen Wochenenden und Nacht arbeiten kann stelle ich mir gut vor zwischen 20-30h wieder arbeiten gehen zu können. Jedenfalls finanziell wird 20h minimum Notwendigkeit sein da wir ein Haus abzubezahlen haben. So mein derzeitiger Plan wenn ich dann wirklich mal ein Kind bekomme wird es sich rausstellen wie es wirklich gemacht wird . NOTFALLS gibt es ja auch Krabbelstuben und Kindergärten aber natürlich wäre uns eine reine Betreuung durch Familie und eltern natürlich am liebsten!:) jedenfalls lassen sich in meinen Beruf eine Kinderbetreuung denke ich gut organisieren. (Einspringen geht halt dann nicht mehr)

mydreamcametrue · 7. 06. 2021, 13:39

Hui das ist aber ein alter Thread- wo hast du den denn ausgegraben @ABENDROT? Ein ähnliches Thema gab es hier erst kürzlich unter ‚Karrieremütter‘.

Bin 2 mal 2 Jahre in Karenz, direkt hintereinander.

Danach arbeite ich dann 15-18 Stunden (3 Vormittage) und wenn die Kinder beide in der Schule sind stocke ich wsl auf auf 20-25 Stunden (4 Vormittage). Muss dann schauen wie’s am besten passt von der Zeit her und wieviel ich von zuhause machen kann. Hab das Glück, dass mein Arbeitgeber da wirklich sehr flexibel ist.
Mehr als das kann ich mir aus heutiger Sicht erst vorstellen, wenn die Kinder Teenager sind bzw falls es finanziell bei uns erforderlich wäre. Man weiß ja nie was noch kommt.

Biancaa_ · 7. 06. 2021, 13:53

War bei meiner Tochter 1 Jahr in Karenz, hab dann 6 Monate 10h gearbeitet u ab dann 20h. Bin auch Krankenschwester. Aber mehr hät ich mir niemals vorstellen vorstellen können. Jetzt beim 2. Kind bleib ich 2 Jahre in Karenz u geh dann 15-20h arbeiten

Jacky92 · 7. 06. 2021, 14:15

Ich war bei Helena 2,5 Jahre Zuhause und hab dann mit 20h angefangen. (Hab aber auch öfter mal 25-30h gemacht weils Personal knapp war 😉)
Jetzt bei Constantin bin ich 1,5 Jahre Zuhause und hab danach zum Glück Anspruch auf ETZ. Werd dann zwischen 16-20h/Woche machen. Werde auch frühestens wenn der Kleine dann 10 ist die Stunden auf 30h/Woche erhöhen.
Vom Geld her ist es machbar und ich hab auch ne Pensionsvorsorge. Mag mit zwei (kleinen) Kindern einfach nicht Vollzeit arbeiten gehen 🤷🏼‍♀️

Dani2511 · 7. 06. 2021, 14:57

Ich werde nach 7 Monaten karenz wieder 30 Stunden arbeiten.

ABENDROT · 7. 06. 2021, 15:01

Ich und mein Freund kaufen uns gerade ein Haus bzw haben und ein Haus gekauft derweil ohne Kinder zu haben aber Kinder bzw 1 kind werden definitiv geplant sein. Google hat mir diesen Thread gezeigt:) mir wird wohl nichts anderes übrig bleiben mehr arbeiten zu gehen als 10h da das finanziell sich dann nicht ausgehen wird Gefühlt finde ich 8 Dienste im Monat nicht schlimm (jetziger Sichtweise) da man z.B eine Tour mit L (12h ) und Nachtdienst mache kann und am Nachtdiensttag beginnt man erst um 18 Uhr da hat man auch Zeit mit dem Kind. Aber naja es wird sich alles raustellen wenn dann soweit ist und 1 Kind wird sich schon ausgehen notfalls muss man mal auf das Ersparte Zurückgreifen. Bin ein echter Plan und Angst Mensch unteranderem weil ich mehr verdiene als mein Schatz aber wir beide sind jung er wird schon noch mehr Verdienen in den nächsten k.a 7 Jahren 😅 🙈👍

