Kind krank - wer bleibt daheim?
Hallo meine Lieben!
Wie regelt ihr die Situation wenn das Kind krank ist und beide Elternteile 40h und 30h arbeiten?
Wir haben niemanden, der auf den Kleinen im Falle des Falles aufpassen kann, da die Familie weiter weg wohnt.
Wer bleibt bei euch daheim?
Ich hab das Gefühl, dass immer ich diejenige bin, die hier daheim bleiben muss, weil ich die Mutter bin und meine Arbeit weniger wichtig ist. (Er verdient mehr etc - sind die Argumente hier)
Mein Chef ist deswegen schon etwas genervt.
Lg
Wie regelt ihr die Situation wenn das Kind krank ist und beide Elternteile 40h und 30h arbeiten?
Wir haben niemanden, der auf den Kleinen im Falle des Falles aufpassen kann, da die Familie weiter weg wohnt.
Wer bleibt bei euch daheim?
Ich hab das Gefühl, dass immer ich diejenige bin, die hier daheim bleiben muss, weil ich die Mutter bin und meine Arbeit weniger wichtig ist. (Er verdient mehr etc - sind die Argumente hier)
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Kommentare
6,770
Wir hatten zum Glück noch nicht oft den Fall, dass das Kind so krank war, dass jemand von uns daheim bleiben musste. Aber wir schauen immer, für wen es sich besser ausgeht.
Wenn ein ganzer Tag zum daheim bleiben war, und ich am dem Tag wenig Stunden hatte (also wenig Vertretung zu organisieren), bin ich daheim geblieben. Wenn was akutes war, zB Kind krank vom KiGa abholen, hat das mein Mann gemacht weil sein Arbeitsort näher war.
Also teilt es euch ruhig auf. Spätestens sobald dein jährlicher Pflegeurlaub aufgebraucht ist, "muss" eh er zuhause bleiben.
4,459
Zum Opa geht sie auch, wenn sie nur leicht krank ist
Sonst machen wir es abhängig davon, wer in der Früh bei ihr zuhause ist
Also an den Opa-Tagen ist mein Mann in der Früh immer daheim, und wenn sie da wirklich krank ist, bleibt auch er daheim
An den 2 Tagen bei der Tagesmutter kümmer ich mich in der Früh, und da bleib dann ich daheim
An den Morgenden ist aber der jeweils andere Part schon in der Arbeit, wenn unsere Tochter geweckt wird, und da machts für uns keinen Sinn, den anderen wieder aus der Arbeit nach Hause zu holen
Das mit mehr verdienen uns so sind unwichtige Argumente, da es ja kein Blau machen ist, sondern Pflegeurlaub
4,459
Er kann flexibler von der Arbeit weg
Bei mir kanns sein, dass ich in andere Bundesländer fahre, oder nach Deutschland, das weiß ich in der früh nicht, und da kann ich dann schlecht die Kleine abholen, wenn was wäre
3,611
3,611
1,079
Ich bin zwar nur 18 h arbeiten, aber meistens kann es sich bei uns mein Mann trotzdem flexibler einteilen, weil er nur im HO ist und ich die 18 h tatsächlich in der Arbeit.
Prinzipiell geht uns das aber beide gleichermaßen was an und mein Mann nimmt genauso Pflege"urlaub" wie ich.
127
Er ist sehr anfällig für Lungenentzündungen.
Ich weiß leider nicht mehr weiter. Ich gehe seit Juni arbeiten und war seitdem schon 5x daheim.
Bin kurz vor der Kündigung weil es für das Team nicht mehr tragbar ist, wenn ich ständig daheim bin. Homeoffice wird leider auch nicht genehmigt.
7,510
6,855
wir arbeiten dann aber auch oft schichbetrieb, einer geht am Vormittag und einer am Nachmittag arbeiten. Dann haben wir zwar beide zuwenig Stunden, aber waren immerhin da, die wichtigsten Dinge sind erledigt, und die Stunden können wir später nacharbeiten. Wir können es uns beide flexibel einteilen, das ist ein großer Vorteil.
6,770
Wenn's bei dir in der Arbeit schon so arg ist, würde sich da bei uns gar nicht die Frage stellen, ob nicht auch mal der Papa daheim bleibt... 🙄
11,328
Kann ja wohl nicht sein, dass ihm das wurscht ist.
Er hat Anspruch auf Pflegefreistellung. Genauso 2 Wochen wie du auch also wird er sich wohl genauso Mal ums kranke Kind kümmern. Fertig.
Mach ihn klar, dass du deinen Job nicht verlieren willst und das du das Kind auch nicht allein bekommen hast und er sich genauso drum kümmern muss.
