Rollenbilder in der Familie - wie wird das bei euch gelebt?
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Kommentare
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Bevor wir Eltern wurden, hatten wir eine ausgeglichene Aufgabenverteilung und jeder einen 40 Std. Job. Naiverweise dachten wir, das wird trotz Kind in etwa so bleiben.
Wie so oft auch bei anderen gesehen, ergab es sich, dass wir die sehr klassische Rollenverteilung einnahmen. Unbewusst, denn sein unbewusstes Vorbild war der beruflich erfolgreiche Vater und mein unbewusstes Vorbild war meine Mama als Hausfrau u Mutter.
Mir gefällt das gar nicht und trotzdem schaffen wir kaum die Wende. Wir arbeiten daran. Ich arbeite daran.
Ich arbeite 20 Std. und wär dafür, dass wir beide je 30 Std. machen. Haushalt und Haus möchten wir zukünftig besser aufteilen in Verantwortungsbereiche, so dass nicht beide sich Gedanken um alles machen, sondern nur um den eigenen Bereich.
Wichtig ist mir also, dass wir den Mental Load aufteilen und das gelingt uns immerhin Häppchenweise. Heute erst hat sich die Kiga-Pädagogin bei mir für den Obstkorb bedankt (den leeren Korb hat mein Freund geholt u den vollen gebracht, also wofür dankt sie mir 😅), da hab ich gemerkt, cool, ich hab damit nichts zu tun gehabt (fast 😄).
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Bissl unfair deinem mann gegenüber ist es auch… er hat die Arbeit und du den Dank.
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Bereit sein, eine Aufgabe zu übernehmen, heißt ja nicht, dass man diese auch übernehmen muss
Ich bin auch bereit, den Rasen zu mähen, aber mein Mann macht das gerne, also warum sollt ich ihm das wegnehmen, nur weil ich bereit bin, auch die Aufgabe zu machen?
@Mohnblume88 meine Kleine geht noch nicht in die Krabbelstube, aber ich kann von Krabbelstube und Rollenbildern schon ein riesen Lied singen
Beim Anmeldegepräch, Pädagogin dreht sich zu meinem Mann "Und auch der Mann muss die Mutter unterstützen, dass diese sich leichter mit der Trennung tut"
Ich bekomm einzig und alleine alle E-Mails mit Infos, obwohl wir schon mehrmals dort gesagt haben, dass die immer meinen Mann kontaktieren sollen
Beim Elternabend haben sie eine Liste durchgegeben, zum Telefonnummern raufschreiben, die dann weiter gegeben werden darf "Wir haben jetzt nur die Mama raufgeschrieben, ich hoff das passt. Dann können sich die Mamas zusammenreden, wenn die Kinder miteinander spielen wollen."
Ähm nö, das passt nicht
Haben dann die Nummer von meinem Mann auch dazugeschrieben
Was hilfts denn, wenn ich bis 18:30 in der Arbeit bin, und mein Mann dann die Kleine um 15:00 abholt
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Ich hab viel nachgedacht bzgl. Rollenverteilung bei uns, in manchen Dingen ist es doch irgendwie klassisch. Um Organisatorisches kümmere größtenteils ich mich. Einfach, weil ich es gerne mache. Ich liebe es Listen zu erstellen, zu planen, den Familienkalender up to date zu halten etc. Mein Mann ist so ein Mensch, dem wichtige Termine oder Fristen oft erst einen Tag davor (wieder) einfallen. Es geht sich dann zwar meistens alles irgendwie aus, aber es ist unnötig stressig. Um die Finanzen/das Haushaltskonto kümmere auch ich mich größtenteils. Aber Haushalt teilen wir eigentlich komplett gleichmäßig auf. Es gibt Dinge, die macht und "sieht" eher er (z.B. Küche und Bad gründlich putzen) und Dinge, die größtenteils ich übernehme (Wäsche waschen, Aufräumen), aber es ergibt sich durchaus auch regelmäßig, dass es der andere macht. Müll bringt derjenige raus, der gerade Zeit hat und sieht, dass die Eimer voll sind. Alles was Haus (Renovierung) und Technik betrifft, ist eher sein Gebiet, aber er bespricht alles immer mit mir und fragt mich nach meiner Meinung dazu. Er arbeitet halt auch in dem Bereich bzw. hatte eine technische Ausbildung im Gegensatz zu mir.