Biancaa_ · 7. 06. 2021, 15:05

@ABENDROT

Ah ok. Du kannst auch während der Karenz geringfügig arbeiten, falls das eine Option für dich wäre. Dann kannst du etwas dazu verdienen

Mein Mann ist selbständig, ich könnt auch komplett zu Hause bleiben, aber dafür häng ich zu sehr an meiner Arbeit

vermisse die Arbeit schon ab u zu

noch dazu weil ich in Frühkarenz geschickt wurde u jz echt schon lange zu Hause bin 😅

mydreamcametrue · 7. 06. 2021, 16:11

@ABENDROT das wird schon passen. Ich finde mit kleinem Kind gibt man weniger aus. Wir waren früher ständig essen, Städtetrips, Wellness-WEs, etc. Und 8 Dienste klingt machbar wenn du in der Zeit wen für das Kind hast ☺️

@Biancaa_ ist bei uns auch so, wir brauchen mein Gehalt nicht aber ich find ein bissl Unabhängigkeit schon wichtig und einen Fuß im Beruf lassen, man weiß nie was kommt. Außerdem werd ich gern geistig gefordert und mag meinen Arbeitgeber und die Kollegen sehr.

ABENDROT · 7. 06. 2021, 16:48

@Bianca das wär sicher zum überlegen danke für die Anregung:-) ach ja das glaub ich wenn man sich in der Arbeit mit den Kollegen gut versteht und so ein Tapetenwechsel tut auch mal gut

@mydreamcametrue ja ich glaub auch haben schließlich 2 Oma und Opas oder mein Freund nimmt zeitausgleich. Danke für diese Nachricht diese Sichtweise hab ich noch gar nicht betrachtet haha:D

fraudachs · 7. 06. 2021, 16:59

Ich mach auch 20h und das reicht mir daweil. Mit Kind, Haushalt, eigene Bedürfnisse. Will das mal weiter machen vielleicht dann mit 5 dass ich erhöhe auf 25 jenachdem wie es möglich ist.

SunshineGirl · 7. 06. 2021, 18:01

Ich war zw Kind 1 und 2 für 19,25h an 3 Tagen (2x 5h / 1x 9,5h) arbeiten, gehe jetzt von Karenz 2 direkt in Karenz 3 über und danach werde ich zw 15 und 25h arbeiten gehen auf 4 Tage verteilt zurückkehren (je nachdem ob ich Homeoffice machen kann bzw ob sich die Mehrkosten durch den Hort rentieren).

Habe dann Kinder im Alter von 7,5 / 4 / 2 Jahren = ich lasse die Kinder entweder von 8-11:30/12 betreuen oder von 8-14/14:30 (hier kommt dann ggf Essen und Nachmittagsbetreuung hinzu).

krümel05 · 7. 06. 2021, 18:25

Ich werde nach einem Jahr wieder 20 Std/Woche arbeiten. Ist das notwendige Minimum bei meinem Arbeitgeber und damit ich sinnvolle Arbeit erledigen kann. Hätte keinen Anspruch auf Elternteilzeit und daher schon länger besprochen. Wie es dann mit Home Office ausschaut werde ich sehen.

Bin wegen vorzeitigem Mutterschutz auch schon länger daheim und sollte es wirklich noch ein Geschwisterchen geben, brauche ich Erwerbszeit…

Für seine Entwicklung finde ich es positiv, dass er dann Kontakt mit anderen Kindern hat, wo er auch von den anderen lernen kann. Werde natürlich wachsam sein, wie er zurecht kommt, betreut wird und ob er zufrieden ist.

Großeltern gibt es recht alte und jüngere, wobei mir wichtig ist, dass diese dann einspringen, wenn es auch für sie passt und nicht fixe Tage. Alle sind trotz Alter/Pension noch sehr aktiv….

Mein Sohn startet im September in der Krippe im Ort wo ich wohne, das ist eine Gruppe mit 2 Betreuerinnen. Es gibt auch einen kleinen Garten mit Kleinkinder-Spielplatz. Habe mich daher erst einmal gegen eine Tagesmutter entschieden, weil ich glaube da ist er gut/besser aufgehoben.