127
Ja er weiß das. Nur ist er der Meinung, dass wir es mit ihm als Alleinverdiener auch schaffen. Ich möchte aber nicht zurück stecken müssen und mir weniger leisten können für mich und mein Kind. Schließlich gehts hier dann auch um meine Pension etc
16,416
Bei uns gibt's leihoma Service die auch kommen wenn das Kind leicht krank ist.
6,770
Entschuldige, aber da spinnt er ja wohl?! Welcher Zacken bricht ihm denn aus der Krone, wenn er auch seine 2 Wochen Pflegeurlaub konsumiert?! Er bekommt dadurch doch nicht weniger Gehalt!
127
4,459
Weiß nicht, von wo du bist, aber in OÖ gibts z.b. die Notfallmamas die das kranke Kind betreuen
Irgendeine Notfallbetreuung gibts vermutlich in allen Bundesländern
11,328
Ich mein, geht's noch? Wieso muss Frau da überhaupt diskutieren? Darf doch wohl nicht wahr sein?!
@mysisterisadog wenn die was an deinem Job liegt dann mach ihm klar,dass er sich da nicht aus der Affäre ziehen kann. Warum glaubt er, dass seine Bedürfnisse (z.B. nach Selbstverwirklichung) mehr Wert sind als deine?
Stell dich auf die Füße und lass bitte nicht locker bis er einsieht, dass ER derjenige ist der da eine falsche Weltansicht hat.
4,459
Natürlich ist der Vater in der Verantwortung, sich um sein Kind zu kümmern, aber es auch Fälle, wo man externe Hilfe benötigt
Vorallem, wenn ein Kind recht anfällig für Erkrankungen ist, Pflegefreistellung gibts nicht unbegrenzt
Und das war nur eine Möglichkeit, man kann sowas ja z.b. auch durch flexible Babysitter abdecken, die auch sonst den Eltern mal Freizeit und Zeit zu zweit ermöglichen
16,416
3,441
Und nein, eigentlich ist es nur eine Woche, unter 12 sind es zwei 👍
6,584
Hier läuft es ehrlich gesagt aber auch eher so ab, dass meist ich daheim bleibe. Ich habe jedoch sehr flexible Arbeitszeiten und viel homeoffice unf arbeite deutlich weniger als er. also er schaut dann auch, dass ich noch zum arbeiten komme wenn er nach der arbeit heimkommt. Den verbalen tritt in den Hintern hat er heuer aber auch schon mal gebraucht, als unsre große corona hatte und es mir dann (noch bevor ich selber positiv war) ziemlich schlecht ging und ich ihm dann klar machen musste, dass er in pflegeurlaub gehen muss weil ich das mit den kindern den ganzen Tag nicht schaffe. Also von sich aus checkt es meiner leider auch nicht, aber immerhin wenn mans ihm sagt...
5,969
Das ist ja schön, dass er der Meinung ist, dass es mit seinem Gehalt alleine auch geht, aber du bist ein eigener Mensch u möchtest vl einfach auch gerne arbeiten, auch wenn du nicht müsstest u ausserdem möchtest du ja vl auch irgendwann mal (hoffentlich) eine Pension haben. Hat er an das auch gedacht, im Falle einer Kündigung? Seine Chefin wird ihn schon nicht beissen, wenn er mal einen Tag aufs Kranke Kind schauen soll oder? 😅
11,328
16,416
Das gute bei mir in der arbeit ist es wird nach stunden a gerechnet. Also kann ich auch zb nur 2 stunden pflegeurlaub gehen.
6,027
2,281
1,079
Hier ist es zB erklärt:
https://www.arbeiterkammer.at/pflegefreistellung
Unter dem Punkt "So lange können Sie Pflegefreistellung beanspruchen"
2,281
Danke 🙏 hab ich irgendwie nicht gefunden🤦♀️
In der Arbeit meines Mannes wird das auch nicht so gerne gesehen, wenn die Männer dort Pflegefreistellung nehmen. Da wird dann intern blöd geredet.
Ich bin noch in Karenz, sobald ich wieder arbeite werden wir das aber sicher untereinander aufteilen wenn nötig.
688
Finde ich auch ziemlich arg, diese Drohung...
Zum anderen Thema... ich finde das unglaublich.
Wie kann man sich denn aus "blödem Gerede" so viel machen?
Es ist doch eher "lobenswert", wenn sich Papa genauso engagiert wie Mama.
Wir reden ja hier nicht von drei Monaten Sabbatical.
Warum gebe ich da lieber mühsam erarbeitetes ZA her anstatt meinen Anspruch auf Pflegefreistellung wahrzunehmen?
ZA ist für mich Zeit, die ich vorher auf Kosten der Familienzeit erarbeitet habe.
Das gibt man doch nicht einfach so her
Ich finde auch wirklich schlimm, wenn in einer Beziehung die Bedürfnisse des Partners nicht für voll genommen und ignoriert werden.
