@Isus ist vielleicht für dich ausschlaggebend, ok! Aber ist "leider" nicht das Gesetz dazu!
Ich sag ja nicht dass man es mit frisch bepinkeltem Schwangerschaftstest machen muss aber spätestens nach der ersten fa Untersuchung (mit herzschlag) hat man Gewissheit und die ist im Extremfall auch nachweisbar (zb Ausstellung muki pass)
Nicht jeder Arbeitgeber lässt sich heutzutage alles gefallen! Ich kenne Härtefälle vor Gericht wo sogar nach dem zeugungszeitpunkt gefragt wurde ( war zur Feststellung ob eine Kündigung noch zeitgerecht gemacht wurde oder nicht)
@Isus und was ist daran "Sobald Sie von der Schwangerschaft wissen, müssen Sie Ihren Chef informieren." Nicht eindeutig??
Es hat keine Konsequenzen als entlassungsgrund aber eindeutig ist es sehr wohl formuliert. Es hat sich halt so eingebürgert dass man so spät wie möglich davon erzählt aber rein vom Gesetz her muss man es machen sobald man es weiß.
@betuel20 meinst du das kinderbetreuungsgeld? Das ist für alle gleich (abgesehen vom einkommensabhängigen natürlich)
Das Einkommen wirkt sich nur beim Wochengeld aus.
Ist es rechtlich überhaupt möglich das Kind solang im Ausland zu lassen ohne jemanden der für ihn Sorgerecht hat? Ich frag jetzt rein aus Interesse weil ich mir das bei zb Ärzten oder so schwierig vorstellen kann ..
Also meine Mama war täglich einkaufen und am Spielplatz mit unserm großen in der Zeit als ich arbeiten war. Genug sozialkontakte
Also Großeltern bedeutet ja nicht Isolation?!
So nach gemeinschaftlichem durchsuchen sind es diese 3 Stücke geworden
Die muffin Form kam wie gerufen. Wollte mir heute eine kaufen )
Und die kleine silikonform kann ich mal brauchen wenn ich mich an eine stocktorte heran trau. Vielleicht auch nie aber so hab ich wenigstens mal eine da
Und das "Werkzeug" hat mein Mann ausgesucht ... irgendwie klar oder )
Hab gestern Abend das Paket von der Post geholt und heut schon einen Blick hinein geworfen
Hujjj muss noch überlegen und abends mag mein Mann auch noch schauen. Er ist immer so neugierig )
Poste dann am Abend ein Bild
@babsi123 hast du das ok vom alten Chef schriftlich? Es ist nur eine andere Abteilung?
Dann gilt deine ursprünglich vereinbarte Regelung. Sie können dich natürlich drum bitten aber du musst nicht drauf eingehen.