Krankenschwester und schwanger

Pusteblume_01 · 10. 07. 2021, 22:22

Hallo zusammen! Ich bräuchte dringend einen Rat.

Ich arbeite als Kinderkrankenschwester in einer Notaufnahme. Sprich betreue internistische und chirurgische Patienten. Habe somit viel Kontakt mit potentiell infektiösen Patienten aller Art, einschließlich Covid Verdachtsfälle.
Ich bin gerade in der 6 SSW und habe meinem Arbeitgeber über die Schwangerschaft dementsprechend bald informiert.
Grundsätzlich dürfen schwangere Mitarbeiterinnen in der NFA bei uns nicht mehr eingesetzt werden bzw. wurden ehemalige schwangere Kolleginnen nach Bekanntgabe der Schwangerschaft in einen anderen ambulanten/administrativen Bereich eingesetzt.
Nun zu meinem eigentlichen Problem.
Mein Arbeitgeber hat mir nach der Bekanntgabe mitgeteilt, dass ich bis zur Bestätigung der Schwangerschaft vom FA normal ohne Einschränkungen/Schutzmaßnahmen weiter arbeiten muss.
Sprich ich sollte weiterhin bis zum 23.7 12h Dienste, sowie auch Nachtdienste verrichten, danach müsste man dann sehen wo man mich einsetzen könnte.
Auf Anfrage in dem Zeitraum bis zu meinem FA Termin in einen anderen ambulanten Bereich (Stützpunkt), dergleichen eingesetzt zu werden, wäre scheinbar nicht möglich.
Ich müsste bis zur Bestätigung die Dienste verrichten. Meinen FA Termin hätte ich am 21.7, früher würde ich keinen Termin bekommen, da mein FA erst ab Herzaktivität eine Bestätigung für den Arbeitgeber austellen würde.
Jetzt wäre meine Frage wie rechtens diese Lage ist?
Ich weiß, dass der AG eine Bestätigung der Schwangerschaft vom Arbeitnehmer verlangen kann/muss, jedoch dachte ich, dass das Mutterschutzgesetz schon ab Bekanntgabe der Schwangerschaft in Kraft tritt unabhängig einer Bestätigung des FA. Immerhin bin ich nun nicht weniger schwanger als in 2 Wochen.
Vielleicht irre ich mich ja, bzw. im Internet auf den diversen Seiten wie AK und Sozialministerium bin ich nicht sehr schlau geworden ab wann das Mutterschutzgesetz in Kraft tritt.
Ich muss ehrlich sagen, dass ich an den Gedanken weiterhin in der NFA zu arbeiten kein gutes Gefühl habe, auch wenn es nur 2 Wochen sind, aber merke jetzt schon, dass ich tagsüber mitunter öfters mal erschöpft bin und die Füße hochlegen muss. Abgesehen davon sind die Dienste mitunter sehr stressig, sprich 12h durchrennen ist keine Seltenheit . Und vom Infektionsrisiko will ich gar nicht erst anfangen.

Vielen Dank bereits im Vorraus für eure Antworten.
LG

Biancaa_ · 10. 07. 2021, 22:27

Soweit ich informiert bin, gilt das erst ab Bestätigung der Schwangerschaft. Mein FA hat mir die Schwangerschaft aber immer sofort bestätigt. Bzw hab ichs in der Arbeit auch erst ab Bestätigung des Arztes gesagt. Bin auch Krankenschwester, auf der geschlossenen Psychiatrie, also Handgreiflichkeiten stehn bei uns täglich am Programm und natürlich auch erhöhtes Infektionsrisiko (HIV, Hepatitis, Covid,..)
Ich hab mich dann einfach etwas zurückgenommen

und nach der ärztlichen Bestätigung durfte ich dann sowieso so gut wie nichts mehr machen.

weißröckchen · 11. 07. 2021, 03:42

Falls du erst etwas später einen Termin beim Gyn erhalten hast und die Zeit bis dahin überbrücken musst, kannst du dich eventuell beim Hausarzt ein paar Tage krank schreiben lassen?

soso · 11. 07. 2021, 05:52

Du könntest bis zur Bestätigung mit Urlaub /ZA und ev. noch Krankenstand überbrücken. So wurde es zB einer Bekannten vom AG geraten.

Pusteblume_01 · 11. 07. 2021, 08:19

Danke für die Antworten. ZA und Urlaub ist bei uns leider so kurzfristig nicht möglich, aber an Krankenstand hätte ich selber auch schon gedacht. Zumindest um die ND zu überbrücken. Für die fühl ich mich eindeutig nicht in der Lage.

Nadine_ · 11. 07. 2021, 08:24

Rede mit der FÄ! Ich habe bei 4 3 eine schriftliche Bestätigung der Schwangerschaft bekommen, da ich in meiner Arbeit mit Emulsionen und Gasen arbeite, die in der Schwangerschaft nicht erlaubt sind. Genauso die Nachtschicht enfällt. Deine FÄ kann dir da problemlos ein Schreiben aufsetzen!