Ich arbeite 30 Stunden, er 38,5. Sein Arbeitsweg ist viel kürzer als meiner (5min vs. 75-80min pro Strecke), ich hab meine Stunden auf vier Tage aufgeteilt und an diesen Tage bringe ich unsere Tochter in der Früh in den Kindergarten und er holt sie nachmittags ab. Ich komme an meinen Arbeitstagen ca. 2,5 Stunden nach den beiden nach Hause, direkt zur Abendessenszeit, daher kümmert er sich da natürlich auch ums Abendessen. An meinem freien Tag hole ich unsere Tochter nach dem Mittagsschlaf ab damit ich zumindest an einem Tag unter der Woche auch etwas mehr Zeit mit ihr zu zweit habe.
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Bei uns gibts eine WA Gruppe vom Kindergarten in der sind ausschließlich Mütter.
Und was uns immer wieder sauer aufstößt ist dass es in Männer Toiletten keine Wickeltische gibt. Manchmal gibts diese extra Wickelräume aber meist ist es bei den Frauen. Das hat uns unterwegs schon oft geärgert weil mein Mann wickeln gehen wollte damit ich in Ruhe fertig essen kann etc. aber es ihm einfach nicht möglich war.
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Mein Mann wollt das in einem Gasthaus mal so machen
Personal hats gesehen, und ihm das verwehrt
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In Möbelhäusern is bei uns der Wickeltisch am Behindertenklo!
Wie mans macht is falsch/richtig.....
Ich finde auch oke wenn ein Mann am Damenklo wickelt. Wenn da irgendwer Stress macht würde ich es aus Fleiß meinen Mann mitten am Gasthaustisch machen lassen.
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Mein Mann würde auch aufs Damenklo gehen, wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Was ist denn wenn der Papa allein mit Mini unterwegs ist und wickeln muss?? Soll er das Kind im kalten draußen Wickeln weil die Lokale so alte Ansichten haben??
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Wenn’s am Behinderten-WC ist freu ich mich immer weil da viel Platz ist.
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Bei uns in der Gegend sind die Wickeltische auch oft am Damenklo, aber da hat noch nie wer was gesagt wenn mein Mann dort dann meine Tochter gewickelt hat. Es gibt aber auch immer noch gar nicht so wenige Lokale - und da meine ich keine kleinen Mini Cafés! - die einfach gar keinen Wickelplatz haben, das schockiert mich eigentlich mehr. 🫣 Vor zwei Jahren habe ich im Urlaub in einem bekannten Skiort in einem riesigen Lokal am Klo am Boden wickeln müssen. Sie haben mir auch einen leeren Tisch angeboten im hinteren Lokalbereich aber das hab ich dann dankend ausgeschlagen (war großes und geruchsintensives Geschäft *hust* und wäre mir unangenehm gewesen).
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Oder es gibt einen wickelraum im Zugangsberech zur Toilette, wo noch nicht getrennt ist 👌
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Bei uns wäre das zB Wäsche falten und verräumen 😅 Oder eben in Bezug auf unser Kind, Termine jeglicher Art ausmachen.
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Bei uns ist die Rollenverteilung aber grundsätzlich sehr klassisch: Mann macht Finanzen und alles was mit Haus/Garten zu tun hat, ich eher das, was Kinder und Haushalt betrifft.
Kochen/Einkaufen tun wir allerdings abwechselnd.
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Das Bad putzen. Warum und wie auch immer, aber das hat er nie gemacht. Ah Fenster und Backofen putzen auch nicht. Dafür bügel ich nullkommagarnix. Wenn er ein Hemd will, muss er sich da schön drum selber kümmern.
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Beim Bügeln ist es wie bei @Lila2022 wenn er was will muss er es selber bügeln.
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Wie verteilt ihr eure Arbeitszeit, bzw. Wie viele von euch haben 30h-30h, wie viele 40h-20h und wieso?
