Hab da mal ne frage.
Wie war denn das bei euch bei der geburt mit den papas? (wenns noch in der arbeit warn und es bei euch schon los gangen is)
Durften die früher aufhören oder mussten's bis dienstschluss bleiben?
Oder kommt sich das auf den arbeitgeber drauf an?
Danke schon mal für die antworten
Lg.
Kommentare
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Bei mir war es so, das mein Mann vom Spital aus in der Firma angerufen hat, war auch kein Problem!
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aber als noch der alte chef war hat ein arbeitskolege nicht gehn dürfen und hat so die geburt verpasst.
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Sein jetziger Chef ist ein guter Freund von ihm, also sehe ich da überhaup kein Problem dass er nicht frei bekommt wenns im September soweit ist! ;-)
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Aber mach mir natürlich auch schon Gedanken das ers nicht rechtzeitig schafft und ich im schlimmsten Fall mit der Rettung fahren muss
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Und jetzt is es so (war auch bei den arbeitsKollegen so) dass er dann sofort heim kann wenns los geht u dann darf er Urlaub gehen eine oder 2Wochen! )
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er musste immer alles mehrfach erklären und das es jederzeit so sein kann und er dann weg muss. pflegeurlaub gibts anscheinend nicht. hatte also urlaub genommen.
hat sich dann eh gut ergeben, da er gerade frei hatte.
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I hab auch an nerd daham. )
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Deiner auch it techniker? ) ) )
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I my playstation 3 ^:)^
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Aber zurück zum Thema! Meine Mann hätte an dem Tag in die zweite Schicht gemusst, fährt normal um halb 2 weg! Und um 1 ist (waren bereits im KH) die Blase gesprungen!!! Er hat angerufen und es war kein Problem!!! Ich war 5 Tage im KH, da war er auch noch arbeiten!!! Und dann hatte er 1 Woche Pflegeurlaub!!!
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Da Ich für den Vater der Mutter meines Kindes :-)) Arbeite war das alles bei uns sowiso kein Thema
Die Geburt war am Sonntag die darauf folgende Woche hatte ich Frei auser Mittwoch da brauchte Er mich Dringend
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Handel hat zb nur einen Tag!
Muss man nicht an dem Tag verbrauchen, aber zeitnah!
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Aber ich glaube nicht das es ein problem sein wird...das mit dem pflegeurlaub ist eine gute idee..wie lange kann man da gehen, ich dachte da hat man nur 1 woche im jahr anspruch drauf..?!? :-?
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mag aber natürlich sein dass einzelne arbeitgeber weitaus toleranter sind als das gesetz :-)
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Ja das wäre für mich auch der pure horror wenn er nicht dabei sein könnte, ist mir sehr wichtig das er mir zur seite steht und bei mir ist, dann gehts ma immer gleich besser/leichter
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Also ja, ich hab mir da schonmal Gedanken drüber gemacht. Aber wenn ich eh 10 Std in den Wehen liegen sollte, wird ers ja hoffentlich schaffen. )
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Bei beiden Kindern hat es sich dann aber so ergeben, dass GG nicht von der Arbeit los musste. Beim Großen waren wir grad EGT+ 10 zur CTG Kontrolle als die Herztöne plötzlich abgefallen sind. Sie haben mich dann dort behalten und die Geburt wurde eingeleitet- GG konnte also beim Chef anrufen und sagen, dass er ab sofort seinen Urlaub nimmt.
Beim zweiten gings am Freitag in der Nacht los