claudsch1980

@miKkii grundsätzlich gilt folgendes:
Einseitiger Urlaubsantritt
In folgenden Fällen kann der Arbeitnehmer den Urlaub einseitig antreten:
bei notwendiger Pflege eines erkrankten, im gemeinsamen Haushalt lebenden maximal 12-jährigen Kindes, soweit der Anspruch auf Pflegefreistellung (maximal 2 Wochen pro Arbeitsjahr) bereits verbraucht ist.

Dieses Recht hast du bzw dein Mann also auf jeden Fall.
Und zwecks Diabetes - mein Mann hat seit Jahren eine sogenanntem Insulin Pumpe und Seit 2 Jahren dazu einen Sensor. Seit dem zb überhaupt keine Hypos mehr da sich die Pumpe automatisch abschaltet.
Es gibt mittlerweile soviele Möglichkeiten. Auch für Kinder!
Wenn du noch Fragen hast bitte melde dich!

Wir haben mit lederpatschen angefangen. Hat gut geklappt. Im Sommer gehen die Kids bei uns hauptsächlich barfuss bzw sind sie fast nur im Garten draußen.
Die Hausschuhe von superfit (gab es jetzt im frühling) waren zwar toll aber er hat drin mehr geschwitzt als in den lederpatschen. Für Herbst muss ich mir jetzt wieder was überlegen.

Am besten einfach durch probieren was deinem Kind am besten gefällt. Wechseln musst ja sowieso etwa Viertel jährlich aufgrund der neuen schuhgröße )

@Kate_87 ja für 2 jährige sind vor allem die spielbereiche im 2. Stock ein Traum.
Museum selbst vielleicht noch nix da man nur anschauen und wenig angreifen kann

@löwin gibt's keinen Spielplatz mit Schatten zb? Da halte Ich mich mit meinen Kids nach dem Kiga auf. Dank der bäume gibts schatten und eine sandkiste mit wasserbrunnen. Da halten es meine auch mal paar Std aus.
Oder halt wirklich die spielbereiche in den Einkaufszentren. Q19 hat einen kleinen Bereich und das donauzentrum auch. Die ändern bestimmt auch aber kenn ich leider nicht...

@Kate_87 das Foto ist vom kinderfreibad in strebersdorf. Gibt die in ganz Wien. Weiß Aber nicht wie die andern ausschauen.

Geht in eins der unzähligen krabbelcafes zb. Da haben die Kids und Babys neues Spielzeug und man kann (halb) relaxed einen Kaffee trinken.
Da hat zb beim augarten ein neues aufgemacht das toll sein soll.
Oder ein kinderfreibad. Die bieten für die ganz kleinen auch schon tolle Action. Kinder gratis und Erwachsene 3 Euro.

@Isus und was ist daran "Sobald Sie von der Schwangerschaft wissen, müssen Sie Ihren Chef informieren." Nicht eindeutig??
Es hat keine Konsequenzen als entlassungsgrund aber eindeutig ist es sehr wohl formuliert. Es hat sich halt so eingebürgert dass man so spät wie möglich davon erzählt aber rein vom Gesetz her muss man es machen sobald man es weiß.

@ifmamkl89 und wieso lässt ihr ihn nicht abends in seinem Zimmer einschlafen und wenn ihm danach ist soll er einfach rüberkommen und hier weiterschlafen? Hat unser großer auch gemacht weil es natürlich eine Umstellung ist ... Aber nach rund 2 Wochen sind mal einzelne Nächte gewesen wo er nachts gar nicht mehr rüber kam und irgendwann hat er im eigenen Bett durchgeschlafen.eben mit der Option er kann jederzeit rüberkommen ins große bett von Mama und Papa wenn irgendwas is.
Unserer war damals etwa knapp über 2. Da kann man den Kindern schon gut erklären - wenn du nachts aufwachst und nicht mehr schlafen kannst dann komm zu mir. Wir haben am gang zwischen unseren Zimmern so ein kleines Nachtlicht angehängt damit er was sehen kann und damit klappte der weg zu uns recht leicht. Ab ins Bett und hat weiter geschlafen.

@butterfly84 hätte unsere kleine ein eigenes Zimmer hätt ich es aich schon lang mal probiert. Da sie aber das Zimmer mit dem Bruder teilen muss möcht ich noch warten bis ihre Nächte ruhiger werden. Sonst sind nachts dann beide munter
Wir haben beim Bett vom großen eine zweite Matratze drunter. Einerseits als rausfallschutz und andererseits zur Not (als der große zb krank war und schlecht schlief hab ich mich zu ihm gelegt damit Papa und kleine gut schlafen konnten) und seit dem er sein normales Bett hat schläft er auch viel besser und donnert nicht mehr überall gegen die gitterstäbe

Bitte bedenken - eltern-teilzeit darf man nur einmalig abändern.
Wenn @Birgit1903 also jetzt mal nur einen Tag die Woche arbeiten mag und dann aber nach nem Jahr 2 Tage und dann nach nem weiteren Jahr 3 Tage könnt es Schwierigkeiten geben ... (außer ag ist natürlich einverstanden)

@Birgit1903 in der kbg freien Zeit musst du mal rein theoretisch nicht wegen dem zuverdienst aufpassen. Kein kbg - keine zuverdienst grenze!
Wäre es der gleiche Arbeitgeber wie dein karrenziertes Dienstverhältnis? Du musst nur aufpassen dass den ursprünglichen Dienstverhältnis nix passiert. Bei geringfügig kein problem. Nur darüber hinaus ist es arbeitsrechtlich immer etwas mühsam ...
Sonderzahlungen gibt es übrigens auch bei Verdienst unter der geringfügigkeit! Und selbst versichern musst du dich dann bitte auch (geringfügig ist keine krankenversicherung)

Also meine Mama war täglich einkaufen und am Spielplatz mit unserm großen in der Zeit als ich arbeiten war. Genug sozialkontakte
Also Großeltern bedeutet ja nicht Isolation?!

@Cookie1985 sie meint ja für die Zeit bis zum 9.5. Und dafür hat sie aliqout Anspruch über den Arbeitgeber. Für die Zeit des mutterschutzes dann natürlich nicht mehr. Das wird über die zuständige gkk ausbezahlt.