Habe fast 2 Monate zur Eingewöhnung, wo ich noch daheim bin. Meine Eltern wohnen im selben Ort und können ihn im Bedarfsfall auch mal holen. Mein Mann wird vermutlich am Anfang auch nicht Vollzeit arbeiten und ich hätte vor, dass wir uns seine Betreuung so regeln, dass wir beide auch an einem freien Tag vielleicht einen halben Tag frei haben, um Besorgungen etc. machen zu können… wird sich alles zeigen…

MarieTheres · 7. 06. 2021, 19:23

10 Stunden maximal 😊

soso · 7. 06. 2021, 20:10

Ich arbeite momentan nur 12 h. (seit er 1,5 J. alt ist). So hab ich noch ein bisschen Puffer... Im Herbst möchte ich dann aufstocken, damit es finanziell auch wieder leichter wird. Kann mir aber auch da nur max. 20 h vorstellen bis er so in der 3./4. VS ist.

Der Hauptgrund ist aber bei uns die Betreuung.
Wir haben keine Oma in der Nähe und auch sonst niemanden der fixe Betreuung unter der Woche übernehmen könnte. Mein Mann kommt selten vor 18:00 nach Hause. Und ist ab 6 Uhr außer Haus.
Der Kindergarten hat, wenn es überhaupt zustande kommt, nur ev. 3 Nachmittage etwas länger... Schwierig wird es heuer schon in den Ferien. Und er war jetzt auch öfter mal krank...

Frag mich wie andere da tun 😅🙈🤪
Wie viele Stunden würdet ihr ab Schuleintritt arbeiten? Da haben sie ja oft schon um halb 12 aus.. 🙈🤔

SunshineGirl · 7. 06. 2021, 21:15

@soso die Frage stellt sich bei mir bei Karenzrückkehr... Schule ist dann bis 11:45 oder 12:irgendwas soweit ich weiß...

Hort gibt es nebenan, aber der kostet €180 + Essensbeitrag €70 (in meinem Fall x3 Kinder).
Kann ich HO machen, dann werden wir alle Kids vor Essen abholen = wir sparen €390 und ich kann 15h arbeiten gehen (ggf 20h, wenn ich zB 1 Tag in die Firma muss).
Ich muss dann natürlich immer gekocht haben und den HH zwischendurch machen.

Wenn ich kein oder nur teilweise HO machen kann, dann hab ich pro Strecke eine Anfahrtszeit von 50 Min 🥴 dann gehen die Kids von 8-14/14:30 in Betreuung und ich gehe 20h auf 4 Tage, damit ich 1 Tag für den Haushalt/Einkauf habe (an diesem Tag würde ich die Kids dann aber auch früher holen - zB Freitag).

Hab zum Glück noch gute 2 Jahre Zeit und mein Sohn wird dann auch schon 1 Jahr in der VS sein. Je nachdem würde ich die Variante beibehalten, bis Kind 3 die VS beendet hat. Also aufstocken erst mit Gym etc.

Baghira0601 · 7. 06. 2021, 21:25

Ich werde nächstes Jahr Oktober mit 30h anfangen, habe hierfür auch schon schriftlich die Arbeitszeiten geregelt damit es sich zeitlich mit der Krabbelstube ausgeht 😊

kolibri91 · 7. 06. 2021, 22:40

Ich muss nächstes Jahr im Mai wieder los und möchte zwischen 15-20sts arbeiten. Mal sehen wie es im Endeffekt wird.

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 04:32

Hab dazu eine Frage an alle die sich mit Elternteilzeit auskennen?
Ich hab jetzt schon nur Teilzeit mit 32h gearbeitet weil es in meinem Beruf kaum Vollzeitstellen gibt.
Was wäre in Elternteilzeit dass Maximum an Stunde, dass ich dann arbeiten darf?Da muss man ja Stunden reduzieren.

mydreamcametrue · 8. 06. 2021, 04:44

@Chiefeve1985 du musst um 20 bis 80 Prozent reduzieren- also kannst zwischen 7 und 25 Std arbeiten.

