Neues Jobangebot nach Karenz- Gehalt
Hallo ,
Ich hab nach der karenz ein Jobangebot bekommen für 20h 1600 netto. Der einzige Haken daran - ich müsste täglich von NÖ nach Wien pendeln (Arbeitszeit Mo-Do, 7-12 Uhr) Fahrzeit 1h
Ich hab 2 kleine Kinder und weiß ehrlich gesagt ob ich das Angebot annehmen soll. Andererseits hab ich keine vergleichbaren Jobs mit ähnlichem Gehalt in NÖ gefunden.
Die Unternehmen zahlen tlw 7-800 € netto für 20h was in meinen Augen eine Frechheit ist besonders bei der Inflation!!!!
Auf der andetrn Seite wenn ich mich mit bekannten unterhalte sagen alle immer sie verdienen so gut (auch teilweise ohne Ausbildung) und gehen auch mit teilzeit Anstellung nie ohne 1900 netto heim ?!
Verdiene nur ich so schlecht? Wieviel verdient ihr im Durchschnitt bei ner 20h Stelle?
Ich hab nach der karenz ein Jobangebot bekommen für 20h 1600 netto. Der einzige Haken daran - ich müsste täglich von NÖ nach Wien pendeln (Arbeitszeit Mo-Do, 7-12 Uhr) Fahrzeit 1h
Ich hab 2 kleine Kinder und weiß ehrlich gesagt ob ich das Angebot annehmen soll. Andererseits hab ich keine vergleichbaren Jobs mit ähnlichem Gehalt in NÖ gefunden.
Die Unternehmen zahlen tlw 7-800 € netto für 20h was in meinen Augen eine Frechheit ist besonders bei der Inflation!!!!
Auf der andetrn Seite wenn ich mich mit bekannten unterhalte sagen alle immer sie verdienen so gut (auch teilweise ohne Ausbildung) und gehen auch mit teilzeit Anstellung nie ohne 1900 netto heim ?!
Verdiene nur ich so schlecht? Wieviel verdient ihr im Durchschnitt bei ner 20h Stelle?
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Kommentare
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Ich persönlich finde das Gehalt gut. Allerdings kann ich deine Gedanken sooo gut nachvollziehen. In Gesprächen wird einem oft vermittelt alle anderen wären Schwerverdiener ;-)
Entweder ist es wirklich so, oder viele Übertreiben bei diesem Thema sehr gerne.
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Oh ja!!! Ich komme mir dann auch immer sehr blöd vor weil ich mir denke bin ich tatsächlich die einzige die es zz nichts gebracht hat ???? Hab mich letztens zb mit meiner Nachbarin unterhalten die nen HASCH Abschluss hat und sie meinte unter 1600 netto würde sie sie 20h gar nicht aufstehen ... ich mein Hallo?
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Eigentlich eine Frechheit euch so wenig zu bezahlen.. das sollten sie dringend ändern
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Und du bist ganz sicher, dass die von netto und nicht von brutto gesprochen haben? Ich mein, es gibt schon Sekretärinnen, die vollzeit 4000 netto verdienen, aber ist denk ich eher die Ausnahme und abhängig vom Unternehmen bzw der Branche.
Ich hab auch studiert und promoviert und bin trotzdem kein schwerverdiener. Hab aber einen Job, der mir grundsätzlich taugt und wo ich wertgeschätzt werde. Das ist mir persönlich wichtiger, als im Bekanntenkreis mit meinem Gehalt angeben zu können.
Google mal diverse gehaltsvergleichsrechner und gib da deine Daten ein.
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An deiner Stelle würde ich abwägen was ich will/brauch: brauchst du das Geld, musst du die Fahrzeit eh in Kauf nehmen oder versuchen, in der Nähe etwas ähnliches zu bekommen. Ansonsten vielleicht Home Office 1, 2 Tage?!
Ist dir die Zeit wichtiger, kannst du auch was anderes in der Nähe machen. Ist eine sehr individuelle Entscheidung. Für mich wäre noch zu berücksichtigen: was taugt dir mehr und wo passt das Arbeitsklima.
