Kaffeelöffel

@dinkelkorn das Leben einer Mama in einem Satz 🤣

@winnie lass dich bitte von diesen Themen, die das Stillen betreffen nicht abschrecken! Meine Kleine hat auch nie "gegrabscht". Sie hat ein paar Mal gebissen, da war ich dann aber sehr konsequent und sie hat total schnell verstanden, dass ich das nicht mag.

Ich habe meine Tochter auch immer nach Bedarf gestillt und mein Mann hat trotzdem einen Weg gefunden sie zu beruhigen und zum schlafen zu bringen. Die Kinder kapieren das erstaunlich schnell. Mein Mann ist einfach eine ganz enge, weitere Bezugsperson. Trotzdem ist nach Bedarf stillen für Kinder sicher irgendwo besser und schöner als "nur Nahrung verabreichen". Es schüttet ja auch bei der Mama ganz bestimmte Hormone aus, die die Bindung zum Kind stärken.

Was ich damit sagen will: ich würde - nur Aufgrund von deiner (unbegründedeten) Angst davor, was alles sein könnte - nicht auf Flasche umsteigen. Natürlich ist das deine persönliche Entscheidung aber stillen ist sooo viel mehr als Nahrung und wirklich ein wunderbares Gefühl!

@cielo sieht für mich ebenfalls positiv aus. Da ist ganz eindeutig eine zweite Linie. Ich gratuliere dir!! 😍

@mini ist natürlich eine Option da ich meine Tochter auch schon in einem Geburtshaus zur Welt gebracht habe. Die Fahrt dort hin dauert allerdings 40min und es ist natürlich mit der Ruhe und Atmosphäre zu Hause nicht zu vergleichen. Mir ging es danach mit dem Kreislauf auch furchtbar schlecht, jeder Meter war nach der Geburt ein Meter zu viel. All das sind Sachen, die zu Hause für mich angenehmer wären aber ja, Geburtshaus ist definitv auch wieder eine Option. Ich hab mich dort sehr gut aufgehoben gefühlt.

@delphia680 sehr interessant, aus deinem Leben zu lesen und ein ganz entzückendes Foto!!! So lieb, ihr 5.

@Mohnblume88 "Mama, nicht schreien" fand ich sehr gut und hat mir bei vielen Dingen wirklich die Augen geöffnet. Den Blog von "das gewünschteste Wunschkind aller Zeiten treibt mich in den Wahnsinn" lese ich auch sehr gern. Da sind immer sehr gute Tipps zu alltagsbezogenen Situationen.

@Ravenna Juckreiz scheint sie nicht zu haben.
Danke für die schnelle Info. Wir werden es mal beobachten. Ich denke auch, dass die Temperatur Zufall ist.

@Inesco Mhhh also du willst zwar Gleichberechtigt sein wenn es um das Gehalt, die Aufstiegschancen und bla geht, findest aber schon das der Arbeitgeber Müttern bei z.B. der Urlaubsplanung den Vorzug geben sollte?! Also was jetzt?
Und wo hört es denn auf? In der selben Abteilung arbeiten ja Väter auch. Die wollen auch in der Hauptsaison auf Urlaub weil die Kids da Ferien haben. Wen bevorzuge ich dann??
Es ist vollkommen unerheblich ob DU verstehen kannst warum jemand in der Hauptsaison auf Urlaub geht der keine Kinder hat, man muss es als Vorgesetzter fair für alle Mitarbeiter gestalten und zwar in beide Richtungen.
Wenn ich 8 Mitarbeiter/Innen habe, die alle gleichgestellt sind und es ein Rad gibt wo sie sich mit den Arbeitszeiten abwechseln, warum soll ich dann jemand "bevorzugen" und dieser Person Dienst XY nicht geben "nur" weil sie oder er ein Kind hat?
Ganz ehrlich: die Kollegen haben dafür meist nur bedingt Verständnis. Wenn die Arbeitszeiten mit dem Job nicht passen, diese aber nicht geändert werden können dann muss man sich überlegen ob es der richtige Job für einen ist und nicht, der Atbeitgeber muss Gewissen Personen den Vortritt lassen. Falls das in dem Unternehmen, in dem du arbeitest so funktuo iert hasg du entweder sehr verständnisvolle Kollegen oder aber, du hast Kollegen die dich nicht besonders mögen...

Ich bin sehr gespannt wie tolerant du in dem Fall wärst, wenn deine Kinder älter sind und jemand mit sehr kleinen Kindern ständig bevorzugt wird...

Das war jetzt OT und auch am Thema vorbei. Sorry dafür, habe fertig.

@UllaUlla das sehe ich anders. Ich führe in meinem Job auch regelmäßig Bewervungsgespräche und finde es extrem wichtig zu wissen ob jemand Kinder hat und wie die Betreuung geregelt ist. Finde es höchste eigenartig wenn man z.B. die Karenzzeiten nicht im Lebenslauf angibt und als AG will ich auch wissen wie die Betreuung der Kinder geregelt ist. Wir haben in unserem Unternehmen Arbeitszeiten die wöchentlich variieren. Es kann auch öfter vorkommen, dass jemand bis 18 Uhr arbeiten muss und dann muss ich wissen, ob es dem Bewerber möglich ist bis 18 Uhr zu bleiben. Wenn nicht, dann kann ich der Person die Stelle nicht anbieten (wurscht ob Mutter oder Vater) weil es den anderen Mitarbeitern gegenüber auch nicht fair ist.
Das hat nix mit Diskriminierung sondern mit den Gegebenheiten des Jobs zu tun. Ich hatte auch schon Leute die dann gesagt haben: " Ich kann nur bis 15 Uhr arbeiten, ich hab gedacht der Job geht vielleicht auch Teilzeit." Naja, wir schreiben Vollzeit für 40 Stunden aus und werden uns da ja was denken dabei, also Nein!
In den allermeisten Fällen sind es halt auch die Mütter, die sich dann Pflegeurlaub nehmen aber ich habe diese Frage (nach der Betreuung der kinder) auch schon Männern gestellt.
Ich finde das Legitim.

Ich muss zugeben, dass wir da ehrlich gesagt (noch) sehr streng sind. Wir haben auch keinen Fernseher sondern nur einen Beamer. Tagsüber schauen wir gar nicht sondern erst wenn die kleine abends im Bett ist. Ich finde, es kommt da sehr aufs Alter an. Deshalb habe ich oben "noch" geschrieben. Sie ist gerade mal 17Monate alt, da ist es wirklich noch nicht notwendig sie vor den TV zu setzen und wenn er an ist schaut sie natürlich hin (sehe ich immer wieder wenn wir bei Freunden sind wo die Flimmerkiste immer im Hintergrund läuft) und dann ist sie auch so gebannt davon, dass man mit ihr kaum noch was anderes anfangen kann. Das muss einfach noch nicht sein in dem Alter.
In 1-2 Jahren sieht es sicher anders aus aber so lange es geht wollen wir sie nicht Fernsehen lassen und auch später mit Maß und Ziel.
Gegen einen kuscheligen Film-Nachmittag bei Schlechtwetter ist sicher nichts einzuwenden ab und zu.