@sunshine2013 sorry ich hab schon im anderen Thread heute über Gläschen rumgemeckert aber in den Fleischglaserl ist auch nur ca. 40% Fleisch drinnen. Der Rest Stärke, Reismehl, Wasser.
Ich habs wie @IreneG gemacht und Biorindfleisch in Eiswürfelformen eingefroren. Aber weiß nicht ob das für Vegetarier in Frage kommt. Bei der Familienkost haben wir auch das Problem weil wir sehr selten Fleisch kochen. Mein kleiner liebt es aber und haut bei Oma entsprechend rein.
@Talia56 ja wenn sich jemand bewusst entscheidet ist das ja ok. Ich finde es halt nicht gut wenn es jemand macht weil er von der Industrie getäuscht wurde mit so Tricks.
Hab mal im DM erlebt wie eine Migrantin gefragt hat welche Milch sie nehmen soll (die sie sonst hatte war aus). Die Tochter war 6 Monate und die Verkäuferin hat ihr eine 2er gegeben weil da oben steht ab 6 Monaten.
@Nasty vom Gesundheitsministerium heißt es ab der 17. Woche kann begonnen werden WENN die Reifezeichen erfüllt sind. Und manche nehmen das halt als fixen Zeitpunkt. Außerdem wenn man googelt findet man genug die eben ab dem 4. Monat beginnen.
Weil hier so oft steht ab dem 4. Monat, es heißt nach dem 4. Monat und steht auch so auf den Gläschen. Also ab dem 5. Monat. Die schreiben das absichtlich verwirrend, danach steht immer ab dem 6./8./12. Monat
Ich würde den Impfstatus prüfen lassen bzw Titerbestimmung bei Röteln und Varizellen (Windpocken). Beides ist gefährlich in der Schwangerschaft also besser vorher impfen.
Und Zähne prüfen und richten lassen, das ist auch was was man in der Schwangerschaft vermeiden will
Salmonellen und Listerien sterben doch wenn man das Fleisch sehr heiß erhitzt oder? Und rohes Fleisch soll man ja sowieso meiden in der Schwangerschaft.
@sck_91@wunsch_fee bitte nicht den Admin markieren sondern Melden drücken. Sonst lesen den Quargel ja noch mehr weil die Threada immer nach oben rutschen. Sorry ich weiß das machen auch andere, wollte es nur mal wieder erwähnen.
@Sabine83 jetzt ist es zu spät aber einvernehmliche Kündigung hilft meiner Meinung nach nur dem Arbeitgeber. Du hättest ja verlängern können und wenn du wieder schwanger wirst hast du wieder Kündigungsschutz und dann Karenz und kannst beim 2. besser planen.
Beim neuen Modell ist man flexibler aber wenn man nicht mit dem Partner teilt steigt man soviel ich weiß schlechter aus