Frische Arbeitsstelle und jetzt unerwartet schwanger...was nun ?

Kommentare

• rdb2011

  3,390

  28. 03. 2015, 02:46

  Hallo und gw zur Schwangerschaft!
  
  Was meinst mit kosten übernehmen?
  Wenn dein AG dir einen schwangerschaftsgerechten Arbeitsplatz zur Verfügung stellt, entstehen ihm keine Kosten an sich. Er wird sich evtl um eine Vertretung umsehen ode gleich wen neun einstellen.
  
  Was du tun sollst, kannst nur du bestimmen.
  Ich würd in erster Linie mal abwarten zb 8-12. SSW. Bevor du es deinen chef sagst, weil eben in den ersten wochen noch was passieren kann...
  
  "Ich hab keine Lust auf stress in der SS" - eine SS und die situation mit evtl kleineren und größeren wehwehchen wirds geben da muss man durch.
  Du sagst du wünscht dir ein harmonisches umfeld, es passt aber jetzt schon nicht in deinem beruf...
  wenn du mit der Einstellung reingehst, dass du evtl schlecht behandelt werden könntest, unterstell ich mal, wirst du einen grund finden, warum du dich dann auch so fühlst. ..
  
  klar wird dein chef jetzt nicht grad Freude damit haben, aber da ist halt das "risiko" wenn man junge damen einstellt...
  
  Sollte es wirklich probleme geben, ist das arbeitsinspektorat dein anprechpartner. An diesen muss dein AG die SS auch melden. Die können dann sollt was sein, unangekündigt mal vorbeikommen um deinen Arbeitsplatz zu kontrollieren.
  
  fianziell sieht es so aus, dass du durch die SS nicht schlechter gestellt sein darfst. Dh dein gehalt bleibt das gleiche.
  
  dir steht unabhängig davon, wie lang du dort schon arbeitest 8 wochen vor und nach der geburt wochengeld und kbg zu, ebenso die gesetzliche arbeitskarenz von 2 jahren.
  
  Lass einfach mal alles auf dich zukommen und wart mal ab und beschwör nicht das schlechte schon herauf.
  
  Schöne unkomplizierte SS!
  
  
• girlsone

  1,479

  28. 03. 2015, 04:39

  Bei mir war das selbe.
  Es ist die Frage wielang Probezeit ist. Hab es meinen Chef erst später gesagt, und wurde dann frei gestellt
• Audreysway

  10

  28. 03. 2015, 15:57 bearbeitet 28. 03. 2015, 16:04

  Hallo und danke für eure schnellen Antworten !!
  
  Die Probezeit darf gesetzlich nicht ohne Vereinbarung über einen Monat sein oder ?
  Ich habe keinen Vertrag unterschrieben... Bin nur gemeldet.
  
  @rdb2011 :
  
  Danke für die ausführliche Antwort Du hast recht ich sollte mir nicht zu viel sorgen machen .... aber im ersten moment ist der kopf voller fragen und man macht sich viel, sogar zuviele Probleme.
  
  Was die Arbeit betrifft es ist mal so und mal so ...ich habe auch spaß und sehr viel interesse an der arbeit und mein Chef ist nicht immer so streng er kann auch lockerer und nett sein (Stimmungsabhängig mal so mal so).
  
  Ich bekomme halt oft was auf dem Deckel weil ich eingelernt werden muss und noch nicht alles so beherrsche wie er sich das vorstellt. Ist auch oke solange man dabei normal reden kann. Er hat sehr hohe Erwartungen an mich gehabt, dabei habe ich nie behauptet ich sei ein Profi (auch nicht beim Vorstellungsgespräch)....ist ja irgendwie auch klar wenn man jemanden nimmt der frisch aus der Schule kommt finde ich ...
  
  aber es hat eben schon situationen gegeben wo ich einfach stopp sagen wollte weil er nicht mehr aufgehört hat mich zurechtzuweisen. Vorallem die "Besprechung" nach einem Monat war sehr entmutigend und fast beleidigend.... es war im grunde kein gespräch sondern ein monlog von ihm... auf den ich jetz nicht weiter eingehen möchte.... er hat seinen Stress auf mich ausgelassen...das soll euch gesagt sein.
  
  Er hat halt einen enormen zeitdruck... aber ich habe noch nicht viel Praxis und bräuchte noch Zeit .... Ich bemühe mich auch sehr und ich würde gerne nach 2 Monaten alles im Griff haben, aber so schnell geht das halt leider nicht. Es wird jeden tag besser..Schritt für Schritt.
  
  Naja aber jetzt bin ich ja schwanger und die Situation wird auf dem Kopf gestellt und ich weiß es wird auch stressig aber ich wollte vorher damit sagen das zusätzlicher stress nicht sein muss.
  
  Wegen den Kosten die den Arbeitgeber betreffen: Hat mich nur interessiert um die Situation meines Chefs einschätzen zu können.
  Ab wann würde dann die Krankenkasse den finanziellen Teil übernehmen ?
  Achja und darf ich in den ersten Wochen schwere Lasten heben ?
  Ich habe noch so viele fragen ...
  
  Wünsche euch inzwischen ein schönes WE
  LG
  Audrey
  
  
  
  
  
  
  
• rdb2011

  3,390

  28. 03. 2015, 23:36

  Im mutterschutzgesetz Paragraph 4 und folgende steht genau was man darf und was nicht.
  Der gesetzliche mutterschutzes und somit die Übernahme von der Krankenkasse, die du meinst beginnt 8 wochen vor dem Geburtstermin.