Kaffeelöffel

@Stefielein naja wenn es offenbar keine andere Option gibt, dann geh lieber in den Krankenstand.
Es wird dich vielleicht überraschen aber in eurem Betrieb wird sicher das Rad nicht neu erfunden. Die arbeiten werden sich also im Großen und Ganzen nicht so enorm unterscheiden. Und eine hohe Theke, hat wohl fast jede Rezeption. Wieso man da nicht sitzen bleiben kann, ist mir trotzdem schleierhaft. Wenn ich am Stadtplan was erklären muss, Parkkarten ausgebe, Anreiselisten checke, in-house Listen drucke und was weiß ich noch alles, dann kannst mir ned erzählen, dass das alles im stehen passieren muss. Das ein Lehrling nicht alles kann ist auch klar aber es FO ist ja keine raketenwissenschaft.

Ich bin absolut auf deiner Seite, dass man sich lieber schonen und auf sich aufpassen sollte wenn's einem in der Schwangerschaft nicht gut geht. Das kannst eh nur du entscheiden, ob es tragbar ist oder nicht. Für dich ist es das offenbar nicht also solltest du dich krank schreiben lassen.
Ich finde nur, man kann für Gewisse Probleme schon auch Lösungen finden (wenn man will). Ob du da jetzt nicht willst oder dein Chef sei mal dahingestellt.

Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute und viel Glück!

Mann hat gekocht:
Minutensteaks und Speckfisolen mit Erdäpfelpürree und Pfeffersauce. Schmatz!

Wunderschönen Muttertag euch allen!

Jetzt mal ernsthaft: findet ihr den Namen "Archie" auch so grässlich??

@Chaoskeks90 jein. Ich hatte eine Zeitlang ein getragenes T-Shirt von mir in ihrem Bett, das hat nicht wirklich Besserung gebracht. In Kombination mit Wärmeflasche hab ich es noch nicht probiert. Werde ich aber versuchen.
Es würde zumindest auch erklären warum sie wenn sie neben mir liegt manchmal auf meinen Polster robbt und dort Bäuchlings einschläft ;-)
Danke dir!

@ricz Mhhh, na gut dann werd ich es mir nochmal durch den Kopf gehen lassen. Meine Angst ist halt, dass ich dann 5x in der Nacht tatsächlich aufstehen und zu ihr gehen muss. Jetzt kann ich sie ja im liegen beruhigen. Aber mehr als das ich das Bett wieder umstellen muss kann ja eh nicht passieren... Danke!

Tagliatelle mit grünem Spargel

@itchify ja, ich weiß schon. Trotzdem muss.man erst mal so viel Urlaub haben und der AG muss einverstanden sein. Im MuSchu baut man gerade mal heiße 8,irgendwas Tage auf. Da fehlen auf ein volles Monat immernoch 16 (+/-). Ich weiß, das es ganz viele Frauen so machen. In einem kleinen Betrieb wie der, für den ich arbeite ist es oft schwierig. Uns bringt es auch was, wenn vorübergehend 2 Wochen wieder wer arbeitet der sich auskennt. Ich hätte keine Freude wenn ich die Person für das eine Monat zwar zahlen muss, sie mir aber keine Leistung bringt...

Hallo,
Darf ich mich vorstellen: Ich bin's, euer schlimmster Alptraum ;-)

Mir ist vollkommen schnurz wie meine Bettdecke liegt, mein Kühlschrank wird so eingeräumt, das alles Platz hat und das reicht mir. Ich Sperre am Abend meine Haustür nicht ab (wobei man dazu sagen muss, dass unser Garten einen sehr hohen Zaun mit einer "großen Gartentür" hat und diese wird am Abend zugesperrt. Wobei ich am Abend trotzdem nicht auf die Idee kommen würde im Pyjama nochmal in den Garten zu Latschen um das zu kontrollieren), Meine Kastentüren sind manchmal zu und manchmal offen, ich schalte an der Ampel nach dem stehen bleiben in den ersten Gang und das war's (Manchmal vergess ich das und würg das Auto ab weil ich noch die Dritte drin hab. Na und? Schnell neu angestartet, ersten Gang rein und weiter geht's), obwohl es bei mir nicht unordentlich ist hab ich keinen Ordnungstick. Ich leb einfach gut damit das die sachen verräumt sind. Wie, ist mir ziemlich egal. Ich mache keine "Runde" oder muss Öfen anschauen vor dem Haus verlassen (einzige ausnahme: wenn wir in den Urlaub fahren).
Flecken auf der Kleidung meiner Tochter stören mich nicht. Sie ist ein Kind, die gehören dreckig ;-)
Einzig das mit der Klorolle kann ich verstehen. Die hängt bei uns auch nach vorn.

