Fristen und Unterlagen rund um die Geburt

Kommentare

• Kampfkeks

  577

  8. 06. 2021, 07:49

  Hallo, also zu 2 u 3 kann ich dir folgendes sagen.
  
  2. Wenn du eine normale termin geburt hast musst du nichts beantragen. Dann schickst du denen nur die Geburtsurkunde u bekommst dann eine Bestätigung wie lang du im MuSchu bist. Das brauchst du für die karenz.
  
  Bei frühgeburt o ks schickst du zusätzlich die Bestätigung mit, weil das wochengeld dann um 4 wochen verlängert wird.
  
  Zu 3. Ich hab über finanz online den antrag gestellt u nur die Geburtsurkunde geschickt. Die restl daten haben sie ja schon. Du kannst das aber erst machen, wenn du die Bestätigung vom Mutterschutz hast weil der AG eine karenz Bestätigung schicken muss.
  
  Lg
• sabsie4517

  1,741

  8. 06. 2021, 14:04

  Hallo @anianom!
  
  Dann übernehme ich Punkt 4-6 😅
  
  4: Also große Firmen bieten oft eigene Vorlagen an, aber du kannst auch die Vorlage der Arbeiterkammer nehmen (einfach googeln ;-)
  Die Karenz musst du innerhalb der Schutzfrist, also solange du Wochengeld bekommst, melden.
  Du kannst die Karenz einmal ohne Zustimmung verlängern, musst dies aber 3 Monate vorm vereinbarten Ende melden. Verkürzen gehts nur mit Zustimmung des AG.
• sabsie4517

  1,741

  8. 06. 2021, 14:11

  Zu 5: Du musst ununterbrochen 3 Jahre im Unternehmen beschäftigt sein, um einen Anspruch auf Elternteilzeit zu haben. Hier wird Karenz und Mutterschutz aber miteinberechnet. Somit musst du mindestens 1,5 Jahre in Karenz sein, damit sich’s ausgeht.
  Es gibt aber auch ohne Anspruch die Möglichkeit in Elternteilzeit zu gehen, also wenn die Voraussetzungen nicht erfüllt sind. Kommt es nicht zu einer Einigung, müsstet du die TZ bei Gericht einklagen. Zudem gilt diese nur bis zum 4. Geburtstag. Um den größtmöglichen Schutz zu erlangen, würde ich empfehlen, mittels einer Karenz von 1,5 Jahren die 3 Jahre Betriebszugehörigkeit zu erreichen 😉
• anianom

  2,374

  8. 06. 2021, 14:13 bearbeitet 8. 06. 2021, 14:21

  @Kampfkeks
  
  Zu Punkt 2) Das heißt, ich schicke der ÖGK nach der Geburt formlos eine Kopie bzw. ein Scan der Geburtsurkunde, ohne weiteren „Wisch“? 😅
  
  Zu Punkt 3) Hier meinst du mit Mutterschutz den nach der Geburt? Also innerhalb der 8 Wochen nach Geburt kann ich mittels Geburtsurkunde über FinanzOnline das eaKBG beantragen?
• sabsie4517

  1,741

  8. 06. 2021, 14:19

  Und 6: Ja das stimmt so. Die Zuverdienstgrenze liegt aktuell bei 7.300,-. Geringfügig geht sich somit gut aus, ohne Angst haben zu müssen, dass es zu Rückzahlungen kommt.
  
  Achtung: wenn du in einem anderen Unternehmen (als jenem bei dem du in Karenz bist) geringfügig neben der Karenz tätig werden möchtest. Da auch unbedingt von deinem Hauptarbeitgeber das OK einholen.
• anianom

  2,374

  8. 06. 2021, 14:19

  @sabsie4517 Super, dann ist das mit der ETZ eh so wie gedacht. Na dann werde ich auf jeden Fall 2 Jahre Karenz beantragen. 😊 Mein AG ist zwar sehr flexibel, entgegenkommend & wir können auch offen über alles sprechen, aber mit dem „Recht“ im Rücken kann dann wirklich absolut nichts schief gehen.
• sabsie4517

  1,741

  8. 06. 2021, 14:37

  @anianom Wenn du dir wegen der Karenzdauer noch nicht sicher bist, kannst du auch mal weniger beantragen (also am besten die Monate, die dir auf die 3 Jahre fehlen) und im Bedarfsfall verlängern.
  
  Ich wollte auch mal nur bis zum 22. Monat verlängern, da mein Mann nun aber auch zwei Monate in Karenz geht und wir uns ein Monat teilen, gehts eh nur bis zum 23. Monat, also habe ich’s dann bei 23 Monaten belassen.
• Chiefeve1985

  2,890

  9. 06. 2021, 01:54

  Bezüglich Elternteilzeit wurde mir von der Arbeiterkammer geraten, diesen Wunsch noch nicht bekannt zu geben obwohl mein Arbeitgeber mit Elternteilzeit kein Problem hat, spätestens 3 Monate vor Ablauf der Karenz muss man diese aber dem Arbeitgeber melden.Ich kann dir nur empfehlen, lass dich bei der Arbeiterkammer beraten, die rechnen dir auch alles genau durch und was speziell für deine Situation am besten passt und beantworten dir auch all deine Fragen.
• ParamedicGirl

  4,457

  9. 06. 2021, 19:14

  Zu 2. Fällt mir noch ein: Frag beim Standesamt, wo du deinen Zwerg anmeldest nach, ob die die Geburtsurkunde an die ÖGK schicken
  Unser Standesamt hat das gemacht, die haben auch gleich die Familienbehilfe für uns in die Wege geleitet
  Bei der ÖGK wird der Zwerg automatisch bei euch mitversichert, sobald sie die Geburtsurkunde vorliegen haben, bei anderen Krankenkassen muss man die Mitversicherung extra beanttragen, solltet ihr noch wo anders versichert sein
• anianom

  2,374

  9. 06. 2021, 19:22 bearbeitet 9. 06. 2021, 19:24

  @ParamedicGirl Ah, das ist ein guter Tipp, dann frage ich beim Standesamt zwecks Weiterleitung an die ÖGK nach, danke!
  
  Und die Familienbeihilfe wird seit einigen Jahren wohl automatisch durch das Standesamt beantragt, da muss man sich nicht mehr drum kümmern. 😊
• Dodolein

  1,862

  9. 06. 2021, 21:06

  Eine schöne Übersicht über Fristen bietet der Elternfahrplan der Ak Oö:
  https://ooe.arbeiterkammer.at/service/broschuerenundratgeber/berufundfamilie/Elternfahrplan.html
• Chiefeve1985

  2,890

  10. 06. 2021, 06:22

  Wenn ihr recht habt dass sich dass bei mir nicht ausgeht mit den 3 Jahren, würde es was bringen, direkt nach dem Mutterschutz den Resturlaub noch aufzubrauchen,dann fängt ja quasi meine Karenz auch erst 3 Wochen später an?
  Es ist ja ganz knapp bei mir.
  Ich hab mit August 2020 begonnen zu arbeiten,August 2023 wären es 3 Jahre.
  Ende Juni ET
  Ende Juni 2023 2. Geburtstag vom Kind.
  Sprich im Prinzip geht da jetzt theoretisch nur um den Juli, der mir auf 3 Jahre fehlt.
• YvonneH

  1,213

  10. 06. 2021, 17:43

  Ich weiß ob es passend ist aber die AK bietet so ein Fristen Service an:
  
  https://elternkalender.arbeiterkammer.at/?fbclid=IwAR0coHpNlFJQdcqasNzoblOJEBABWQEWizo9RH3T2JedEJIj5JVaIcAMpD0