Ist bei uns derzeit Thema und mein Mann meint, obwohl gesetzlich geregelt wird es Männern noch immer schwer bis unmoglich gemacht in elternteilzeit zu gehen. Oft wird abgelehnt oder ein anderer 'kundigungsgrund' gesucht.
Gibt es wirklich heutzutage eltern, die sowas erleben?
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Wir wollten ursprünglich 30/30 machen. Das hat bei meinem Arbeitgeber aber nicht geklappt und dann hat mein Mann ein anderes Jobangebot bekommen. Dort war der Job ursprünglich für 38 Stunden ausgeschrieben und er hat dann gefragt, ob das Unternehmen es sich auch mit einen Tag weniger vorstellen könnte (am Freitag wird eh nur 4 Stunden gearbeitet also so viel wars nicht um) und sie haben sofort eingewilligt weil sie ihn wirklich gern haben wollten.
Ich glaub nicht, dass es Männern schwer(er) gemacht wird in Elternteilzeit zu gehen und es ist auch ziemlich schwierig jemanden zu kündigen in Elternteilzeit. Weil du geschrieben hast, dass ein anderer Kündigungsgrund gesucht wird: in Elternteilzeit kannst du faktisch nur sehr schwer gekündigt werden.
Ich glaube persönlich ja, dass viele Männer sich schlichtweg für unverzichtbar halten im Job. Da steht das eigene Ego bei vielen dazwischen.
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@Selina1234 kommt vielleicht ein bissl auf die Branche und die Tätigkeit an. Aber in Elternteilzeit ist man eigentlich unkündbar. Wirklich. Auch mit einem anderen Grund geht das nicht.
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Für das Kochen bin ausschließlich ich zuständig. Vor dem Kind haben wir uns nie viele Gedanken um den Haushalt gemacht, da beide ausreichend Zeit hatten.
Jetzt ist der mental load großteils bei mir, aber ich glaube das ist auch meine eigene Schuld 😐
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Der Chef von meinem LG hat ihn mit einer Gehaltserhöhung überredet nicht so stark zu reduzieren (dann hat er wieder mehr verdient als ich).
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Mein Mann macht zuhause alles mögliche, sei es Kochen, Haushalt oder sich um die Kinder kümmern (auch ohne mich). Auch nach seinem Arbeitstag hilft er da noch mit. Also er ist keiner, der sich in ein Kammerl zum Computer spielen einsperrt oder so 🤨
Wir haben auch beide freie Zeit für uns alleine, sei es zum Sport machen oder uns mit Freunden treffen.
Im Freundeskreis haben wir schon lange eine Tradition, dass alle 2 Monate wer anders dran ist, um ein Treffen zu organisieren (Männer und Frauen getrennt 🤣), damit sichergestellt ist, dass man regelmäßig was unternimmt. Sind da 6-7 Pärchen, alle mit Familie, und das klappt wunderbar. Zusätzlich gibt's natürlich Treffen mit allen zusammen.
Obwohl wir also bezüglich Haushalt, Karenz, Arbeitszeiten,... eher eine klassische Rollenverteilung haben, finde ich das absolut nicht schlecht.
Würde nie verlangen, dass mein Mann weniger Stunden arbeiten soll (außer er würde es selbst wollen) - das Gehalt kommt nämlich unserer Familie zugute. Wir können uns glücklich schätzen, in Zeiten wie diesen ein eigenes Haus zu haben, zwei Autos, mehrere Urlaube, spontane Ausgaben sind jederzeit möglich, den Kindern kann prinzipiell jeder Wunsch erfüllt werden.
Und da trotzdem genug Familienzeit bleibt und sich mein Mann da auch sehr einbringt, sehen wir keine Notwendigkeit das anders zu machen.
Klar gibt es Dinge, die mein Mann kaum bis gar nicht macht. (zB Kinder -Termine ausmachen, ganz einfach deswegen, weil ich die aus Zeitgründen immer wahr nehme)
ABER es gibt auch Dinge, die ICH noch nie gemacht hab. Das wären zB: Rasen mähen und trimmen, den 4m-Christbaum zuschneiden, den Dachdeckern beim Arbeiten helfen (bzw generell beim Hausbau), usw.