Ich find das unterschiedliche Lohnniveau in den verschiedenen Branchen auch sehr willkürlich. Aber das zu ändern braucht Zeit und politische Entscheidungen.
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Ja sie haben tatsächlich von netto gesprochen... Nein angeben will ich nicjt, nur ausreichend für meine kinder sorgen können und trotzdem noch Freizeit haben.. ich finde als frau hat man es eh schon so schwierig arbeit und kinder unter einen Hut zu bringen..
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Ich arbeite 38,5h im Büro und verdiene € 1600,00 🙈 Inklusive 100€ Teuerungsbonus / Sonst nur € 1.500,00 (ist bei unserer Branche Anwalt normal).
Über 1600 netto für 20h würd ich mich freuen hahah
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Je mehr Verantwortung und je komplexer die Tätigkeit, umso höher sollte das Gehalt ausfallen. Wenn man Punkte abarbeitet ohne in Eigenregie komplexe nicht vorgefertigte Lösungen für Probleme finden zu müssen, ist es schwerer zu verhandeln.
Und nach einem Jahr kann man immer noch nachverhandeln oder wechseln
Grundsätzlich heißen 1600 netto ja 4.100 Brutto bei Vollzeit. Wenn man sich das Mediangehalt in Österreich ansieht, ist man damit schon weiter oben angesiedelt.
Vielleicht rechnen deine Bekannten 13/14 Gehalt, Pendlerpauschale und Familienbonus mit rein...
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Diese Anwälte sind auch Verbrecher... mein erster Job vor meinem Studium war auch bei nem Anwalt im Büro.. damals für 40h 1100 netto bekommen... war natürlich ein All In Vertrag
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Leider gibt es die nicht...
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Ich lieb halt den Job sonst hätt ich längst gewechselt wollte immer Gericht/Anwalt …
Muss aber sagen dass es so recht flexibel ist mit mal frei haben, später kommen - und muss dann auch nichts einarbeiten. Überstunden sind direkt ZA
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Wenn man oft wechselt muss man immer neu und gut verhandeln.
Wenn man länger wo bleibt nimmt man ohne ein Wort die kollektivvertragserhöhungen und biennialsprünge mit. Da kommt schon was zusammen über die Jahre.
Vielleicht daher auch der Unterschied?
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Dann würdest du €1.600 für 30h Zeitaufwand bekommen (20h + 5x2h Fahrtzeit). Vielleicht gibt es einen vergleichbaren Job wo das Verhältnis besser ist?
Oder vielleicht kannst du bei gleicher Fahrtzeit weniger Stunden machen (falls es sich für dich finanziell ausgeht). Damit dein Gesamt Zeitinvestment wieder in einem für dich passenden Rahmen ist.
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Bei Jobs über KV bezahlt werden (oder zumindest in meiner Branchen) machen sich Wechsel, vor allem in jungen Jahren, eher bezahlt, als zu bleiben. Oft gibt es neben den KV-Anpassungen kaum größere Sprünge. Bei einem Wechsel hingegen wird wieder der "aktuelle Marktwert" bezahlt. Ich habe einige Kollegen, die gehaltlich stecken geblieben sind und wo sich erst beim Wechsel wieder ein deutlicher Sprung ergeben hat.
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Stimmt: 2x1h Fahrzeit ist zach, aber man darf sich in Acht nehmen!
Für so ein tolles Gehalt ist die Fahrt wert. Von Freundinnen und aus Bekanntenkreis weiß ich sehr wohl wie schwierig es ist, nach der Karenzzeit wieder in Job einzusteigen der:
1. für Teilzeit ein gutes Gehalt zahlt und
2. familienfreundliche Arbeitszeit anbietet
Meine Studienkollegin verdient für 20h grade mal 1000€ netto (Pädagogin), eine andere Freundin muss 30h arbeiten, weil sie somit mehr verdient als mit 20h.
Mein Vorschlag: einfache eine pro und contra Liste zusammen schreiben ✍️
Vielleicht hilft es dir dann besser, die richtige Entscheidung für dich zu finden.
