Arbeitsrecht bei Schwangerschaftsangabe in der Probezeit

Kommentare

• Babygirl_Juni2015

  77

  24. 11. 2017, 18:22

  Hallo. Erstmal herzlichen Glückwunsch. Haben sie dir gesagt, warum sie dich kündigen? Hast du einen befristeten Vertrag?
• Kaffeelöffel

  11,298

  24. 11. 2017, 21:13

  Hi.
  Wie genau hast du deine ss bekannt gegeben?? Ganz offiziell ist es erst wenn du eine ärztliche Bestätigung über die Schwangerschaft erbringen kannst und das stell ich mir in der 4. Woche schwierig vor.
  Wenn die Schwangerschaft offiziell vom Arzt bestätigt wurde können sie dich siwriz ich weiß nicht kündigen bzw. Ist der befristete Arbeitsvertrag dann denk ich auch nicht gültig.
  
  Wenn die SS nicht vom Arzt bestätigt wurde können sie dich schon kündigen (sonst könnt ja jeder kommen jnd sagen er ist schwanger...)
  
  Alles Gute!

  
• Dodolein

  1,862

  26. 11. 2017, 07:23

  https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/content/8/Seite.0803302.html
  
  An sich müssen sie dich bis zum Mutterschutz behalten. Ausnahmen stehen im Link. Hast du schon Kontakt mit der Arbeiterkammer?

  
• sarah1996

  2

  26. 11. 2017, 12:11

  
  

  Babygirl_Juni2015 schrieb: »

  Hallo. Erstmal herzlichen Glückwunsch. Haben sie dir gesagt, warum sie dich kündigen? Hast du einen befristeten Vertrag?

  Also sie wollen mich kündigen weil ich schwanger bin. Der Ist nur in der Probezeit befristet und sobald Probezeit vorbei ist krieg ich einen neuen Vertrag.
  
  
• Babygirl_Juni2015

  77

  26. 11. 2017, 12:32

  Also ich kann dir nur sagen, wie es bei mir war. Hatte einen befristeten Vertrag. Sie wollten mich wegen der SS nicht übernehmen. Haben sie mir auch klipp und klar gesagt. Ich war bei der AK, die haben mich gut beraten. Es kam zu einer Gerichtsverhandlung. Ich wollte natürlich nicht mehr zurück in die Firma. Sie mussten mir jedoch alles bis zum offiziellen Mutterschutz nachzahlen.
  
  Frag mal bei der Arbeiterkammer nach, die können dir da sicher helfen.
• antje

  2,902

  26. 11. 2017, 17:00

  Ich sehe die Probezeit schon als Thema zur Möglichkeit der Lösung an. Die Frage ist einfach ob sie Gründe haben die wirklich zur Beendigung geführt haben oder sie die Schwangerschaft als Grund haben. Wenn sie sagen können dass die Arbeitsleistung nicht gepasst hat oder etwas das zur Lösung geführt hätte auch ohne Schwangerschaft und das glaubhaft bestätigen können, dann kann sich gelöst werden.
  Aber Möglichkeiten zur Anfechtung hast du garantiert.
  Warum hast du es denn schon so extrem früh und vor allem wenn du in der Probezeit bist beim Arbeitgeber bekannt gegeben?
• DackyBlue

  1,256

  26. 11. 2017, 19:25 bearbeitet 26. 11. 2017, 19:28

  DIe Schwangerschaft selbst darf kein Grund sein, ein Arbeitsverhältnis in der Probe aufzulösen oder es nicht zu verlängern! Es ist halt immer eine Beweisfrage, aber die Vermutung, dass der Schwangerschaft der Grund war, ist doch immer recht ausgeprägt. Hast du Zeugen, dass du es schon gesagt hast?
  
  Wenn ein Arbeitsverhältnis ohne triftigen Grund befristet wurde, verlängert es sich auch automatisch bis zum Beginn des Mutterschutzes. EIn Grund ist zB Erprobung, aber da kommt es auf den Beruf an, wie lange da eine Erprobung wirklich gerechtfertigt ist. Für einfache Beschäftigungen darf die Befristung nur relativ kurz dauern. Der Grund sollte aber auch genannt sein.
  
  Es ist auch relativ egal, ob du die Bestätigung der SS schon hast. Wenn sie dich kündigen, kannst du innerhalb von 5 Tagen die Bestätigung des Arztes nachbringen.
  
  Und diskriminierend wäre sie vermutlich jetzt schon - eben wenn sie aus Gründen der Schwangerschaft erfolgt.
  
  Und lass dich bitte von der AK beraten - oder auch beim Anwalt. Das gehört genau gesprochen und die beste Lösung muss identifiziert werden. Keiner kann dir hier genau helfen, wenn er nur Bruchstücke kennt. Ich weiß zB nicht einmal, ob die Probezeit nicht ohnehin zu lang ist, weil ich keine Infos habe.