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 04:45

@mydreamcametrue danke für die rasche Antwort

mydreamcametrue · 8. 06. 2021, 04:46

Chiefeve1985 schrieb: »

@mydreamcametrue danke für die rasche Antwort

Normalerweise muss man ein Minimum von 12 Stunden arbeiten - weiß aber nicht ob das nicht nur auf Basis 40 std gilt, da müsstest du bei der AK fragen

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 04:49

@mydreamcametrue ok mach ich, war eh auf der AK wegen Beratung zum Karenzmodell,da kam das Thema Elternteilzeit eh zur Sprache aber irgendwie hab ich dass vergessen zu fragen.Mich interessiert eh eher das Maximum,ich fahr leider 45 Minuten in die Arbeit es muss sich auszahlen auch.
Leider ist mein Job für das was ich leisten muss wie ich finde ziemlich unterbezahlt,weil ich leider Handelkollektiv hab.

XTeufelchen32X · 8. 06. 2021, 05:16

Ich kehre nach 2 Jahre Karenz mit Elternteilzeit mit 20 Stunden zurück an meinen Arbeitsplatz 🙂 Habe nach 6 Monate geringfügig 8 Stunden schon gearbeitet - hat mir Spass gemacht und war für alle in Ordnung 🙂

banana · 8. 06. 2021, 06:18

@Chiefeve1985 soweit ich weiß, bist du nicht lange bei deinem AG?

Du musst mit Karenz 3 Jahre bei denen gearbeitet haben, damit du anrecht auf die Elternteilzeit hast. (die bis zum 7 LJ geht und der AG akzeptieren muss)

Einzige möglichkeit is, dass du eine vereinbarte Elternteilzeit nimmst (max. Dauer bis zum 4. Lj und der AG kanns ablehnen)

Drücke dir die Daumen, dass die das akzeptieren.

Was die Höhe der stunden angeht..
Mind 12 std.. Bis zu 80% der vorherigen Einstellung aber maximal 32 std.

So wars zumindest anfang des Jahres als ich in elternteilzeit ging. Bin mit karenz 2 jahre angestellt gewesen und hab zum glück das mit der vereinbarten elternteilzeit gefunden. XD davor hieß es bei mir immer 'pech keine 3 jahre'

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 06:41

@banana doch die 3 Jahre gehen sich aus,der Berater von der Arbeiterkammer hat mit dem Thema Elternteilzeit angefangen, mir dazu geraten bzw empfohlen und mir dass dann erklärt nur wegen den Möglichen Stunden hab ich vergessen zu fragen.Und zwar das Modell mit bis zum 7.Lebensjahr.Ich habe im August 2020 begonnen, und bin jetzt im Mutterschutz, ET ist Ende Juni,dann bin ich ja auch noch 8 Wochen Mutterschutz, sprich ab September in Karenz.
Aber er hat gesagt dass mein Arbeitgeber prinzipiell auch mit Elternteilzeit kein Problem hat.

banana · 8. 06. 2021, 06:48

@Chiefeve1985 super!

kannst ja dort ne mail schreiben.. in der regel antworten sie noch am gleichen tag

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 06:55

@banana zur AK meinst du?
Ja stimmt hab ich schon gemacht weil ich noch eine Frage wegen meinem Resturlaub hatte, da hat mich der Berater auch gleich angerufen,mir das nochmal erklärt, aber ganz gecheckt hab ich es trotzdem noch nicht Vielleicht weißt du das zufällig. Ich hab noch die Hälfte meines Jahresurlaub über,der bleibt stehen und aufrecht,dass weiss ich vom Arbeitgeber und AK,aber irgendwas hat er dann gemeint wegen Elternteilzeit, weniger Arbeitszeit,weniger Urlaub und irgendwas geredet von Urlaub verlieren dadurch.Jetzt ist meine Angst dass ich um die 15 Tagen Urlaub komm,die ich noch hab.

krümel05 · 8. 06. 2021, 07:03

@Chiefeve1985 Urlaub wird aliquotiert, kommt auf die Anzahl der Tage an die du dann wieder arbeitest…

Arbeitest du weniger Stunden an 5 Tagen, dann bleiben die vollen Urlaubstage erhalten, arbeitest du weniger Tage die Woche, reduzieren sich die Urlaubstage.