P.S. Letztendlich kannst du immer kündigen - wenn es nicht für dich passt. 😊
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sprich die Dauer wielange man dort schon tätig ist muss man auch dazu zählen wenn man von wem hört was der dort so verdient...oft sind die Einstiegsgehälter klein und wachsen dann ja erst.
aber wie viele Schreiben, alle Eckpunkte einrechnen und nicht nur das Gehalt!
ich habe auch lange herumüberlegt ob ich bleibe oder was neues mache, aber allein 20h statt 40h sind schon eine Neuerung für mich + die ganzen Dinge die man während der Karenz verpasst hat, nachzulernen,... im Vergleich zu einem ganz neuen Job und alles neu zu lernen...
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Dass jemand ohne Ausbildung 1900 netto in Teilzeit verdient kann ich aber ehrlich gesagt beim besten Willen nicht glauben. Ich würde mit 20h etwa 2000 bekommen und für meine 24h 2400. Das ist eine Stelle im mittleren Management mit relativ viel Führungsverantwortung.
Ich pendle auch nach Wien und nutze die Zeit im Zug schon für erste Telefonate bzw Mails, weiß nicht, ob sowas bei dir auch möglich wäre?
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Ich hab 1600€ netto für 18 Stunden, ist aber viel mehr als die meisten in meinem Umfeld. Die meisten haben für 20h so um die 1200-1300€.
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Ich arbeite jetzt 2x 8 und 1x 4 Stunden. Die 4 Stunden kann ich von daheim machen. Zwei Tage die Woche pendle ich eine knappe Stunde ins Büro. Pro Strecke! Für mich war es trotzdem die richtige Entscheidung weil ich in einem anderen Unternehmen für 20 Stunden nie so gut verdient hätte. Mir macht es jetzt aber auch wieder sehr viel spaß und ich werde ab September wahrscheinlich meine Stunden sogar erhöhen.
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Ich persönlich geh hauptsächlich zum Spaß arbeiten (was natürlich ein Luxus ist) und würde nie wechseln wollen für ein paar Hunderter mehr.
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Also ihr verdient wirklich alle gut mit 20 Stunden!!
Muss aber dazu sagen dass ich nur 5 min hinfahre, meine Tochter geht auch dort in den Kindergarten, kann beide Kinder mitnehmen wenn ich Ferienbetreuung oder Teamsitzung etc habe und hab natürlich nur 2 Wochen Feriendienst und sonst die ganzen Ferien frei 😅 das ist natürlich gerade mit einem Schulkind schon auch Luxus!
Ich liebe meinen Job und hab mit nur € 900 angefangen! Also für mich passt es so ganz gut!
Im Büro vor den Kids hab ich natürlich einiges mehr verdient aber jetzt hab ich meinen Traumjob gefunden und ich liebe es jeden Tag arbeiten zu gehen ♥️
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Und als Mutter ist es in Österreich gesellschaftlich verpönt zu sagen man geht gern arbeiten. Da wohnt man lieber schön und sagt „ich muss!“
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Ich müsste überhaupt nicht arbeiten, mein Gehalt wird komplett gespart. Ändert also am direkten Lebensstil gar nix.
Warum ich trotzdem gehe?
- ich möchte - auch wenn wir ein gemeinsames Konto haben und alles allen gehört - selbst finanziell zum Einkommen beizutragen
- Unabhängigkeit
- Sicherheit - wer weiß was kommt. Im Notfall, falls mein Mann ausfällt, geh ich halt Vollzeit und er bleibt daheim bzw TZ, und wir können (mit Abstrichen) trotzdem Haus & co finanzieren
- Ich mag meinen Job, meine Firma, meine Kollegen und es ist ein toller Ausgleich für mich
- Ich möchte meine Ausbildung und Erfahrung nicht wegwerfen, und mlt einem Fuß einfach im Job bleiben
Aber auch wenn ich’s nicht nötig hab möchte ich natürlich möglichst gut für meine Zeit entlohnt werden.
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Ich arbeite 20 Std. mit 1-3 Nachtdiensten und 0-1 Sonntag pro Monat. 3 Jahre Studium und 13 Jahre im gleichen Job und bekomm ca. 1900 netto.
