Schwanger im Probemonat...
ver27
107
Guten morgen!!
Ich habe ein Riesen Problem!
Mein Gyn hat mir prophezeit, dass es bei mir einmal schwierig werden wird Kinder zu bekommen, da ich einen extrem unregelmäßigen Zyklus habe (sprich, 1x habe ich meine Tage und dann 2 Monate nicht usw usw)
Jetzt hatte ich meine Regelblutung Anfang April das letzte mal und irgendwie fiel mir vor kurzem auf, dass mir die brüste weh tun, ich ständig müde bin und morgens ein flaues Gefühl im Magen habe...schwangerschaftstest gemacht und zack - positiv!!!!
Bin lt gyn ca in der 5.-6. Woche!
Jetzt mein Problem - ich habe eine neue Arbeit und bin noch im probemonat - was soll ich tun?? Ich kann denen doch jetzt nicht sagen dass ich schwangere bin....
Kann mir jemand einen Tipp geben, mit Rat zur Seite stehen??
Vielen Dank!!
Lg
Verena
Ich habe ein Riesen Problem!
Mein Gyn hat mir prophezeit, dass es bei mir einmal schwierig werden wird Kinder zu bekommen, da ich einen extrem unregelmäßigen Zyklus habe (sprich, 1x habe ich meine Tage und dann 2 Monate nicht usw usw)
Jetzt hatte ich meine Regelblutung Anfang April das letzte mal und irgendwie fiel mir vor kurzem auf, dass mir die brüste weh tun, ich ständig müde bin und morgens ein flaues Gefühl im Magen habe...schwangerschaftstest gemacht und zack - positiv!!!!
Bin lt gyn ca in der 5.-6. Woche!
Jetzt mein Problem - ich habe eine neue Arbeit und bin noch im probemonat - was soll ich tun?? Ich kann denen doch jetzt nicht sagen dass ich schwangere bin....
Kann mir jemand einen Tipp geben, mit Rat zur Seite stehen??
Vielen Dank!!
Lg
Verena
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Kommentare
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Du bist allerdings dazu verpflichtet ihnen die SS mitzuteilen
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aber das war mir egal-sie hätten mich wegen der SS nicht gekündigt,sie hat mir aber auch ehrlicherweise gesagt, dass es halt ein bissl blöd für die kolleginen is,weil wenn ich da ausfalle haben sie natürlich doppelte arbeit und das wollt ich dann auch nicht
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wenn du noch nix erzählen willst von der ss ist das deine sache und auch dein recht,grad wenns noch recht frisch is-und es kommt ja auch drauf an welche arbeit du machst und wies dir geht in der ss
und es gibt ja auch firmen wo sie dich deswegn kündigen würdn im probemonat (und halt nen andren grund finden offiziell) die sind da auch nicht fair
wollt nur erzählen wies bei mir war und bei uns wars finanziell halt nicht so ein drama
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Wurde damals auch im Probemonat gekündigt ( offiziell weil ich zu lamgsam war und zu wenig erfahrung, obwohl sie vorher immer zufrieden waren) Hatte es zwar nicht gesagt eben wegen des nicht vorhandene Kündigungsschutz aber hatte stark mit übelkeit zu kämpfen)
Du bekommst dann eben nichts mehr und je nach ams berater kann es dir passieren dass du batzige Meldungen etc. Bekommst.
Haben mich dann in schulung gesetzt wo ich 8 stunden durchgehend sitzen was körperlich nicht ohne war. Habe auch eine schwangere getroffen zu der ihr berater meinte was ihr denn wichtiger sei das Baby oder ein neuer Job ( musste wegen arztterminen öfter weg aus der Schulung)
Also würde es nicht sagen. Kann ja keiner beweisen dass du es erst später gemerkt hast. Wird vielleicht für miese Stimmung in der Firma sorgen aber in einem Dienstverhältnis bist du besser rechtlich abgesichert als als arbeitslose.
Da kannst dir nicht so viele Krankenstände leisten und ams sitzt dir im Nacken. Teilweise musst du regelmässig bewerbungen vorlegen obwohl klar ist dass keiner eine Schwangere nimmt.
Rechtlich bist du auch nicht verpflichtet obwohl viele das behaupten.
