Hallo liebe Mamis😊 Einvernehmliche kündigung, bitte um Hilfe!

Kommentare

• mydreamcametrue

  4,393

  25. 07. 2023, 18:01

  Na du warst schwanger also ist die Kündigung glaub ich unwirksam.
  Würde mich bei der Arbeiterkammer informieren, da kannst du dich kostenlos beraten lassen.

  
• vickylem

  6

  25. 07. 2023, 18:29

  Arbeiterkammer sagt das es unwirksam ist. Wko sagt das es alles rechtens ist.
  Vo wem bekomm i jetzt Geld ? Vom Arbeitgeber oder ams?
• Kimiko

  469

  25. 07. 2023, 18:37

  Interessehalber... Wieso hast du eine einvernehmliche Kündigung unterschrieben? Da hast du ja im Grunde ja nur Nachteile. Oder wolltest du sowieso so schnell wie möglich gehen?
• Mila92

  3

  25. 07. 2023, 18:45

  Es gibt keine einvernehmliche Kündigung. Entweder wurde das Dienstverhältnis einvernehmlich gelöst (durch eine Vereinbarung) oder eben einseitig gekündigt.
  
  Ich nehme an, dass es einvernehmlich gelöst wurde. Da gibt es eine Entscheidung des Obersten Gerichtshof dazu:
  https://www.ogh.gv.at/entscheidungen/entscheidungen-ogh/einvernehmliche-aufloesung-des-arbeitsverhaeltnisses-bei-noch-unbekannter-schwangerschaft/
  
  Ich würde die Schwangerschaft daher sofort dem Arbeitgeber nachweisen (mit ärztlicher Bestätigung) und die Auflösungsvereinbarung wegen der damals fehlenden Kenntnis der Schwangerschaft anfechten.

  
• vickylem

  6

  25. 07. 2023, 19:12

  Kimiko schrieb: »

  Interessehalber... Wieso hast du eine einvernehmliche Kündigung unterschrieben? Da hast du ja im Grunde ja nur Nachteile. Oder wolltest du sowieso so schnell wie möglich gehen?

  
  Weil ich keinen Streit mit meinem Arbeitgeber wollte.
  Ich weiß, dumm von mir🤦‍♀️
• vickylem

  6

  25. 07. 2023, 19:16

  Mila92 schrieb: »

  Es gibt keine einvernehmliche Kündigung. Entweder wurde das Dienstverhältnis einvernehmlich gelöst (durch eine Vereinbarung) oder eben einseitig gekündigt.
  
  Ich nehme an, dass es einvernehmlich gelöst wurde. Da gibt es eine Entscheidung des Obersten Gerichtshof dazu:
  https://www.ogh.gv.at/entscheidungen/entscheidungen-ogh/einvernehmliche-aufloesung-des-arbeitsverhaeltnisses-bei-noch-unbekannter-schwangerschaft/
  
  Ich würde die Schwangerschaft daher sofort dem Arbeitgeber nachweisen (mit ärztlicher Bestätigung) und die Auflösungsvereinbarung wegen der damals fehlenden Kenntnis der Schwangerschaft anfechten.

  
  Ich habe es meinem Chef heute gesagt und er drohte mir nur das ein Gerichtsverfahren nur erhebliche Kosten für mich wären.
• Dani2511

  3,611

  25. 07. 2023, 19:17

  Ich würde mich an die am AK wenden. So weit ich weiß, vertreten die dich gegebenfalls auch vor Gericht

  
• Kathyxox

  2,409

  25. 07. 2023, 19:23

  Dich würde ein Verfahren nichts kosten, da du von der AK vertreten wirst. Deine Firma würde es Geld kosten wenn sie es wirklich drauf an kommen lassen...
  
  Mach aber alles schriftlich!

  
• vickylem

  6

  25. 07. 2023, 19:33

  Kathyxox schrieb: »

  Dich würde ein Verfahren nichts kosten, da du von der AK vertreten wirst. Deine Firma würde es Geld kosten wenn sie es wirklich drauf an kommen lassen...
  
  Mach aber alles schriftlich!

  
  Wirklich? Das wusste ich nicht.
  Ich werd mich morgen erkundigen.
  Danke euch allen😊
• Biancaa_

  5,969

  26. 07. 2023, 07:37

  Logisch dass die WKO sagt es ist rechtens. Halt dich an die AK. Die sind für Arbeitnehmer zuständig.
• sabsie4517

  1,769

  26. 07. 2023, 07:47

  Also das Dienstverhältnis sollte auf alle Fälle bis zum Beginn des Beschäftigungsverbotes aufrecht erhalten bleiben: https://www.arbeiterkammer.at/service/musterbriefe/mutterschutzundelternkarenz/Schwangerschaft_(nach_einvernehmlicher_Loesung).html