Angie_1984

@Mara91 Würde auch den ersten Wert nehmen.

Ich glaub das letztens war nur ein „Anlauf“ und die Auswertung stimmt nicht. Hab das Gefühl, dass heute/morgen erst ES ist. Konnten ihn aber nicht nutzen. Naja, auf zum Weihnachtswunder

@antje Witzig, dass du das ansprichst, so ging’s mir nämlich auch, ich empfinde meinen Körpergeruch am Beginn der Schwangerschaft auch komisch, unangenehm. Ich dachte schon ich spinn. 🙈😃

@Mara91 Kann alles oder nichts sein. Ich versteh dich gut, ich hab auch sehr feine Antennen die alle Vorgänge registrieren. Gepaart mit Ungeduld ist das natürlich fies 😕 Es hilft nur warten. Und vielleicht Aufzeichnungen machen, dann weiß man nächsten Zyklus mehr und kommt vielleicht drauf, dass man dieses und jenes eh immer hat, oder eben nicht hat. Auf jeden Fall hat man was zu tun. 😜Hoffentlich sind es Anzeichen für die Einnistung!

@delphia680 Sieht doch gut aus!! Oktober, wir kommen!! Ich hatte noch nie einen blinkenden Smiley. Ich wusste gar nicht, dass die blinken können.

@Schneeflocke12 Ich würd schon meinen dass das sehr nach ES ausschaut.

@saai Pfuh das sind ganz viele Fragezeichen, die ich selbst und wohl die meisten Mamis sehr gut verstehen können. Es kann gut gehen, aber auch nicht. Der Punkt ist, das weißt du vorher einfach nicht. Vielleicht lässt sich das Baby auch länger Zeit und/oder du hast einen Kaiserschnitt, Geburtsverletzungen, Stillprobleme, oder oder oder...neben all den Dingen die du auch selbst schon aufgezählt hast.
Möglicherweise läuft alles aber vielleicht auch ganz einfach und problemlos und toll und es wird ein grandioses Erlebnis. Das weißt du erst, wenn es dann soweit ist.
Ich kann dir nur von meinem persönlichen Befinden berichten, also ich würde das Amt so in der Form nicht übernehmen, noch dazu wo es anscheinend ja eh auch jemand anderen zu geben scheint. Ich fände es ein wenig egoistisch von ihr, mich da so unter Druck zu setzen und würde ihr in einem persönlichen Gespräch einfühlsam mitteilen, dass ich mich freue als Trauzeugin ausgewählt worden zu sein, mir das aber in der Situation zu stressig und riskant ist mit Neugeborenem so eingeteilt zu sein. Ich würde wohl kommen, wenn es für uns als Kleinfamilie passt, aber dann nur als „normale“ Gäste, die sich jederzeit abseilen können, bzw. wo es auch problemlos möglich ist, auch kurzfristig im Fall der Fälle abzusagen, ohne großes Tamtam. Aber das ist meine persönliche Einschätzung für mich, wenn ich mich in die Situation einfühle.
Denn ganz ehrlich, all die Risiken die du geschildert hast dahingestellt, ich hätte am Anfang in den ersten Wochen auch nicht mal so 30 Minuten von meinem Zwerg weg wollen, geschweige denn feiern. Absolut nicht! Da hatte ich viele andere Dinge im Sinn und voll die innige Bindung als Jungfamilie genossen. Ich glaub da geht es vielen so, schon allein hormonell bedingt ;-)
Ich hoffe du findest die für die euch richtige Entscheidung!! Ist bestimmt alles andere als leicht.

Vielleicht @Nicole_Leonding ?? :thinking_face:

