Kathyxox

@awa @kea also die Empfehlung sollte man nicht wörtlich nehmen mit der Sonnencreme. Da sind sich alle einig dass es eigentlich heißen sollte "Kinder unter 1 Jahr sollten nicht der Sonne ausgesetzt werden und/oder ausreichend mit UV Kleidung geschützt werden und wenn dies nicht möglich ist, dann auf jeden Fall Sonnencreme verwenden!!!"

@kaffeelöffel also "sinnbefreit" steht sowieso übergreifend für fast alles was die Politik entscheidet und selber keine Ahnung von hat... 😝

@happy_mom es gibt schon reboarder wo kleine rein passen. Mein Kleiner wollte auch sehr früh die Babyschale nicht, bzw eigentlich nie und wir sind dann sehr schnell auf reboarder gewechselt. Bei den Zwergperten wirst du gut beraten weil nicht jeder Sitz passt für jedes Kind. Wir haben einen zweiten Reboarder wo auch schon Babys sitzen können, aber als wir den Mal probiert haben, hab sogar ich gemerkt, dass er dort nicht sicher drinnen sitzt und der Gurt evtl abrutschen kann bei den Schultern.

Finde es auch wichtig, dass vorher abzustimmen. Ich bin vor meinem Mutterschutz zum Vorstand gegangen und hab mit ihm vereinbart, dass mein Urlaub nach der Karenz noch mit den normalen Stunden verbraucht wird und ich danach erst in ETZ gehe.

Dein AG kann also darauf bestehen, dass du ETZ anmeldest und dann deinen Urlaub nimmst.

Mein Mann hat die Kinder auch im Lebenslauf und beim aktuellen Job damals angegeben, dass er wechseln will damit er flexibler ist wegen den Kindern.

Ich hab meine Kinder auch drinnen stehen, arbeite aber in einem Beruf wo man leicht was findet. Wurde letztens von einem Recruiter angeschrieben zum zweiten Mal "ich weiß sie sind noch bis Herbst in Karenz aber vielleicht ist dies trotzdem eine interessante Stelle" 😅

Aber beim Bewerbungsgespräch würde ich es schon sagen, du kannst ja davor schon mit deinem Know How überzeugen😌

@flipp das kommt drauf an wie der Veranstalter das verrechnet. Letztens war unser Kiga wo, da war Eintritt pro Kind, also wenn man krank war musste man nicht zahlen (bzw bekam es zurück). Wenn der Veranstalter aber 100 Euro verlangt und es werden Kinder dann krank, dann verlangt der Veranstalter ja trotzdem 100 Euro und man kann nicht den anderen Kindern 5 Euro mehr verrechnen.
Genauso wie beim Bus, da kriegen wir das Geld auch nicht zurück wenn wir ausfallen.

@blubberblase01 2 UV Garnituren sollten reichen. Wir haben immer nur langarm, unsere Kinder stört es nicht ob lang oder kurz und sind so wenigstens gut geschützt.

@kea die Rechnung kommt meistens von einer allgemeinen Mailadresse, gefragt wird dann immer unser Ansprechpartner bei der Firma oder die dortige Buchhaltung. Ich arbeite in einem Riesen Japanischen Konzern und im DACH Verband haben wir noch alle falschen IBAN bemerkt vor Zahlung.

@puffin @wölfin @tamaran also das mit der Rechnung die abgefangen wird und nur der IBAN ersetzt wird ist Gang und Gäbe... Von meinem Mann der Chef hat Geld im zweistelligen Bereich überwiesen und nie mehr gesehen. Gemerkt hat er es nur weil die Bank ihm geschrieben hat - aber das Geld war trotzdem schon weg.
Bin selbst im Bereich Finanzen und es ist immer sinnvoll die IBAN mit Bestellung etc zu vergleichen. In meiner Firma wird bei jeder Firma per Mail nachgefragt ob die Iban stimmt 😅

@Kaffeelöffel oh das ist wirklich schade. Aber kann das voll verstehen, hatte so eine ähnliche Situation. Hätte mir nie gedacht dass ich dort weg gehe und bin jetzt auch sehr glücklich in der neuen Firma. Und gerade wenn man keinen Stress hat, findet man oft sehr gute Jobs 😉

@alpakamama es wird irgendwann besser, aber das ist bei jedem anders. Ich war mit 4 Monaten bei der Weihnachtsfeier bis 23 Uhr ohne Probleme.
Jetzt mit 9 Monaten könnt ich unter Tags gut weg, aber abends braucht er Busen zum schlafen.
Aber es kommt auch alles drauf an was man sich selber zu traut! 😊