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@plainin wenn du Anspruch auf ETZ hast (über 3 Jahre im Betrieb und über 20 Mitarbeiter) dann muss der Betrieb deinen vorgeschlagenen Zeiten zustimmen und du hast Kündigungsschutz bis zum 7. Geburtstag. Dafür musst du mind. 12 Stunden arbeiten und mind. 20% reduzieren.
Also selbst falls dein AG einer Teilzeit nach deinen Wünschen eh zustimmt würd ich ETZ empfehlen wegen dem Kündigungsschutz.

Salmonellen und Listerien sterben doch wenn man das Fleisch sehr heiß erhitzt oder? Und rohes Fleisch soll man ja sowieso meiden in der Schwangerschaft.

@Selina1234 im Geschwister als Team Buch sind da ein paar gute Tipps zusammengefasst.

@jolly_jumper13 frag am besten bei der AK. Und bei Bildungskarenz muss man sowieso vorsichtig sein mit dem Vorausplanen. Da heißt es regelmäßig sie wollen das "Karenz verlängern" abdrehen

@KFP glaub du bemühst dich umsonst. Ich hab weiter vorne schon vorgerechnet wieviel Lohnsteuer der gutverdienende Papa für die 2 Monate zurück kriegt und dass die Mama die 2 Monate auch quasi steuerfrei arbeitet und dadurch die Gesamtsumme sogar höher war. Wer nicht will glaubt es nicht.

Bitte seid alle vorsichtig welche Details eurer Kinder ihr preisgebt, vor allem bei Usern die nur Windelbeiträge haben.
Der Verdacht liegt nahe dass da jemand etwas vortäuscht um an Geschichten zu kommen.

@kellerer_christian du nutzt damit ein Schlupfloch dass die Zuverdienstgrenze nur für ganze Monate gilt.
Und du musst mit den Begriffen vorsichtig sein - du willst nicht 3 Monate "Karenz anmelden" (bei der Firma) sondern 3 Monate KBG beziehen (bei der ÖGK).
Ich nehm an den unbezahlten Urlaub sollst du nehmen damit deine Frau in der Zeit in Karenz sein kann oder?
Gefinkelte Lösung damit man den Partnerschaftsbonus kriegt und trotzdem als Mann nicht wirklich in Karenz ist 😕 außerdem kriegst du meistens Gehalt und eaKBG gleichzeitig und deine Frau in der Zeit nichts. Also ich hoffe du ersetzt ihr das angemessen und überträgst ihr zumindest die Pensionsbeiträge.

Nachteil von diesen unbezahlten Urlaubs Lösungen ist immer dass man keinen Kündingsschutz hat. Da musst du deine Firma kennen ob das ein Risiko ist.

@Louise18 ich bin mit dem ETF Sparplan bei Flatex. Oscar ist in Ö soweit ich weiß nicht steuereinfach, dann musst du das selbst einreichen mit der Steuererklärung.

Ich hab mich dazu entschlossen kein Depot auf die Kinder zu machen sondern auf mich. Dann bekommen sie das Geld in einer Phase wo es meiner Meinung nach Sinn macht. Nicht jeder 18jährige geht gut mit Geld um.

@tannak627 wenn du wirklich in Mutterschutz gehst bevor dein eaKBG Bezug ausläuft dann bekommst du Wochengeld und dann wieder eaKBG! Das wäre also finanziell sehr günstig.
Falls Zeit dazwischen ist dann reicht es wenn du diese kurze Zeit arbeitest. Aber es wird die neue Höhe von der Zeit berechnet. Also falls du vorhast Teilzeit einzusteigen ist es entsprechend weniger.
Für diese 180 Tage die man gearbeitet haben muss zählt Elternkarenz dazu! Ein Problem ist nur wenn du unbezahlten Urlaub oder Bildungskarenz nimmst oder ins Krankengeld rutscht.
Aber lass es dir mit genauen Zahlen von der AK ausrechnen.

Von eaKBG auf Konto kann man nicht wechseln. Falls du dazwischen aber nicht arbeiten willst/kannst kannst du deine Elternkarenz (ohne Geld) verlängern. Dann geht beim 2. Kind aber nur das Konto und du bekommst kein Wochengeld.

@Julchen1 warum sollte es verfassungsrechtlich nicht möglich sein? Gab ja schon eine Impfplicht bei Pocken in den 70ern und da hatten wir die gleiche Verfassung.