Nadine_ · 11. 07. 2021, 08:26

Edit in dem Schreiben steht dann, dass eine intakte Schwangerschaft festgestellt wurde.

Julchen1 · 11. 07. 2021, 08:34

Hab auch in einer NFA gearbeitet, als ich letztes Jahr dann meine SS bekannt gegeben habe hat mich mein Chef vorerst auf Urlaub geschickt um sich mit den Regelungen genau vertraut zu machen und mich keiner unnötigen Gefahr auszusetzen. Die letzten beiden Dienste bis zum Urlaub hab ich in Absprache mit ihm eher am PC verbracht und weniger in der Koje bzw nicht bei infektiösen Patienten.
Das Problem war jedoch dass ich nicht freigestellt wurde und auch nicht versetzt, ich musste mich in ein Kammer sitzen und unnötiges Zeug schreiben wovon ich keine Ahnung hatte.
Letztendlich wurde ich aufgrund einer Plazenta praevia in Frühkarenz geschickt.

Würde nochmal mit dem AG sprechen und ansonsten vorübergehend in den Krankenstand gehen bis ihr eine Lösung gefunden habt

Pusteblume_01 · 11. 07. 2021, 09:12

@Nadine_
Ich war bereits am FR bei meinen FA, hab das Problem auch geschildert und er meinte ihm wären die Hände gebunden, da er erst die SS bestätigen könnte wenn eine Herzaktivität zu sehen sei. Er meinte ich müsste bis dorthin mich an meinen AG wenden.
Finde das auch erstaunlich, dass es so große Unterschiede gibt. Eine Kollegin auf einer anderen Station bekam auch bereits in der 6 SSW die Bestätigung.

Julchen1
Danke für deine Antwort.
Ich werde nochmal das Gespräch suchen mit meiner Chefin.
Grundsätzlich wäre es mir ja egal wo sie mich hin versetzen würden.
Geht mir hauptsächlich darum, dass ich nicht so weiterarbeiten möchte als wäre ich nicht schwanger.
Eine schwangere Kollegin, die in der internistischen Terminabulanz tätig ist wurde auch sofort nach Bekanntgabe der Schwangerschaft, hatte meines Wissens auch noch keine Bestätigung vom FA in der Hand, sofort an den Stützpunkt versetzt und darf auch keinen direkten Patientenkontakt mehr haben.
Darum kommt mir das ganze ja sehr spanisch vor, dass da Unterschiede gemacht werden.

Nadine_ · 11. 07. 2021, 09:46

@Pusteblume_01 also dass ihm die Hände gebunden sind, stimmt definitiv nicht!
und wenn du versuchst nochmals mit ihm zu reden? kann dir gerne per PN meine SS Bestätigung schicken, damit du ihm das zeigen kannst.

Pusteblume_01 · 11. 07. 2021, 10:01

Nadine_
Ich habe es auch nicht ganz verstanden. Da es meine erste SS ist habe ich auch nicht viel Erfahrung wie das normalerweise abläuft. Er hätte mir nur anbieten können, dass ich höchstens ein paar Tage früher kommen könnte.
Bis zu meinen Termin wäre ich dann 6+6.
Ab wann könnte man den frühestens einen Herzschlag sehen? 6+0?
Danke das wäre total lieb, vielleicht lässt sich noch etwas machen beim Arzt.

sesha · 11. 07. 2021, 10:23

Ich würde auch die Zeit bis zum nächsten Termin mit Krankenstand überbrücken. Was ich auch komisch finde ist das mit der Bestätigung. Ich hatte in meiner ersten ss einen Termin wo man nur die Fruchthöhle gesehen hat plus einen Punkt und ich hab damals auch eine Bestätigung bekommen. Da war ich 5 1

izu · 11. 07. 2021, 10:25

Also in diesem Fall würde ich mich auch Krank schreiben lassen. Dann hast du einfach Beschwerden und aus. Der AG weiß Bescheid und trotzdem kommt er dir nicht entgegen, finde ich echt unfair.

Calamarina · 11. 07. 2021, 10:40

@Pusteume_01 frag doch mal bei der Arbeitsinspektion nach. Schwangere sollten auch FFP2 Masken nicht länger als 1 Stunde tragen.
https://www.arbeitsinspektion.gv.at/Gesundheit_im_Betrieb/Gesundheit_im_Betrieb_1/Schwangere_Arbeitnehmerinnen.html
Die können dir sicher weiterhelfen!

Pusteblume_01 · 11. 07. 2021, 11:18

Danke für eure Antworten.
@Calamarina
Danke für den Tipp. Könnte ich mich morgen auch noch erkundigen.

