Bitte steinigt mich jetzt nicht, aber ich persönlich finde es zumindest in einem befristeten Dienstverhältnis nicht diskriminierend, wenn man wegen einer Schwangerschaft gekündigt wird.
Den DV bekommen ja nicht nur Frauen sondern auch Männer (die können halt nicht schwanger werden). Der DG schützt sich einfach selbst damit, dass wenn es eben nicht passt er den DV lösen kann.
Ich weiß allerdings auch, dass mancher DG im unbefristeten Verhältnis nicht so fein ist & dass ist dann diskriminierend (wenn es um Schwangerschaft geht).
@ichx123 ich verstehe grundsätzlich die Haltung vieler in diesen Berufen aber für mich bleibts trotzdem gejammer (wenn es auch manchmal gerechtfertigt ist).
Also meine Haltung nicht falsch verstehen. Bin voll eurer Meinung, dass etwas schief läuft im System aber es wird schwer dies zu ändern.
Und Nein...ich nehme es nicht hin -> bin unter anderem Betriebsrätin.
Und dann sind wir beim Thema:
Viele jammern & sind nicht in der Gewerkschaft -> die Gewerkschaft ist aber nur so stark wie die Menschen die hinter ihr stehen!
Sache ist:
Die Anzahl der Mitglieder die z.B. der metaler Gewerkschaft auf 100% fehlen sind die, die die Gewerkschaft (in die ich falle) insgesamt an Mietgliedern hat.
Also was verlangen alle???
Vor allem ist der Beitrag steuerlich absetzbar & trotzdem sind so wenige dabei.
Die Gewerkschaft kämpft aber für die Lohnerhöhungen, faire Arbeitsbedingungen usw. & das einzige was ich immer höre ist "was hat den die Gewerkschaft schon für uns getan".
Manchmal wäre ich dafür, dass die Lohnerhöhung und alle anderen Vorteile lt. Kollektiv mal nur Gewerkschaftsmitglieder bekommen, damit der Rest mal weiß wozu diese gut ist.
Den ohne Gewerkschaft würden unsere Arbeitsbedingungen noch mieser aussehen.