Ich bin anscheinend für vieles, was ihr genannt habt zu phlegmatisch.

Bei mir zu Hause hätten die meisten von euch wohl keine Freude...

Hab lange überlegt ob ich so einen Tick habe aber mir ist echt nichts eingefallen. Trotzdem denke ich, ticls sind vollkommen normal und ok, solange sie das tägliche Leben nicht beschneiden.
Mit Kindern, so glaube ich, wird man bei diesen Sachen bestimmt ein Stück weit gelassener.

Bei dieser Diskussion beißt sich die Katze in den Schwanz denn: Frauen die "früh" Kinder bekommen haben meist kaum Berufserfarung, bleiben dann 1,5 Jahre daheim und werden schwanger mit Nr 2., sind dann also mit (sagen wir mal) Ende 20 bereits 4 Jahre weg von Berufsleben und haben vorher dem entsprechend "kurz" gearbeitet. Wenn man studiert hat vielleicht sogar noch kürzer. Dann gehen sie erstmal Teilzeit zurück bis die Kids in der Schule sind, also nochmal ca. 3 Jahre. Dann ist sie Mitte 30 und stockt erstmals wieder auf Vollzeit auf (vorausgesetzt es kommt keine Nr. 3 mehr in Frage, versteht sich). In der Zeit haben Männer logischer Weise locker 10 Jahre Berufserfahrung am Buckel und können sich viel besser hocharbeiten. Was wiederum bedeutet, dass es erst recht wieder mehr Männer in Führungspositionen gibt als Frauen. Was die Lösung wäre? Gerechte Teilung der Karenz, Flächendeckende und leistbare Kleinkindbetreuungen, wären z.B. ein Anfang.

Im übrigen glaube ich nicht, dass es einen Unterschied macht ob du als Frau Leute einstellst oder als Mann. Frauen sehen eine Mitte 20-jährige die gerade frisch verheiratet ist auch an und denken: wenn ich dich jetzt einstelle bist du innerhalb von 1 Jahr schwanger.
Ich denke nicht, dass das ein Gender-spezifisches Problem ist und ehrlich gesagt finde ich, dass die Frau, die nicht so denkt keine gute Unternehmerim ist. Schließlich ist es ihre Aufgabe an die Ziele des Unternehmens zu denken und gleichzeitig einen guten Arbeitsplatz für die Mitarbeiter, die bereits dort arbeiten, zu schaffen. Wenn ihr da die Bewerber wichtiger sind als die eigenen mitarbeiter hapert es irgendwo. Was nicht bedeutet, dass ich die junge, 25-jährige nicht einstellen würde wenn die Qualifikationen und die Integration ins Team, passen. Da muss man dann halt abwägen, ob es "verkraftbar" ist, dass sie möglicherweise nach 3 Monaten schwanger wird. Eine gute Kraft 9 Monate zu haben ist besser als eine schlechte Kraft 1 Jahr lang...
Ist das diskriminierend? Ja, sicher.
Darf man es so offen sagen? Nein, ganz bestimmt nicht. Es ist aber genauso diskriminierend, eine Langzeitarbeitslose nicht einzustellen weil man meint, sie sei faul oder eine ältere Dame, die kurz vor der Pense steht weil "ihr eh schon alles wurscht ist". Diskriminierung gegenüber Frauen/Älteren/Behinderten/whatever im Berufsleben wird es immer geben. Nur halt hinter vorgehaltener Hand...

Was sagt denn deine Hebamme dazu? Das wär doch eine klassische Frage an deine Hebamme, oder? Sie hat bestimmt auch einen Tipp wie man die Wehen anregen kann.