Möglichkeit wäre zuerst Vollzeit retour, gesamten Urlaub aufbrauchen und dann Elternteilzeit….

banana · 8. 06. 2021, 07:04

ja. der Urlaub verliert an 'Wert'...
wenn du vorher jeden Tag 6 Std gearbeitet hast, 5 Tage die woche, hattest du 5 wochen urlaub á 5 Tage.
wenn du jetzt nur noch in einer Woche 3 Tage arbeitest.. hast du zwar 5 wochen urlaub.. aber nur für die 3 Tage .. ergo weniger Urlaub.

Und das werden sie dir auch umrechnen. dh deine 15 tage entsprechen 3 Wochen..
bei der Teilzeit wären es dann aber nur noch 9 Tage.

ich arbeite immer noch 5 tage (5 x 6 Std), nur verkürzt, deswegen fällt es bei mir nicht in die Gewichtung.

Ich glaube, später, wenn ich wieder Vollzeit anfange (5 x 8 Std)- hab ich weniger Urlaub, weil mir ein Arbeitstag pro Woche Vollzeit fehlt.

so wie ich das verstanden habe verliert man in beiden Fällen bei der Umstellung seinen Urlaubswert. Deswegen wollen viele auch, dass man immer den Urlaub vor den Umstellungen aufbraucht.

banana · 8. 06. 2021, 07:07

und so wie @krümel05 gesagt hat, du kannst nach der Karenz noch 3 Wochen Urlaub vollzeit nehmen und dann ab den 3 Wochen Elternteilzeit.
Oder nach dem Mutterschutz 3 Wochen Urlaub (da könnte dein Partner in Karenz gehen für nen Monat und ihr seid beide zuhause) und dann deine Karenz anfangen..

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 07:13

@krümel05 @banana

Ich kann nicht Vollzeit zurück, war es nicht weil es in meinem Beruf keine Vollzeit Stelle gibt,ich bin jetzt schon Teilzeit mit 32h hab immer Mo- Do gearbeitet also auch nicht 5 Tage, hab aber meinem Arbeitgeber nach Karenz mehr Flexibilität angeboten, zum Beispiel auch mal Freitag oder Samstag arbeiten, da mein Freund 5 Schichten arbeitet hab ich quasi mit ihm zusammen selten Sa und So frei,deshalb ist mir das egal.
Das mit dem Urlaub ist ja auch so kompliziert bei mir,hab mehr Urlaibstage 30,weil wenn ich mir quasi 1 Woche Urlaub nehme,was bei mir Mo bis Do ist, weil ich ja Freitag frei hab,zählt dieser trotzdem als Urlsubstag,dass alles ist so,weil ich den Handelkollektiv habe.
Ich seh schon ich glaub ich muss da nochmal persönlich zur AK zu einer Beratung. 🤣😂

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 07:21

@banana ja das mit Resturlaub aufbrauchen nach dem Mutterschutz hab ich wo gelesen,dass mein Freund auch Karenzzeit nimmt hat der von der Ak abgeraten, weil er so gut verdient.
Aber gibt mir die 15 Tage Urlaub mein Arbeitgeber einfach so nachn Mutterschutz oder muss er?

banana · 8. 06. 2021, 07:28

Chiefeve1985 schrieb: »

@banana ja das mit Resturlaub aufbrauchen nach dem Mutterschutz hab ich wo gelesen,dass mein Freund auch Karenzzeit nimmt hat der von der Ak abgeraten, weil er so gut verdient.
Aber gibt mir die 15 Tage Urlaub mein Arbeitgeber einfach so nachn Mutterschutz oder muss er?

Naja. wenn du es mit ihm so ausmachst - deinem AG wirds egal sein, ob du den noch vor oder nach MuSchu aufbrauchst.
Ich kenns von vielen, die ihn nachher nehmen, weil eben die KBG so wenig ist.
Ich würde da einfach mit dem AG reden und dies vorschlagen.
und dann aufpassen, dass du korrekt alles ausfüllst, damit alles lückenlos ist für die KBG.

Ja, das Stimmt. wenn der Partner sehr gut verdient, ist es halt ein nachteil .. aber es wäre halt eine Option, wenn man finanziell nicht darauf angewiesen ist und so sich ein bisschen mehr Zeit zusammen erschummelt.