Eine Beziehung ist doch keine Einbahnstraße.
Also bei uns ist es so, dass wir uns danach richten, wer die wichtigeren Termine hat bzw. einfacher an dem Tag zu Hause bleiben kann.
Wobei ich sagen muss, dass ich eigentlich immer zu Hause bleibe, wenns der Kleinen richtig schlecht geht (da bleiben wir manchmal sogar beide zu Hause, weil sie nach uns Beiden verlangt).
Wir teilen uns auch sämtliche Arztbesuche so auf, dass es für uns Beide passt.
Mal geht mein Partner, mal ich.
6,855
Männern manchmal blöd geredet wird WEIL kein Mann pflegefreistellung nimmt. Und dann ist es nicht normal.
Gerade deswegen sollte man als Mann in Karenz gehen und wenn notwendig Pflegefreistellung nehmen! Damit es nicht mehr ungewöhnlich ist.
@sasalu ZA brauche ich schon für Tage auf an denen ich auch einfach Pflegefreistellung nehmen könnte. Ein Mindestmaß an Engagement möchte ich auch als Mutter vermitteln. Für die Kollegen ist es auch unfassbar mühsam wenn man dauernd spontan ausfällt - wenn ich da etwas entgegen kommen kann und zumindest einen Teil meiner Arbeit machen kann, dann mach ich es auf jeden Fall.
Wenn es nicht geht dann nehme ich eh Pflegetage.
Und ich sehe das nicht so, dass man dafür familienzeit aufgegeben hat. Wenn ich mich um mein krankes Kind kümmere krieg ich ja auch familienzeit zurück.
688
Ich arbeite zurzeit 75%, leite ein Team mit vielen Mitarbeitern und bin fest der Überzeugung, dass meine Elternzeit-Mitarbeiter mindestens genau so engagiert sind, wie die Vollzeitkräfte.
Oft arbeiten sie noch abends im HO, wenn die Kinder im Bett sind oder schieben alles Mögliche hin und her, um die Kollegen zu unterstützen. Sie sind sehr gut organisiert und in der Regel extrem verbindlich.
Ich arbeite ca. 30h die Woche offiziell.
Alles was ich mehr arbeite, geht zu Lasten der Familienzeit, da ich im Büro und nicht zu Hause bin.
Krankheit, ob bei mir, meinem Partner oder meinem Kind sehe ich irgendwie als was Anderes, keine quality time 🤷🏻♀️
Also ich möchte nicht, dass bei mir jemand ZA nimmt, obwohl Pflegefreistellung möglich ist.
Bin mir sogar sicher, dass das Team den Unterschied nichtmal bemerken, geschweige denn das als irgendwie notwendig ansehen oder schätzen würde.
Ansonsten… ich sag ja öfter mal zu meinem Chef, ohne Mamas und Babys gibt’s auch keine Männer 🤷🏻♀️
6,855
Warum arbeiten deine Mitarbeiter abends im Home Office? Weil sie es sich so einteilen können oder weil sie vielleicht doch ein krankes Kind vormittags zu Hause betreuen?
127
Ich würde jeden Tag ins Büro arbeiten gehen und Homeoffice nur im Notfall machen, wenn’s Kind krank ist oder in den Ferien wenn ich keine Betreuung habe.
Prinzipiell würde die Arbeit zu 90% auch daheim gut gehen. Leider haben sie in der Coronazeit nicht so gute Erfahrungen mit Homeoffice bei den anderen Mitarbeitern gemacht.
127
688
Ich selbst arbeite auch lieber abends, wenn die Kleine schläft und mache mittags früher Feierabend.
Aber klar, das geht nicht überall und bei nicht bei jedem.
Mir geht’s aber auch eher darum, dass die Arbeit von Müttern oft unterschätzt wird und das, was sie mehr leisten selten geschätzt wird.
Arbeitgeber sollten bei Arbeitszeiten viel offener und flexibler sein.
Dann würden sie sehen, wie gut das mit Müttern in Teilzeit klappt.
Ist aber auch wieder ein anderes Thema …
3,441
Oder ist da gemeint, dass man so viel arbeitet wie es halt geht neben dem kranken (schlafenden) Kind, und durch die Minusstunden der Zeitsaldo weniger wird, was ja auch ZA ist?
2,201
Er freut sich auch nicht, wenn er in Pflegeurlaub gehen muß, aber das ich nicht immer gehen kann, ist ihm klar.
Er möchte ja auch nicht das ich im Job Probleme bekomme.
Omas und Opa wollen wir nicht wenn Zwerg krank ist, da wir sie nicht anstecken wollen. Sie helfen ja auch meiner Schwester. Wäre dann ungut.
