Karenzrückkehr, Urlaub verbrauchen

Kommentare

• awa

  998

  6. Juni, 14:21

  @Lela2307 du musst ganz normal beim AG Urlaub beantragen, so wie du es sonst auch machst und der AG muss den genehmigen.
  Dann kannst du ab Tag X Elternteilzeit beantragen.

  
• Oceanholic

  857

  6. Juni, 14:40

  Ja das geht, mache ich grad so.
• hafmeyja

  3,178

  6. Juni, 14:45

  Ich hatte mich mit meinem AG vorher abgestimmt und dann schriftlich vereinbart, dass ich den Urlaub in Vollzeit verbrauche, bevor ich in Elternteilzeit wieder einsteige.

  
• winnie

  3,398

  6. Juni, 16:09

  Ich habe es genau so gemacht wie @hafmeyja

  
• Kathyxox

  2,381

  6. Juni, 17:13

  Finde es auch wichtig, dass vorher abzustimmen. Ich bin vor meinem Mutterschutz zum Vorstand gegangen und hab mit ihm vereinbart, dass mein Urlaub nach der Karenz noch mit den normalen Stunden verbraucht wird und ich danach erst in ETZ gehe.
  
  Dein AG kann also darauf bestehen, dass du ETZ anmeldest und dann deinen Urlaub nimmst.

  
• KFP

  1,325

  6. Juni, 23:08

  Bei mir wurde der Urlaub umgerechnet - quasi nicht in Wochen sondern in Stunden und somit war’s dann ur viel als ich in Teilzeit begonnen hab 😊
  Hatte vorher ca 10 Wochen Urlaub stehen und dann wurden ca 30 Wochen daraus (von 35 auf 12 h) 🥳

  
• Lela2307

  177

  6. Juni, 23:21

  Danke euch
• krümel05

  2,612

  7. Juni, 05:22

  @KFP bei mir auch, wird aber auch wieder weniger, wenn man dann Stunden erhöht…aber jetzt gerade mit den 2 Kindern ein Traum, weil genug Puffer für Eingewöhnung etc.
• awa

  998

  7. Juni, 13:14

  @KFP ist aber nicht verpflichtend oder?
  
  Also ich glaube ich habe mal gelesen, dass der Urlaub gekürzt/hochgerechnet wird, wenn man reduziert oder aufstockt. Am Ende geht's darum, dass man 5 Wochen frei hat.

  
• KFP

  1,325

  7. Juni, 13:17

  @awa keine Ahnung - bei uns in der Firma wird’s so gemacht -

  
• julie02

  341

  7. Juni, 17:25

  Ich hab auch zB ein Monat bezahlten Urlaub und einen Monat unbezahlten Urlaub genommen. Du hast soviel ich weiss kein Recht darauf, bei meinem Alter Arbeitgeber durfte ich nämlich nicht. Aber wenn der Arbeitgeber zustimmt, is alles in Ordnung.