Julie79

@sophey woher hast du deine Infos das man es nicht sofort melden muss? Nur weil es keine Strafen gibt? Das würde ja bedeuten alle Gesetze die nicht Strafbar sind müssen nicht eingehalten werden und sind unnötig.

Folgendes steht dazu im Gesetz:

Meldung der Schwangerschaft

Seitens der Arbeitnehmerin besteht eine Meldepflicht gegenüber dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin. Konkret bedeutet das, die Schwangerschaft muss dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin mitgeteilt werden, sobald sie bekannt ist. Neben der Schwangerschaft muss auch der errechnete Geburtstermin gemeldet werden. Bloße Vermutungen darf jede Frau für sich behalten. Erst wenn die Schwangerschaft ärztlich bestätigt ist, besteht die Pflicht, den Chef/die Chefin darüber in Kenntnis zu setzen.

Wichtig: den exakten Zeitpunkt der Bekanntgabe, bestimmt die Schwangere selbst. In Bezug auf ihren Arbeitsplatz hat sie nichts zu befürchten, sofern gewisse Fristen eingehalten werden (siehe Schutz vor Kündigung und Entlassung). ExpertenInnen der österreichischen Arbeiterkammer empfehlen jedoch, den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin so früh wie möglich zu informieren, da ab dem Zeitpunkt der Meldung die Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes in Kraft treten. Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin ist übrigens verpflichtet, die Schwangerschaft der Mitarbeiterin beim zuständigen Arbeitsinspektorat zu melden. Bei größeren Betrieben muss auch der Betriebsarzt informiert werden.

Es wird dann das Nettogehalt der letzten 3 Monate genommen. Solltest du aber im Schnitt davor mehr bekommen haben zbsp wegen nachtzulagen, feiertagszulagrn usw wird da schon der jahresschnitt genommen zu Berechnung. Weil du ja ab SS keine Überstunden und nachtzulagen mehr hast

Ich bin ein ehrlicher Mensch und immer damit gut gefahren. Ich möchte das mein Dienstgeber sich an Gesetze hält und ich halte mich auch daran. Ich habe es in der Firma gesagt sobald der Herzschlag da war und glaube nicht das mein Chef jemanden kündigt der gerade sein Kind verloren hat. Mein Partner hat auch einen Angestellten wo er weiss das er im Sommer ein paar Monate fehlen wird und er kündigt ihn nicht sondern schaut jetzt schon wegen einer Lösung um die Zeit dann zu überbrücken.

Erstens ist es gesetzlich vorgeschrieben das man es sofort meldet wenn man es weiss und ich verstehe gar nicht warum dir Leute raten zu warten. Zweitens hast du eine Kündigungsschutz und es kann dir nichts passieren. Begeistert wird der Chef jetzt nicht sein aber in ein paar Wochen auch nicht also bringt es gar nichts zu warten.

Du bist verpflichtet es zu sagen. Der Arbeitgeber muss es dann auch weiter melden.

Ich finde man kann seinen Glück schon ein wenig helfen, wenn es klar ist das man jetzt ein Baby möchte warum unnötige Zeit verstreichen lassen? Wenn ich meine Fruchtbaren Tage kenne und weiss wann ca mein ES ist es doch positiv. Ich finde es hat nichts mit sich stressen zu tun.
Ich wusste überhaupt nicht wann mein ES ist bevor ich mit den Ovus angefangen habe und das die den Zeitraum nur ca bestimmen ist uns wohl allen bewusst.

Ich habe am Anfang leider auch viel zu viel Zeit vergehen lassen und nur geschaut was passiert. Ich denke es waren viele unnötige Monate. Schwanger bin ich erst dann geworden wie ich mich richtig mit dem Thema beschäftigt habe.

Danke unser Paket ist heute gekommen :-) Schaut toll aus bin schon gespannt

@Mami2107 lt. Gesetz muss man es schon sofort sagen das man schwanger ist und nicht wie du schreibst das man es sich aussuchen kann. Es ist aber nicht strafbar wenn man es nicht macht.

Bei uns darf jeder kommen wenn es möchte, wir sind da nicht so bestimmend. Wir freuen uns über Besuch.

Mir ist es nicht so schwer gefallen mit dem Rauchen aufzuhören. Test gemacht positiv keine mehr geraucht nicht mal eine zum Abschluss. Für mich war klar ich darf jetzt nicht mehr und daran habe ich mich gehalten