@ParamedicGirl
Ich gebe ihr da keine Schuld, darum ging es mir nicht.
Es wäre lediglich einfacher, wenn man sozusagen gleich „mit offenen Karten“ spielt, anstatt so ne offene Fragerunde, bei der offensichtlich „nicht-karrieremütter“ eigentlich hätten still bleiben sollen, zu starten.
Wenn gefragt wird, ob es eben Muttis gibt, die nicht „klassisch“ in karenz gehen, sondern vielleicht gar nicht und eben erwähnt hätte, dass man selbst gern Kinder hätte aber eben aus dem und dem Grund Hindernisse hat, schaut die Welt im BF ganz anders aus. Stattdessen wurde nur gefragt ob es die hier gibt. Da wäre ein „nein“ von paar Personen auch ne vollkommen legitime Antwort 🤷🏼♀️
Naja es wäre auch vmtl nicht so eskaliert wenn man gleich sagen würde „ich bin Abc, mache xyz und wenn ich länger als 3 Wochen weg bin, kann ich meinen Laden (und damit ist kein greissler oder Projektleiter gemeint) für den ich Jahrzehnte lang die Nächte durch gearbeitet hab, zumachen und brauche gar nicht mehr neu anfangen“ (außer halt in einer bestehenden Kanzlei) anstattdessen wurde hier halt das Bild einer „ich will mich nicht ersetzen lassen und sehe nicht ein im Job zurückzutreten, will aber unbedingt Kinder haben“- Madame gezeichnet 🤷🏼♀️ von allen halt.
Eine naheliegende Lösung wäre ein Partner, der bereit ist, kürzer zu treten, viel vom Mutterschutz und die Karenz zu übernehmen und sich halt von dem einen oder andern Teil der Babyzeit zu verabschieden.
Und dass man mit Meinungen nicht umgehen kann, ist hier ja nichts Neues (und mit Meinung mein ich belegbares und keine Verschwörungstheorien 😂)
Bei mir war auch das volle Programm - pda, wehentropf, kristellern, schneiden, Glocke, Ausschabung weil die Plazenta nicht wollte und ne Woche drauf Gebärmutterentzündung mit erneutem oxitocyntropf plus curretage.
Meiner Tochter ging es bis auf ein gebrochenes Schlüsselbein super, ich habe auch einiges verdrängt, dennoch möchte ich eine zweite Geburt anders. Schonender, bewusster. Ich schätze die Ärzte sehr, aber ich werde mich diesmal nach dem positiven Test sofort um eine Hebamme kümmern und es anders gestalten.
Ich seh es als Hilfsmittel, aber die Wechselwirkungen vieler Dinge dürfen nicht vernachlässigt werden.
Ich mein, das musst du eh selber wissen @Chiefeve1985 aber ich weiss halt nicht, wie geil das ist, wenn man weiß, bei welcher Kette in welcher Stadt du als was arbeitest (und alles das hast du hier selbst bekannt gegeben) und in welches Licht du deinen Chef und generell deine Firma mit den vermeintlichen Fehltritten hier rückst. Vermeintlich, weils das Forum halt nur von dir weiß.
Hoffe, das fällt irgendwann nicht schlecht auf dich zurück, nachdem du ja wegen deiner Schwangerschaften die eine oder andere Kündigung schon bekommen hast.
@Chiefeve1985 Bitte sei mir jetzt nicht bös, aber du hast jetzt schon x-mal gepostet dass sich in deiner Firma da wegen Masken usw eh keiner schert und dass du eigentlich freigestellt werden müsstest.
Greif doch mal durch bei deinem Chef. Ruf bei der AK an, nimm dir nen Anwalt oder bleib doch im Krankenstand zuhause, wenn er sich taub stellt. Das geht doch so nicht.
Wenn dich deine Ärztin ohne medizinische Indikation in frühzeitigen Mutterschutz schickt, macht sie sich strafbar. Und ich weiß aus einigen persönlichen Erzählungen, dass da eben seit der Änderung sehr hantig kontrolliert wird und es kaum ein FA noch macht, sofern man keinen gelisteten Grund hat.
Ist wirklich mega blöd für dich, aber ich fürchte, da kann man nichts machen.
Ich weiss nur, dass sie wegen Corona für alle die, die in Kurzarbeit sind, das vorherige Einkommen heranziehen, für die, die wegen Corona (mitunter) arbeitslos sind, gibt es diesbzgl. leider noch nichts.
@Sonnenmondschein eh super, dann machen wir es wie Schweden, entlasten unser Pensions- und Gesundheitssystem und dafür darf jeder seinen Job behalten. Prima. Mehr sag ich dazu nicht.
Bin ganz bei @Kaffeelöffel, wenn es hier um Kinder ginge, hätten wir die Diskussionen nicht.