Das mit dem Urlaubstag check ich nicht.

ich hätte gsagt, du hast einfach 5 x 4 Tage urlaub, wenn du nur Mo-Do arbeitest.. Fr - So is halt 'Wochenende'
Oh Mann.

hoffentlich erklärt dir das die AK noch ... habt ihr einen Betriebsrat? Die haben auch oft viele infos ..

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 07:37

@banana ja momentan ist halt mit dem Chef ausgemacht Urlaub bleibt stehen, fertig, er weiß aber nichts von Elternteilzeit, soll da auch noch nichts sagen. Nur dass ich flexibler arbeiten könnte auch mal Samstag, dass hat mein Chef positiv aufgenommen.

Dass mit Urlaub ist so,normal hätt ich glaub ich Anspruch auf 25 Tage,ich hab jetzt aber 30 Tage weil ich immer bei für mich 1 Woche Urlaub um den Freitag komme,weil ich den so und so frei hab,der wird mir aber als Urlaibstag gerechnet,ich arbeite nicht im Verkauf hab aber Handelkollektiv weil es für meinen Beruf keinen Kollektivvertag gibt,arbeite trotzdem irgendwie im Handel,sprich im Geschäft aber bin nicht so von Öffnungszeit bzw vor allem Kunden abhängig.Naja,ich muss so und so noch mal mit AK reden, weil dass mit Flexibilität mal Freitag oder Samstag arbeiten weiß der wieder nicht, bzw ob es dann auch so wird weiß ich auch noch nicht,aber für Samstag arbeiten würd ich sicher auch besser bezahlt bekommen.

Danny89 · 8. 06. 2021, 07:50

Ich habe direkt nach dem Mutterschutz wieder geringfügig begonnen (sind aber nur 2,5h/Woche) - nach der Karenz werde ich vermutlich mit 20h zurück gehen, möchte aber gerne möglichst bald wieder auf 24h kommen. Urlaub wird bei mir nicht aliquotiert, da hab ich Glück.

banana · 8. 06. 2021, 07:54

@Chiefeve1985 Ja. Etwas über die Elternteilzeit würde ich auch nichts sagen.
Aber wenn dir die idee mit urlaub nach muschu gefällt, würde ich das ansprechen.

ich hab zb. meinen urlaub gelassen, weil die kleinen eh immer krank sind und 2 wochen pflegeurlaub vllt zu wenig sein könnten.

Das war bei mir der Grund, wieso ich gsagt hab - 10 tage lass ich mir als puffer.

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 08:01

@banana aso und ja Kurzarbeit machts bei mir auch noch kompliziert oder anders,bin seit November in Kurzarbeit gewesen, unterschrieben und vereinbart war eigentlich Ende März,wurde bei mir aber einfach im April auch noch gemacht,ohne dass ich es gewusst hab,quasi, hab mich da aber nicht beschwert oder aufgeregt,da man mir ab Bekanntgabe der Schwangerschaft wo ich wegen Baustelle ansonsten so 12h Tage gehabt hätte trotz Kurzarbeit schon die Arbeitszeit sehr reduziert hat und schlussendlich wegen Corona durfte ich ab Mitte Februar gar nicht mehr arbeiten Mutterschutz bin ich erst seit Anfang Mai und fürs nix tun 90 Prozent vom Gehalt bekommen, da darf man sich nicht aufregen, und da gings um 1 Monat, wo ich halt 100 Prozent bekommen hätte müssen.Das ist zwar nicht relevant für Karenz und Mutterschutz,aber tja,ich weiß jetzt nicht.Im April war ich noch Kurzarbeit obwohl ich es nicht wusste.
Die Idee mit Urlaub nach Mutterschutz finde ich super,denn dadurch verlängertes sich ja die Zeit wo ich daheim bleiben kann,also ich muss da sowohl mit Chef als auch AK noch reden und dann bin ich hoffentlich schlauer.

