LisaLisa

@Denise24_01 leider gehen die antworten in eine andere richtung als deine frage, was (leider) bei sensiblen themen wie diesem öfter vorkommt....

ich halte dir die daumen dass dein nipt test schnell und mit gutem ergebnis eintrifft! 2,8 bei der nackenfalte ist etwas erhöht aber nicht sooooo extrem. Kommt natürlich auch darauf an wie die hormonergebnisse der blutabnahme und die ultraschallergebnisse waren. Aber es ist „nur“ eine risikoberechnung, nipt ergebnisse sind zum glück genauer.

Ich habe auch die nipt analyse machen lassen, allerdings schon vor dem combined-test, einfach aufgrund meines alters, weil wir mit höchstmöglicher sicherheit untersuchen lassen wollen und ich ein „kontrollfreak“ bin..... ich kann deine sorgen seeeehr gut verstehen, für mich waren es sehr lange tage bis wir das nipt ergebnis bekommen haben (zum glück ein gesunder bub)!

Maedels, ich brauch bitte eure Hilfe.
Wir haben gerade erfahren dass wir einen Buben bekommen 💙Nur tun wir uns mit dem Namen schwer, da er auf Deutsch und Englisch okay sein sollte (mein Mann ist aus Suedafrika und unser Familienname ist sehr Englisch) bzw jeder wissen sollte wie man ihn ausspricht.
Mir fallen nur “Standardbamen” wie Michael, Benjamin usw ein...
Habt ihr Ideen fuer uns?!?!

@luca01 wie weit bist du denn genau nach dem probemonat? 12.ssw, oder? Sehr uneahrscheinlich dass dir da jemand abkauft du wusstest es bis dahin nicht! Warst du schon beim FA? Dann ist deine schwangerschaft sowieso schon beim arbeitsinspektorat offiziell bekannt.... somit kannst du auch nicht mehr einfach sagen dass du es nicht wusstest....
ich würde es ehrlicherweise bekannt geben, du willst da ja nach deiner schwangerschaft auch wieder dort arbeiten denk ich?! Wenn du den neuen job schon mit einer riesigen lüge startest macht das alles andere als einen guten eindruck! Und ich kann mir auch vorstellen dass einige kollegen das genauso sehen....
Wegen der schwangerschaft an sich kannst du nicht gekündigt werden und sonst traut sich auch kaum ein arbeitgeber eine schwangere zu kündigen (auch im probemonat). Falls das doch der fall sein sollte kann man noch immer zur arbeiterkammer gehen und die kämpfen für dein geld! Ich denke da auch eher daran dass dir zb schlecht ist, du nicht schwer heben sollst usw. Das stelle ich mir gerade in dem job schwer vor!
Ich würde ehrlich sein und sagen du warst bei der bewerbung noch nicht schwanger und jetzt bist du es aber. Du willst fair sein und es gleich sagen und erwartest such dass dein neuer arbeitgeber fair ist!

@futuremama gratuliere, das ist ja super eindeutig 😊😊😊

Also frühkarenz (= individuelles beschäftigungsverbot) kommt in deinem fall nicht in frage ausser der arzt diagnostiziert ein ernsthaftes medizinisches problem bei dir (was ich für dich nicht hoffe).

frühkarenz bekommt man nämlich nicht wegen den arbeitsbedingungen oder so sondern wenn du irgendwelche dinge hast die dein leben bzw die des babies gefährden, also medizinische probleme. Da sind sie in den letzten jahren auch richtig streng weil es eben viele schwangere früher ausgenutzt haben und es gibt eine liste, wo mind. 1 punkt zutreffen muss, die frühkarenz kann seit 1.1.2018 auch der FA bestätigen. Hier zur info die punkte auf der liste für das individuelle beschäftigungsverbot:wko.at/service/arbeitsrecht-so…

Müdigkeit, übelkeit usw in der frühschwangerschaft sind kein freistellungsgrund sondern begründen einen krankenstand. Soviel ich das verstehe bist du aber im moment eh im krankenstand, oder? (Achtung wenn du das einkommensabhängige kinderbetreuungsgeld nehmen willst, da wirkt sich nämlich ein langer krankenstand evtl auf die bezugshöhe aus!)

Die 3 schichten kannst du natürlich nicht mehr arbeiten, aber wie du schon schreibst von 6 bis 20 uhr ist es erlaubt als schwangere zu arbeiten. Der arbeitsplatz muss so eingerichtet sein dass es für eine schwangere nicht gefährlich ist (da gibts auch genaue richtlinien) und du darfst zb auch nicht mehr schwer heben. Aber das wissen die in produktionsbetrieben eh und richten es entsprechend ein, schon alleine wegen dem arbeitsinspektorat, welches regelmässig kontrolliert ob alles passt. Wenn du zb mit deinem sessel probleme hast kannst du ja mit dem schichtleiter oder mit dem betriebsarzt reden dass du einen anderen bekommst.

Dass du so einen langen weg in die arbeit hast ist zwar doof, aber autofahren ist in der schwangerschaft okay und der weg war ja auch schon vor der schwangerschaft so lange...

@nataya du musst immer eine rechnung bekommen (stichwort registrierkassenpflicht) bzw verlange eine rechnung, die müssen sie ausstellen. und bitte den arzt dass er den geund des ultraschalls draufschreibt.

@Sabine83 die firma MUSS dir elternteilzeit mit von dir gewuenschten arbeitszeiten anbieten (sofern die firma und du die gesetzlichen voraussetzungen erfüllen)! Wenn sie das nicht kann dann muss sie eben einen platz fuer dich schaffen. Das wird denen zwar nicht gefallen, aber das ist dein rechtsanspruch! Ich wuerd auf keinen fall eine einvernehmliche kuendigung unterschreiben.

@Meli91 ich denke sie hat das deshalb gesagt weil es bei eileterschwangerschaften zu einem sogenannten pseudofruchtsack in der gebährmutter kommen kann (Der verdacht war bei meiner 1. ss lange da, es war dann aber ein windei). Solang sie keine embrionalen anlagen in der fruchthöhle in der gebährmutter sieht kann sie eine eileiterschwangerschaft nicht ausschliessen. Das muss aber gar nichts bedeuten und ist normal in der 4./5. ssw.
Kopf hoch, bei der nächsten untersuchung sieht man dann sicher das herzal und dann passt alles!

Gratuliere, das ist eindeutig!!!! Mach noch einen CB digital mit wochenbestimmung, dann gibts kein striche raten.
Wenn du willst kannst du in den september thread schauen, da sind einige mädels die im septemver geburtstermin haben!

https://www.babyforum.at/discussion/16810/septemberbabys-2018-1-das-glueck-ist-auf-dem-weg#latest

Wir fliegen in 8 wochen nach südafrika! 😊

Wie verbringt ihr Silvester?