Also ich glaube, dass man bei der ganzen Genderei auch eher mal umgekehrt schauen und "gleichberechtigen" sollte 😉
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Bei mir sind das 42h auf 4 Tage aufgeteilt, bei meinem Mann 37,5h auf 5 Tage
Wegen Elternteilzeit kann ichs dir leider nicht sagen
Rechtlich Anspruch hätte mein Mann keinen, weil es zuwenig Mitarbeiter in der Firma sind
Wär aber generell auch schwierig, weil er der Einzige für diesen Bereich ist, also wenn er krank ist steht seine Arbeit
Aber sein Chef ist dafür sehr nett, und man kann gut mit ihm reden, ist dort ein sehr familiäres Verhältnis
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, aber dafür familiäres, lockeres und persönliches Verhältnis, so dass man auch viele "extras" kriegt.
War auch wirklich nur eine interessensfrage, wie es bei anderen derzeit so ist.
Wir überlegen - da ich selbstständig sei. Werde - ob mein Mann nun die karenz für baby Nr. 2 in Anspruch nehmen soll und wir alle ein Jahr gemeinsam zuhause sind. Aber aus den selben Gründen, die die Elternteilzeit schwierig machen, behindern natürlich auch die Entscheidung für die karenz. Nicht nur die Frage, wie ist es, während man weg ist von der Arbeit, oder nur noch geringfügig arbeitet, sondern auch, wo steht man wenn man zurück kommt
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Wenn er in Karenz gegangen wäre, oder bei einem zukünftigen Kind gehen würde, ist dann immer die Sorge da, dass er dann danach gekündigt werden könnte
Das schönste Extra in seiner Firma ist Gleitzeit ohne Kernzeit
Wenn er das nicht hätte, hät ich nimmer in meinen Job zurück können
Da sind meine Arbeitszeiten und Betreuungszeiten zu unflexibel
Dienstag und Freitag hab ich von 06:30 bis 18:30
Das ging ohne flexible Arbeitszeiten beim anderen Elternteil garnicht
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Abee leider sind AG oft noch in alten Denkweisen
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Wie @ParamedicGirl beschreibt, ist es halt leider auch von der Betriebsgröße abhängig. Je kleiner desto gravierender, dass einer weg geht.
Ich habe hier schon die Erfahrung gemacht, dass bei einer Frau das auch irgendwie erwartet wird - irgendwann wird sie schwanger, geht in karenz 1-2 Jahre, kommt vermutlich mit elternteilzeit 20h zurück. Bei Männern hingegen ist es neu und durchaus in vielen Branchen nicht gern gesehen. Du bist ja dann ein jahr lang nicht da (wenn jetzt der Mann in karenz ginge statt der frau) und fängst danach dann nicht wieder dort an wo du aufgehört hast, weil du quasi den Anschluss verloren hast. Gleichzeitig ist es eben immer noch 'eeeher' unüblich, dass der Mann die Stunden reduziert (allein schon wegen des meist viel höheren gehalts).
Da gibt es dann halt Betriebe, wie hier beschrieben, die Kompromisse eingehen und mehr Stunden wollen und eine Gehaltserhöhung anbieten, aber sicherlich auch Betriebe, die sich da sagen 'weißt was, in dem jahr kann ich jemanden neuen einschulen, der dann up to date ist und den ehemaligen Mitarbeiter "Tschüß baba", weil so jemanden, braucht man nicht.
Habe auch Im Umfeld leider häufiger schon gehört, dass auch einfach blöd geredet, geguckt, kommentiert wird, wenn der Vater während der Dienstzeit "für Notfälle abrufbereit ist" und dann auch geht. So nach dem Motto "wo ist die Mutter, warum macht die das nicht. Du bist hier bei deiner wichtigen Arbeit, die deine Familie ernahrt"
Wie gesagt, ist es schwierig zu pauschaliseren und ich bin mir sicher, dass diese Szenarien nicht überall gültig sind.
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