2,640
Später mal schauen ich nehm an akut abholen wird mein part weil ich einfach viel viel näher bin und wirklich daheim bleiben wird dann geteilt je nachdem wer halt noch pflegeurlaub hat. Jede Arbeit ist gleich viel wert
😊
Wie viel Pflegeurlaub steht einem denn jetzt zu
Lt internet würde ich sagen 2 wochen
Hab aber auch schon gehört 2 wochen/kind und 1 woche für den Lebensgefährten🤷♀️🤷♀️
3,441
Eigentlich bloß eine Woche und für wen du die aufbrauchst ist deine Sache.
Also entweder
1. Woche kind, 2. Woche kind wenn unter 12
1. Woche LG, 2. Woche kind wenn unter 12
Aber: wenn 1. Woche kind dann für LG nix mehr.
Keine Gewähr, nur mein Verständnis der Regelung 😅
6,027
4,393
Dann arbeite ich 18h (3 Vormittage, davon 1x eh im Home Office) und mein Mann Vollzeit. Werden also abwechselnd Pflegeurlaub nehmen.
Meine Firma ist sehr kulant, wenn Kinder krank sind darf man flexibel im HO arbeiten (also zB auch einfach nur erreichbar sein und dann zu Schlafenszeit des Kind arbeiten).
Dann ist noch meine Mutter da, die dann schon in Pension ist wenn ich wieder arbeite.
Und wenn gar nix geht eben Krankenstand. Oder Diensttausch bei meinem Mann.
Dein Mann sollte unbedingt in Pflegeurlaub gehen! Er hat einen Rechtsanspruch darauf und das ganze hat ja einen Sinn.
Mein Mann ist auch schon 2x für mich gegangen um die Kinder zu versorgen als ich Magen Darm bzw Corona hatte.
3,311
Defacto ist es jetzt überhaupt so daß ich meine 20 h auf 2,5 Arbeitsrage verteilt habe, und wenn mein Sohn an meinen beiden langen Arbeitstagen krank ist, bleibt ohne Diskussion mein Mann bei ihm.
2,281
Aber eigentlich ist das auch wieder übergriffig vom Arbeitgeber, wenn er das erwartet. Meint er damit, du darfst die 2 Wochen nicht ausnutzen?
Und Gleichberechtigung sollte es bei den Löhnen geben in 1. Linie. Mit Familie/Kinder werden wir Frauen nie gleichberechtigt sein, weil wir da einfach immer mehr involviert sind alleine durch Schwangerschaft und durch die meist größere Bindung zu den Kindern.
Bei meiner Schwester sind die 2 Kinder auch ständig krank und sie brauchen beide einfach immer wieder mal Pflegefreistellung. Natürlich springt der Vater da auch ein, aber reicht trotzdem nicht. Daher kurieren sie nur kurz aus und dsnn wieder in drn Kindergarten und kurze zeit später wieder krank. Ein Teufelskreis.
Und was macht man, wenn die Kinder nur von der Mama betreut werden wollen wenn sie krank sind?
3,611
6,855
Ich hab das so gemeint, ja.
Nicht ganz so weil ich kann neben einem kranken Kind eher weniger arbeiten - bissl vielleicht wenn es schläft.
Ich meine aber eher, solange mein Mann und ich es uns einteilen können dass wir uns mit krankem Kind abwechseln, beide ein paar Tage weniger arbeiten, Home Office, randzeiten arbeiten etc würde es mir im Leben nicht einfallen zu sagen: „die Arbeit ist mir Wurscht, das Kind ist krank, ich hab eh noch zwei Wochen pflege“urlaub“
Diese Mentalität gibt es ja durchaus (auch).
3,311
Daß die Betreuung nicht immer nur die Mama macht, das ist Gewöhnungssache. Meiner kennts von Anfang an so und der ruft auch ganz genauso Mama wie Papa wenns ihm nicht gut geht.
Klar wird Schwangerschaft immer Frauensache sein, aber darum geht es den meisten AGs eigentlich weniger als um viele Jahre häufige Ausfälle danach
6,794
Ein paar Mal war er aber auch schon mit unserem Sohn zuhause, wenn ich wichtige Termine hatte.
Wie viele Stunden arbeitest du denn? Im 1. Kindergartenjahr, als meiner oft krank war, hab ich es zB teilweise so gelöst, dass ich manche Stunden eingearbeitet habe. Ist oft hilfreich, wenn der Pflegeurlaub schon knapp wird. Notfalls eben Urlaub oder ZA konsumieren.
2,281
Achso ok, dann hast du eh einen super Chef und finde es ja auch richtig dass der Mann da auch übernimmt. 4 Wochen reichen da meistens trotzdem nicht aufs Jahr gerechnet😏
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