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 08:10

@banana ich versteh dass eben mit meinem Urlaub noch nicht ganz oder falsch,wenn ich ihn stehen lass und dann weniger hab weil ich nach Karenz aufgrund weniger Stunden auch weniger Urlaub hab,dann kann es sein dass ich wegen den 15 Tagen Resturlaub quasi auf einmal zu viel hab und dann viel einfach verloren geht,so die Richtung hab ich das von dem AK Berater verstanden.Dass man mich noch in Kurzarbeit gelassen hat,kann ich verstehen und seh ich nicht als Problem, ging ja nur um 1 Monat, die Miarbeiter gewisser Filialen waren es den einen Monat auch noch (Osterlockdown,Wien,Burgenland,Niederöstetreich)meine Mitarbeiter und Filiale nicht,aber ich denk da hat man mich halt einfach dazugekommen,hab ich zwar nicht unterschrieben, mich wundert ja dass dass dann möglich war, aber am Gehaltszettel wurde es offiziell mit Kurzarbeit verrechnet und hab auch meine 90 Prozent bekommen.

banana · 8. 06. 2021, 08:16

@Chiefeve1985 ja. das mit dem Urlaub ist etwas komplitzert.
Aber dein Urlaub ist halt 'weniger Wert'.
Am Schluss solltest du gleich viele Wochen Urlaub haben.

Nur wenn du jetzt weniger arbeitest, aber gleich viele Urlaubstage hast, wäre das auch 'unfair'.. zB. arbeitest du nur noch 20 Std. wieder Mo-Do ... wäre es wurst.
wenn du es aber Mo-Mi abarbeitest, hättest du plötzlich mehr Urlaub und könntest ne woche länger weg bleiben.

aber egal wie es umgerechnet wird.. hättest du mit den 15 tagen 3 wochen urlaub, solltest du in der Teilzeit auch 3 wochen urlaub haben..

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 08:27

@banana ja ich verstehe eben dass mit wenigen wert noch immer nicht,mir ist klar und bewusst dasselbe ich danach bei weniger Arbeitszeit natürlich weniger Urlaibsanspruch hab, der AK Berater hat eben irgendwas gesagt ich muss bisschen aufpassen, dass nicht vom Resturlaub zu viel verloren geht deswegen, dass weiß ich noch.

Aber egal,ich muss sowohl mit Ag als auch AK noch reden. Auch wie es danach aussieht, ob ich so flexibel arbeiten darf wie ich es gern hätte,sprich auch mal Samstag.Ich weiß ja auch noch nicht wie oder was besser ist mehr gemeinsame Freizeit mit Kind und Freund oder unterschiedlichere Arbeitszeit und dsfür ist einer von uns 2 beim Kind, dann muss man ja auch abstimmen mit Kinderkrippe, Öffnungszeiten davon,wer bringts wie und wann hin,dass weiss ich ja alles noch nicht.

krümel05 · 8. 06. 2021, 09:10

@Chiefeve1985 der Urlaub ist weniger wert, weil der Urlaub dann zum reduzierten Gehalt bezahlt ist.

Hättest du zB nach alten Gehalt einen Monat Urlaub und du nimmst ihn in der Art, dann bekommst du höheres Monatsgehalt als wenn du zB in der neuen Anstellung zu weniger Stunden aliquot auch 1 Monat Urlaub hast und zu diesem reduzierten Gehalt nimmst….

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 09:22

@krümel05 danke,jetzt versteh ich das wie das gemeint ist, da geht's um die Auszahlung, dass heißt ich kann mir die 15 Tage schon nehmen bekomme dafür aber nicht mehr dass Geld dafür was ich vorher dafür bekommen hab.

banana · 8. 06. 2021, 09:26

@Chiefeve1985 na siehs halt so..

15 tage = 3 Wochen = 3* 32std = 96 std Urlaub

würdest du jetzt sagen.. du arbeitest nur noch 15 std die woche
15 std * 3 (wochen) = 45 Std Urlaub

deswegen ist dein Urlaub 'weniger wert'

es wäre verrückt, wenn du dann 6 wochen urlaub hättest, denn im alten vertrag war es auf die geleistete arbeit 3 wochen..

Wäre so, wie wenn du das gleiche gehalt für weniger arbeit verlangen würdest

Chiefeve1985 · 8. 06. 2021, 09:33

@banana ja ich habs einfach so verstanden die 15 Urlaibstage sind im schlimmsten Fall einfach weg,quasi die gibt's einfach gar nicht mehr.
@krümel05 hat es mir jetzt so erklärt dass ich es endlich kapiert hab.

Wieviele Stunden wollt ihr nach der Karenz arbeiten ?

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