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Vaterkarenz

grazerin_24grazerin_24

16
bearbeitet 3. 04. 2015, 10:53 in Karenz & Rechtliches
Hallo,

ich bin in der 7.Woche schwanger und natürlich machen wir uns schon so Gedanken wie das alles ausschaun wird :)
Ich habe eine Frage, ich dachte bis jetzt dass die Karenzteilung gesetzlich ist. Also wenn wir uns zb für das Model 12 + 2 Monate Entscheiden dass mein Mann die 2 Monate auch in Anspruch nehmen darf ohne Probleme. Meine Schwimutter meinte gestern, das hängt von der Unternehmensgrösse etc ab und sowas gebe es eigentlich eh nur im Öffentlichen Dienst. Ich habe im Internet nicht dazu gefunden, im Vergleich zur Elternteilzeit da findet man angegeben dass dies erst nach 3 Jahre Mitarbeit und mind 30 Mitarbeitern gegeben ist.
Dass es vielleicht nicht gerne gesehen ist, wenn ein Mann 2 Monate Karenz geht ist wieder ne andere Sache. Aber kann es sein Arbeitgeber verbieten?

Danke für eure Antworten :)

Kommentare

  • ajoyna1ajoyna1

    1
    Dass es vielleicht nicht gerne gesehen ist, wenn ein Mann 2 Monate Karenz geht ist wieder ne andere Sache. Aber kann es sein Arbeitgeber verbieten?


    watson
  • claudsch1980claudsch1980

    10,139
    die karenz ist ein gesetzlicher Anspruch, rein theoretisch kann dir den niemand verbieten - weder der Mutter noch dem Vater!
    vor allem ein kurzer Zeitraum von 2 Monaten sollte kein Problem sein bei den Vätern ... aber die Praxis sieht leider oft anders aus :-(
    @grazerin_24 und @ajoyna1
  • Barbara73Barbara73

    3,188
    Verbieten kann es der Arbeitgeber nicht, aber "Überlegen sie sich das gut wenn sie ihre Zukunft in unserer Firma sehen" wurde einem Freund von uns gesagt, ein anderer gekündigt....Die Realität schaut anders aus als die "tollen, familienfreundliche" Gesetze:-( Ich würde "vorfühlen" obs erwünscht, gerne gesehen.... wird.
  • tanja1993tanja1993

    11,145
    Mein Mann wollte auch gehen. Ihm haben sie gesagt dann sehen wir hier aber keine Zukunft mehr für sie. Also auf gut deutsch " Geh in Karenz und du wirst gekündigt"
  • minzeminze

    3,538
    Das ist so eine Frechheit! Das regt mich gerade furchtbar auf... Ich meine .. bitte? Wegen zwei Monaten? Oder wollten diese Männer länger zu Hause bleiben - und selbst wenn! Das müsste man alles an die AK weiterleiten!
  • tanja1993tanja1993

    11,145
    @minze Er wollte 6 Monate gehen.
  • Barbara73Barbara73

    3,188
    @minze: wenn du zur AK gehst bist nach der Karenz deinen Job 100prozentig los und beweisen dass man wegen der Karenz gekündigt wird kann man nicht (da wird schon ein Grund gefunden). Andererseits stell ich es mir auch als DG schwer vor für nur 2, 6 Monate einen Ersatz für einen DN zu finden....
  • minzeminze

    3,538
    Ja, aber so ist das nun Mal. Wenn sich Männer nicht trauen und die DG nicht in die Schranken gewiesen werden, wird sich nie was ändern. Ich weiß schon, jeder ist auf seinen Job angewiesen usw. Aber dem kommt man einfach anders nicht an. Bei Frauen muss es auch akzeptiert werden.
    pschudoH
  • claudsch1980claudsch1980

    10,139
    Naja bei den Frauen gehts ja auch und ist in unserer "Natur" selbstverständlich... Warum ist es dann bei Männern anders??
    Verstehen tu ich's nicht ... Aber leider ist es oft so
  • keakea

    6,846
    zumindest in meinem Umfeld wird es langsamer akzeptierter dass auch Männer in Karenz gehen, zumindest für die zwei Monate.
    in meiner firma wurde dem ersten der gehen wollte auch gesagt "das geht nicht". beim zweiten ders gemacht hat ging es dann. seitdem waren schon einige Männer in karenz. bei anderen hat man flexible Lösungen gefunden (statt Karenz zB teilzeit, etc).
    ich seh's wie @claudsch1980, bei frauen gehts auch.

