Kaffeelöffel

Weil es gerade zum Thema passt... Sehr lesenswert:

https://www.derstandard.at/story/2000115979935/fruehlingshaft-der-tag-an-dem-die-schulen-schlossen?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR0-AcITTcOsGjI1xKpSayOAKWJY2_DE3fObs16f8jUl2EnVPTIPHexN3U8#Echobox=1584811272

@kastanie91 Versuch es mal beim Team Österreich. Vielleicht können die vorübergehend was auf die Beine stellen.
Hilfswerk oder Caritas würden mir auch noch einfallen!

@starhopper und du glaubst, dass sie wirklich NUR km Garten bleibt und nicht näher als 2 Meter zu dir kommt wenn du mit ihrem neugeborenen Enkerl am Arm auf der Terasse sitzt 🤔?
Meine Schwiemu würde das nicht aushalten. Wenn du die Härte hast, ihr dann ins Gesicht zu sagen, dass sie dein Baby nicht angreifen oder ihm zu nahe kommen darf, dann lass sie kommen. Sofern sie sich wirklich nur im Garten aufhält sehe ich kein Problem...

@racingbabe es hat keine Nachteile (bis auf die 15-20% Einkommensverlust. Allerdings überwiegen die Vorteile meiner Meinung nach. Du hast einen Kündigungsschutz während dessen sowie eine Behaltepflicht danach. Außerdem ist es immernoch besser als Kündigungen bzw. Konkurs des Unternehmens. Es ist sicher keine Dauerlösung aber für viele Betriebe momentan die einzige Lösung Massenkündigungen zu vermeiden!

@racingbabe bei Kurzarbeit bekommst du 80-90% deines normalen Gehalts. Unabhängig davon, wieviel Stunden du in der Woche arbeitest. Du kannst z. B. auch 3 Wochen 0 und dann 1 Woche 40 Stunden arbeiten und bekommst trotzdem 80-90% vom Gehalt.

@ez90 Danke für die Antwort und hier kommt meine auf deine Frage 😊:
Knoblauch hab ich immer verwendet (halt nicht in Massen aber bissl was zum Würzen), Pfeffer hab ich aber weg gelassen. Kannst du ja, wie Salz auch, super erst bei Tisch dazugeben.

Hallo,
Zunächste möchte ich Ihnen und sämtlichen anderen Hebammen ganz herzlich für ihren täglichen, unermüdlichen Einsatz und Ihre Arbeit danken! Ich hatte bei meiner Geburt eine fantastische, einfühlsame Hebamme und finde Ihre Arbeit so wichtig für unsere Gesellschaft.

Ich habe meine Tochter 2018 im Presshaus zur Welt gebracht und werde das zweite Kind sehr wahrscheinlich zu Hause zur Welt bringen. Ich bin also pro Hausgeburt und mir meiner Sache schon sehr sicher. Ich denke aber, dass es viele Mütter gibt, die eine Hausgeburt anstreben, ihnen dies aber vom Umfeld oft ausgeredet wird weil viele Menschen immernoch dem Irrtum unterliegen, eine Hausgeburt sei risikoreicher bzw. "gefährlicher" als eine Geburt im Krankenhaus.

Könnten Sie uns bitte ein paar Fakten nennen warum dem nicht so ist (natürlich immer davon ausgehen, dass Mutter und Kind soweit gesund sind) und junge Mütter so in ihrer Entscheidung bestärken bzw. die Angst nehmen?

Vielen Dank!

@IreneG oh no!!!! Warum? Ich drück euch die Daumen, dass es bei dieser Vorsichtsmaßnahme bleibt und sich niemand angesteckt hat!

Edit: wenn wir für euch was einkaufen und vor die Tür stellen sollen, schreib mir per Whatsapp!

Update die zweite...
Habe heute bei der WKO angerufen und die haben mir geraten eine Anfrage per Mail zu schicken ob wir das Büro grundsätzlich offen lassen dürfen. Antwort ca. 15 Min. Später: ja, solange kein MA sich infiziert hat und deshalb alle in Quarantäne müssen, kann das Büro offen bleiben. Nur Kundenkontakt darf keiner mehr stattfinden.

War dann am Nachmittag im Büro und habe mit den noch anwesenden Mitarbeitern (einige sind von sich aus in den KS gegangen, eine hat ein Betreuungspflichtiges Kind) gesprochen und ihnen nochmal geraten, dass sie sich bitte Urlaub oder ZA nehmen mögen und somit so viele wie möglich zu Hause bleiben sollen . Wollte aber keine (ist ja immernoch Vereinbarungssache) ABER einige Mitarbeiter haben noch offenen Urlaub vom Vorjahr und den habe ich jetzt sehr wohl angeordnet (das geht nämlich wenn er vom Vorjahr ist). Somit verringert sich die Zahl der arbeitenden wieder um ein paar. Den Urlaub vom Vorjahr sowie ZA müssten wir ohnehin auch abbauen wenn wir Kurzarbeit anmelden (was hoffentlich diese Woche noch beantragt wird).

Jetzt diskutiere ich mit zwei Mitarbeitern, die auf ihrem ZA drauf sitzen und ihn partout nicht nehmen wollen obwohl sie sich im Büro Löcher in die Oberschenkel langweilen. Finde ich auch nicht ok. Ich versuche ja wirklich zu schauen was geht und von extrem kulant und verständnisvoll und pipapo aber da müssen mir die Leute auch ein bissl entgegen kommen. Heute hat auch ein MA gemeint "was Masche ich zu Hause, mir ist langweilig..." Also die Einsicht hält sich leider in Grenzen!

Was ich mit der Mitarbeiterin mache, die ein Betreuungspflichtiges Kind hat weiß ich auch noch nicht. Sonderurlaub hat sie jetzt mal inkl. Mittwoch... und dann?
Unglaublich, dass die Firma das nicht für die 3 Wochen genehmigt obwohl es uns finanziell sogar erleichtern würde. Aber was will man machen - unser Oberboss ist Brite. Die waren ja gestern noch schön bescheuert Marathon laufen also werd ich da wohl (noch) auf kein Verständnis hoffen können.

Vielleicht bekomm ich morgen endlich Bescheid wegen der Kurzarbeit. Da wären wir ja schonmal einen großen Schritt weiter.

So, danke fürs lesen 😊

@niki060685 für solche Fälle gibt es das Team Österreich, unter anderem. Die werden natürlich nicht sich selbst überlassen und es wird ihnen essen und Medikamente gebracht.

Edit: und wenn die Mama recht als ist würd ich sie momentan sowieso nicht besuchen. Risikogruppe! Auch wenn's schwer fällt aber besser 2 Wochen kein Besuch als tot!