Ich müsste nicht so viel arbeiten, wahrscheinlich würd die Hälfte reichen. Aber ich mach das wirklich gern, was ich mach. Es ist anstrengend u gibt mir trotzdem was. Paar mehr Stunden wärn schon nett, um am Ball zu bleiben.
Momentan gehts mir aber richtig gut mit dem halb daheim halb Job. Wahrscheinlich weil wir das mit dem Gehalt jetzt so aufgeteilt haben, dass meine Carearbeit quasi bezahlt wird. Macht für mich einen großen Unterschied.
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Ja ich wollte nie von meinem Mann abhängig sein. Wir trennen alles strikt. Ich wollte nieeeee einen Mann um Geld fragen müssen und ich will mir kaufen was ich will, wann ich will bzw auch urlaube spontan buchen wenn ich Lust dazu habe..
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individuell: nur falls es keine Trennung gibt oder der Mann als Hauptverdiener ausfällt. Sowas wie Unterhalt und Witwenpension wird in Zukunft noch mehr eingeschränkt werden
gesellschaftlich: zementiert es nur noch mehr ein weil in den typischen Frauenberufen weiterhin ein Taschengeld gezahlt wird weil Frauen ja eh nur ein bisschen was erfüllendes arbeiten und keine Familie erhalten müssen.
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@itchifay das sehe ich so wie du
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In Fall einer Trennung gibt es Unterhalt, Pensionssplitting und Firmenbeteiligungen, private Vorsorgen etc.
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Individuell den Gender Pay Gap zu lösen, löst es ja nicht in Wahrheit, weil dann Mann ja auch weniger „verdient“, der sich ja schon über Jahre zuvor aufbaut. Löst es sich also nur über eine Beziehung???
Ich habe in meiner vorherigen Firma alle Gehälter gesehen (war Teil meines Jobs) und habe live erlebt, was bei Männern alles möglich war und was bei Frauen und mir alles argumentiert wurde, warum was wie NICHT möglich sei…. Auch bei mir im Vergleich zu männlichen Kollegen, wo ich sehr wohl Erfahrung etc. wusste und vergleichen konnte. Das ist das Grundproblem…
Gehaltserhöhung/Promotions bei Männern waren eindeutig besser..
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Ich hab vom Chef einen Auftrag zusätzlich zu meiner Arbeit einen Vortrag zu halten. Den hab ich schon 3mal gehalten, diesmal ist er aber 3 Mal so lang im Programm.
Ich bin wirklich entschlossen ins Büro (zur Dienstplanverantwortlichen allerdings) und hab gesagt, entweder krieg ich Stunden dafür frei geschaufelt oder ihr bezahlt mir meine Mehrstunden, die ich dafür aufwende. Bisher war nämlich alles in Freizeit.
Es folgte ein schockierter Blick, die Aussage „ja das hätt ma alle gern“ und das „Angebot“, dass ich nach der Arbeit mal bis 19 Uhr da bleiben kann, weil in 3 Std. sollt das eh erledigt sein.
Ich hab das Gespräch mit meinem Chef noch ausständig, dem werd ich mitteilen, dass ich keine Vorträge mehr halte, wenn das nicht anständig honoriert wird.
Zusätzlich nervt mich das, weil ein Kollege, der sich oft sexistisch äußert, kündigen wollte. Und jetzt bezahlen sie ihm so viel, dass er gesagt hat, er muss nie mehr überlegen zu kündigen, das Gehalt entschädigt ihn für sämtliche Strapazen.
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Wir teilen bis jetzt unsere Ausgaben. Karenz wird bei uns auch geteilt und der Plan wäre, dass wir nach der Karenz beide in Elternteilzeit gehen. Wir verdienen aber auch beide ähnlich. Freu mich aber auch schon wieder aufs arbeiten gehen. So schön es zu Hause beim Zwerg ist, find ich meinen Job im Vergleich dazu weniger anstrengend. 😅
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Same. Weiss nicht wieso alle glauben man muss betteln gehen bei einem gemeinsamen Konto, das Geld hat ja kein Mascherl und wenn ich mir etwas kaufe könnte ja auch genau das ‚mein‘ 100€er sein 😅