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Ja klar ists blöd für due Kollegen aber für dich is ja a ned einfach...du wusstests ja nicht das so schnell klappt...
Wie lang is dein Probemonat noch???
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Außerdem weiß man nie ob überhaupt alles gut geht, somit wird es bis zur 12. Woche nur der Partner wissen (der weiß es schon), aber nicht mehr!
Es is halt eine doofe Situation...
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Ich glaub ich muss es einfach durchdrucken und vl Mitte Juli die Schwangerschaft bekannt geben...
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hast du nach dem probemonat eine Befristung im Dienstvertrag drin?
Ich denke es hängt halt vom job ab ob man das warten riskieren kann...
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so ganz stimmt das nicht, laut § 3 Mutterschutzgesetz muss man die Schwangerschaft bekannt geben, sobald sie einem selber bekannt ist.
Macht man es nicht, dann stellt das keinen Kündigungsgrund dar.
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Wünsche dir alles gute für die weitere SS
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Wenn du am 18.6 deinen Fa-Termin hast und dann doch schon den Muki-Pass bekommst, sehe ich überhaupt kein Problem: Meldung der Schwangerschaft und das DV verlängert sich automatisch bis zur Schutzfrist und du bist ab Meldung kündigungsgeschützt - lasse den Dienstvertrag vorher von der Ak ansehen...
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Habe ich auch gehört..... Bis zur 12. Woche kann nämlich viel passieren...
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Aber wie gesagt ich hab nur gekündigt weil ich vom ersten Tag schon nicht glücklich dort war.
Mit dem Ams hatte ich überhaupt keine Probleme bekamm mein Geld musste vl drei mal hin. Aber keine Bewerbungen schreiben oder dergleichen.
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Also ich habe gerade ähnlichen problem ...
Meine gyn hat mir auch prophezeit das die Chance das ich mal schwanger werde 1-15 ist hahaha genau aus dem selben Grund EXTREM UNREGELMÄSIGER CYKLUS (MANCHMAL MONATELANG (REKORD 10 MONATE) KEIN TROPFEN)
Nun stritt ich mit ihr weil ich es ned wahr haben wollte sie kann mir doch sowas nicht sagen nur anhand mei er regelblutung ... ein Jahr danach bzw jetzt in mai habe ich meine Arbeit gekündigt paar Tage vor Beendigung meines frisst erfuhr ich das ich schwanger bin... für mich ein grosses schok und Grosses Wunder... was die Sache noch schlimmer macht och erfuhr das ich schon in der 12ten Woche bin... die zeit wo ich mehr oder weniger schwanger geworden bin ist etwas zwischen 18-und 26 März (indem ich ned weiß wann i meine letzte Regel hatte ist bissi schwieriger zu sagen) nun ich bin single und in der Zeit hätte ich Sex mit 2 typen (mit beiden geschützt) ich habe sie darüber informiert .... naja so wie es aussieht wer der Vater ist weiss i wenn mein kleiner engel da ist... also ich bin wie man es auch nimmt allei e stehend... die beiden interessieren sich ned wirklich und ich kann mich mit 330 Euro in monat miete zahlen gesund essen und alles für baby vorbereiten... ICH BRAUCHE KARENZGELD UND ARBEIT!
Ich Hab Ak angerufen und gefragt wie das so ist und ob ich bei ewerbunggescpräch sage muss das ich schwanger bin ? Laut denen MUSS ICH DAS NICHT MACHEN und sie dürfen mich auch nicht fragen! Auf mei e Frage ob sie mich nach Probezeit deswegen kündigen dürfen lautet ihr Antwort: NEIN!
Also Morgen habe ich bewerbungsgespräch ich werde diese arbeit kriegen und nach meine Probezeit werde ich Bescheid geben das ich schwanger bin... Ich habe und werde deshalb keine schlechte gefüle haben denn ich tue alles um meinem Kind was bieten zu können! Mein Rat ist SCHAU AUF DEIN KIND UND DICH UND NICHT AUF DIE FIRMA! DU BIST GESCHÜTZT UND KANNST NACH PROBE ZEIT NICHT GEKÜNDIGT WERDEN ! Und wenn du noch Fragen hast am besten Ak anrufen und fragen die sind die richtigen dafür
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Alles Gute für deine ss. Ich hoffe für dich, dein künftiger AG kommt dir nicht drauf das du zur Zeit deines Bewerbungsgespräches schon von deiner ss wusstest. Da kann er nämlich dann wohl auflösen.