Ich hatte drei Dienstgeber mit insgesamt weit über 40 Wochenstunden. Da mir das im Verlauf der Schwangerschaft aber zu viel wurde (und ich aus vielerlei Gründen bei zwei DG danach sowieso nicht mehr arbeiten kann), habe ich die zwei kleineren Dienstverhältnisse nach entsprechender Erkundigung (u.a. WGKK, NÖGKK und AK Wien) vor der Schutzfrist gelöst (eins zwei Monate vorher, eins nicht mal ganz drei Wochen vorher) und mein Hauptdienstverhältnis (Vollzeit-Job) behalten.
Mir wurde in der Beratung gesagt, dass es egal sei, ob und wann ich die Nebenbeschäftigungen löse, weil es ja nur um den Beobachtungszeitraum geht und wenn da ein Zusatzverdienst war (auf diesen Zeitraum solle ich achten), wird das in jedem Fall zum Durchschnitt dazugekommen...da das Wochengeld ja einen Einkommensersatz darstellen soll.
Tja so ist es aber jetzt nicht. Beide Nebenbeschäftigungen werden nicht gerechnet. Hätte ich das eher gewusst, hätte ich natürlich länger noch durchgehalten...bei einem DV dreht es sich immerhin nur um 3 Wochen. Aber nein, natürlich ist es jetzt zu spät. Ich habe auch sofort reagiert, als man mir den Wisch mit der niedrigeren Höhe des Wochengeldes zugeschickt hat (da hätte ich noch was tun können), aber da hat man dann Wochen herumgetan und mir immer wieder falsche Auskünfte telefonisch und auch persönlich am Schalter gegeben und mich vertröstet. Jetzt ein Monat später, kurz vor der Auszahlung des Wochengeldes rückt man erst mit dem eigentlichen Grund heraus. Jetzt kann ich aber nichts mehr tun.
Und natürlich habe ich weitaus früher schon versucht mich direkt bei der WGKK zu erkundigen, ob mir eh keine Nachteile entstehen, wenn ich das so mache wie ich es letztendlich gemacht habe. Aber - das "beste" an der Geschichte, wie ich finde - die lapidare Antwort war, sie geben im Vorhinein keine Auskünfte! Dabei hab ich meinen Fall genau geschildert und es war denen ja zum damaligen Zeitpunkt schon klar, dass ich darum umfallen werde. Nur gesagt haben sie es mir nicht. Die AK hat mich schlichtweg falsch beraten. Fällt unter Pech, denn offenbar kann man heutzutage auch mit Halbwissen gutes Geld in der Beratung verdienen. Hat eh alles keine Konsequenzen...zumindest für diese Personen nicht, für eine junge Familie hingegen schon.

@_Kathrin_ Das ist alles sehr komplex und nur im Einzelfall wirklich beurteilbar. Aber hier http://www.hoferleitinger.at/news.php?n=741 wird das Grundsätzliche eigentlich sehr gut beschrieben. Da wird das Merkblatt über die familienhafte Mitarbeit genauer erklärt und mit Beispielen versehen.

@_Kathrin_ Doch, doch das stimmt was @wolfi86 sagt. Steht im ABGB Aber das heißt nicht, dass die Ehefrau nicht beim Mann entgeltlich arbeiten darf. In Bezug auf eigene Ansprüche später, muss man sich das sowieso gut überlegen, ob man unentgeltlich im Rahmen der ehelichen Beistandspflicht arbeitet und hängt sicher auch davon ab, welche Rechtsform das Unternehmen des Ehemannes hat und ob überhaupt und falls ja wie man daran beteiligt ist...
Man muss eben auf mehr Dinge aufpassen und wirklich darauf achten, dass man als Ehefrau keinen ungerechtfertigten Vorteile erhält, die eine fremde Angestellte nicht hätte. Und was immer einfacher ist, v.a. auf Unternehmerseite ist eben ein freier Dienstvertrag oder Honorarbasis, weil damit kaum bis keine Verpflichtungen außer dem Entgelt zu erbringen sind.
Warum die Steuerberater abraten ist mir schon klar, aber die Frage die sich stellt ist mMn eher, betrachten sie bei ihrem Rat ausschließlich die Unternehmer-Seite, oder können sie auch die AN-Seite berücksichtigen. Meine Erfahrung mit Steuerberatern ist nämlich, dass sie so in ihrer Welt des Unternehmertums "gefangen" sind (und meist selbst auch quasi freiberuflich tätig), dass sie da andere Aspekte außer Acht lassen. Also ein Gesamtbild was für EUCH am Besten und was überhaupt möglich ist, muss man sich ansehen. Das kann bestimmt nicht jeder Steuerberater, weil das eben keine Standardfrage ist.

Die Dauer des Anspruches hängt aber auch davon ab, wie viel sie vorher gearbeitet hat. Vielleicht hat sie schon 30 Wochen Anspruch, dann ginge es sich womöglich schon aus.
So oder so, steht es aber eh am Bescheid genau drauf bis zu welchem Datum man ALG beziehen kann.
Man kann die Zeit mit Kurs- oder Schulungsmaßnahmen verlängern oder eben wie schon erwähnt mit Krankenstand. Aber vielleicht gibt es eh eine Aus-, oder Fortbildung die du machen möchtest. Würde sich jetzt sicher anbieten.