    @grazerin_24 mein mann war der erste in seiner firma der in Karenz gegangen is. er hats seinem Chef gleich bei der geburt gesagt dass er in einem Jahr auf jeden fall für zwei Monate in Karenz gehen wird. der hat das mal akzeptiert, weil "is ja eh noch so weit weg" und "im Überschwang der geburt", etc. dann hat er ein Jahr lang nicht drüber geredet, bis er den offiziellen Antrag gestellt hat - mit dem hat man dann schon einen Kündigungsschutz. sein Chef konnte dann auch nix mehr sagen weil es ja von langer hand angekündigt war.
    mein mann hat auch gemeint dass es in seiner firma besser angekommen is wenn er sagt er macht das um mich beim Wiedereinstieg in den beruf zu unterstützen als dass er sich um sein kind kümmern will. auch wenn das jetzt sehr lächerlich klingt... und irgendwie traurig is.
  • SugarSugarBabySugarSugarBaby

    293
    bearbeitet 4. 04. 2015, 11:27
    Erster "Fall" bei uns in der Firma: Kollege hat mitgeteilt, dass er die 2 Monate machen möchte - Chef war ganz und gar nicht begeistert. Er hat sich die Zeit trotzdem genommen. Und siehe da: bei seinem zweiten Kind war es dann kein Problem mehr und er konnte beide Male wieder in den alten Job zurück.

    Leider ist das in den Unternehmenskulturen noch nicht verankert - mehr Männer müssten sich "trauen", die Zeit zu nehmen. 8 Wochen ist echt keine Ewigkeit! Das kann schon auch mal ein längerer Krankenstand sein (dann sogar ohne Vorankündigung - und es geht trotzdem) oder halt ein "doppelt langer" Urlaub. Chefs sollten mehr Verständnis haben.

    Es kommt natürlich auf den Job/die Vertretung/die Ersetzbarkeit an und ich verstehe, dass das Risiko hoch ist. Seinen (mitunter sicheren) Job setzt man halt nicht gern aufs Spiel, schon gar nicht als frisch gebackener Vater. :/
  • Babsi1234Babsi1234

    391
    Die Karenz ist ein Rechtsanspruch, das muss man nur rechtzeitig melden, 3 Monate vor Antritt. Was deine Schwiemu meint ist der Rechtsanspruch auf Elternteilzeit, da muss das Unternehmen min. 20 MA haben und du selbst 3 Jahre (inkl. Karenz) gearbeitet haben.

    Und was die DG angeht: kein Chef oder auch Chefin hüpft vor Freude im Dreieck wenn ein MitarbeiterIn ausfällt- völlig egal ob wegen Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder sonst was- logisch, aber genau deswegen hat man ja einen Rechtsanspruch. Und je 'normaler' das ist, dass Männer ganz selbstverständlich in Karenz gehen - genau wie Frauen- desto weniger Wind wird darum gemacht werden. Und 2 Monate sind jetzt echt nicht die Welt ...
  • ImperiumImperium

    9
    Hy, ich geh auch August bis Oktober in Väterkarenz, mein Meister hat auch nichts dagegen ghabt weil er sowieso nichts dagegen machen kann gg, um meinen job brauch ich mir laut betriebsrat keine Gedanken machen, was wäre wenn ich mir einen Fuß breche? Da wäre ich auch 2 Monate weg.....naja mach mir auch keine Gedanken darüber, genieße lieber die zeit mit unserem sohn, da diese zeit nie wieder kommt.
  • ppoomippoomi

    1
    He has taken the time anyway. Lo and behold, at his second child it was no problem and he could both times back in the old job Unfortunately, that is not anchored in the corporate cultures


    ________________
    imran
  • pschudoHpschudoH

    1,271
    weiss jemand, wie lang der kündigungsschutz NACH der karenz geht? eigentlich garned oder? also wenn der mann geht? hat er da nur eine chance, wenn er dann elternteilzeit sofort nach der karenz einreicht?
  • mom2bemom2be

    172
    Ich find's spitze wenn Männer das machen bzw. die Chance dazu haben! Verstehe aber auch das es bei manchen Positionen oder aus finanzieller Sicht oft nicht möglich ist! Hoffe das mein Freund das mal machen wird ;-)
  • claudsch1980claudsch1980

    10,139
    @pschudoH im Regelfall besteht der Kündigungsschutz bis 4 Wochen nach der karenz (gilt sowohl für Mann als auch Frau)
  • pschudoHpschudoH

    1,271
    Danke,hab ich mir eh gedacht...das heißt sofort elternteilzeit anmelden für meinen Mann....
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