Gyöngyi · 14. 07. 2021, 19:55

Ich wurde voriges Jahr in der erste Corona Welle Schwanger.
Bin Krankenschwester auf eine onkologische Station.
Es ist leider eine sehr komplexe Situation… hab sogar eine Anwältin und eine Gleichberechtigungsbeauftragte einbezogen… ich muss ehrlich zugeben, dass ich am Ende den einfacheren Weg gewählt hab und in krankenstand gegangen. Mit 5 Monaten hat mich dann meine Frauenarzt, als Risiko eingestuft und in Frühkarenz geschickt.
War eine enorm belastende Situation für mich…
ich hoffe du findest eine gute Lösung für Dich und dein kleines Glück! 💖

Pusteblume_01 · 15. 07. 2021, 13:06

Finde es schade, dass vor allem in Sozialberufen wenig Rücksicht genommen wird wenn man verkündet, dass man nicht mehr nur für sich alleine verantwortlich ist.
Mein HA hat mich nun auch die Woche krankgeschrieben, wäre ohnehin nicht anders gegangen. Das schlechte Gefühl wenn ich in die Arbeit gegangen wäre, ist das eine aber fühl mich seit dem letzten WE ohnehin mies.
Dauerhafte Übelkeit von der Früh bis spät am Abend, inklusive Kreislaufprobleme, da ich kaum was essen kann. Da wäre eine normale 12 h Schicht oder ND ohnehin unmöglich für mich gewesen.
Hab mich aber dennoch aus Interesse bei der AK und bei dem Arbeitsinspektorat informiert, weil ich es nicht verstanden habe, dass andere Mitarbeiter sofort versetzt wurden.
Der Arbeitgeber muss bereits nach Bekanntgabe der Schwangerschaft Schutzmaßnahmen einleiten bzw. die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes einhalten.
Hat mich im Nachhinein etwas geschockt, aber gut weiß zu mindestens nun, dass die ganze Sache nicht ganz so rechtens ist.
Ich verstehe natürlich, dass es nicht leicht ist Dienste neu zu besetzen vor allem in der Urlaubszeit wo generell Personal dann schnell fehlt wenn Krankenstände usw. dazukommen, aber dennoch ist es in meinen Augen nicht ok eine schwangere Mitarbeiterin in einem gefährdeten Bereich voll einzusetzen.
Ich werde mich wohl Mo und Di noch weiter krankschreiben lassen bis zu meinem FA Termin.
Ich bin weder mental noch körperlich in der Lage diese Dienste noch zu machen. Leider wurde mir keine Alternative angeboten weder eine leichtere Tätigkeit, wo ich mich zur Not auch mal kurz ausklinken kann, wenn es zu viel wird, noch in einem anderen Ambulanzbereich als Untersützung eingesetzt zu werden.
So lange keine Bestätigung des FA vorliegt, sei ich laut meinen AG nicht offiziell schwanger. Traurig aber wahr.
Eine Aussage die mich schwer getroffen hat war, es könnte ja jeder behaupten schwanger zu sein um nicht mehr in unserem Bereich arbeiten zu müssen/wollen.

ParamedicGirl · 15. 07. 2021, 13:30

@Pusteblume_01 also wenn mein AG das mir nicht glauben würd, vorallem, wenn ich schon in einer ZNA arbeite, und sagt "Ohne Bestätigung vom FA bist nicht schwanger"
Ich würd ihm glaub ich beinhart eine Urinprobe von mir geben und einen Schwangerschaftstest dazuklatschen, dann soll er mal schauen
Am besten noch 2-3 Zeugen, dass er dann ja nicht sagen kann, er hats nicht gwusst

Calamarina · 15. 07. 2021, 13:53

@Pusteblume_01 unfassbare Frechheit. Ich hab mir gleich gedacht, dass das nicht stimmen kann. Mein Mann arbeitet auch im KH (Röntgen) und wenn Kolleginnen schwanger sind, dürfen sie ab sofort nicht mehr im Strahlungsbereich arbeiten. Da hat sicher noch nicht jede Schwangere eine Bestätigung vorgelegt. Ich wünsche dir alles Gute für deine Schwangerschaft 🍀 und ich würde an deiner Stelle genauso handeln 💪

Pusteblume_01 · 15. 07. 2021, 14:19

Danke für die lieben Worte

<br>
Es tut so gut so etwas zu hören.
Eine Schwangerschaft selbst bringt schon so viele Veränderungen mit sich, dass man sich rund um die Uhr Gedanken um alles Mögliche macht und wenn man dann noch null Untersützung vom AG erfährt und solche Kommentare zu hören bekommt, macht das schon was mit einen.

sabsie4517 · 15. 07. 2021, 14:24

@Pusteblume_01 Sollte dein Chef weiterhin so uneinsichtig sein, dann würde ich an deiner Stelle auch mal mit dem Betriebsrat reden (vorausgesetzt natürlich ihr habt einen).
Alles Gute für den Termin nächste Woche und eine schöne Schwangerschaft ☺️

Pusteblume_01 · 15. 07. 2021, 14:42

@sabsie4517
Vielen Dank für deinen Rat. Das hat mir die AK auch geraten. Werde ich auf jeden Fall machen, falls es noch weiterhin Probleme geben sollte.
Dankeschön

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