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Außerdem bin ich mir gar nicht sicher ob das mit dem Kündigungsschutz in diesem Fall durchgeht..
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Naja wen Ak meint das es so ist dann wird das wohl so sein ... Wird sich aber auch bald ergeben glaub ich mal
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Hey danke
Ohh waya ich wollte ja nicht schreien sondern betonen sorry wird nimma vorkommen !!
Ähm werden die schon wegen Muk aber ich bun schon drauf vorbereitet...
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Was meinst du mit "du hast dich schon drauf vorbereitet"?
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Hob Datum nid gesehen :see_no_evil:
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Somit is das ganze eine Täuschung und du bist dann jederzeit kündbar.
EDIT: Da war jemand schneller :see_no_evil: Aber vielleicht kommt die Message so ja an wenns doppelt kommt
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Ich hab mir das durchgelesen was steht, bez. Bekanntgabe der SS und da steht ned eindeutig, dass du es sofort tun musst. Hab damit selber bis zur 12.ssw gewartet obwohl ich in der 8 ssw schon den Mukipass bekam.
Also in deinem Fall auf der AK informieren, die können dir da gute Tipps geben wie du vorgehen solltest!
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Ob das so ein guter Einstieg ist und Zukunft hat, steht auf einem anderen Blatt. Ich persönlich würde es nicht machen, käme mir nicht richtig vor. Verstehe aber auch, wenn man aufgrund der Finanzlage dringend auf einen Job angewiesen ist
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Es hat keine Konsequenzen als entlassungsgrund aber eindeutig ist es sehr wohl formuliert. Es hat sich halt so eingebürgert dass man so spät wie möglich davon erzählt aber rein vom Gesetz her muss man es machen sobald man es weiß.
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"Seitens der Arbeitnehmerin besteht eine Meldepflicht gegenüber dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin. Konkret bedeutet das, die Schwangerschaft muss dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin mitgeteilt werden, sobald sie bekannt ist. Neben der Schwangerschaft muss auch der errechnete Geburtstermin gemeldet werden. Bloße Vermutungen darf jede Frau für sich behalten. Erst wenn die Schwangerschaft ärztlich bestätigt ist, besteht die Pflicht, den Chef/die Chefin darüber in Kenntnis zu setzen.
Wichtig: den exakten Zeitpunkt der Bekanntgabe, bestimmt die Schwangere selbst."
@claudsch1980 dieser letzte fett markierte absatz ist für mich ausschlaggebend dafür dass man es nicht sofort machen muss.
Darüber hinaus, wenn du dich der konsequenzen bewusst bist, dass du solange du es nicht sagst nicht unter die Mutterschutzbedingungen fällst, kann dir ja nichts passieren. mMn
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Vor der 12. Woche gebens beides ned so gern her. Hab damals nur so früh dann schon gemeldet, da es mir nicht gut gegangen ist (Hyperemesis) und es damit sowieso aufgefallen wär. Melden muss mans, aber wann genau darf man selbst entscheiden.
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Der von dir fett geschriebene Satz, steht meines Wissens nach, nicht im Gesetz.
Und das ist letztendlich ausschlaggebend,
Auch wenn auf diversen Internetseiten das etwas anders ausgelegt wird.
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Ich sag ja nicht dass man es mit frisch bepinkeltem Schwangerschaftstest machen muss aber spätestens nach der ersten fa Untersuchung (mit herzschlag) hat man Gewissheit und die ist im Extremfall auch nachweisbar (zb Ausstellung muki pass)
Nicht jeder Arbeitgeber lässt sich heutzutage alles gefallen! Ich kenne Härtefälle vor Gericht wo sogar nach dem zeugungszeitpunkt gefragt wurde ( war zur Feststellung ob eine Kündigung noch zeitgerecht gemacht wurde oder nicht)
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Das der Satz von mir ned im Gesetz steht (das hab ich nicht durchgewälzt) wusste ich nicht, hab ich wohl fälschlicherweise mal dem Zeug vertraut das so im netz steht.