Ich mein, das musst du eh selber wissen @Chiefeve1985 aber ich weiss halt nicht, wie geil das ist, wenn man weiß, bei welcher Kette in welcher Stadt du als was arbeitest (und alles das hast du hier selbst bekannt gegeben) und in welches Licht du deinen Chef und generell deine Firma mit den vermeintlichen Fehltritten hier rückst. Vermeintlich, weils das Forum halt nur von dir weiß.
Hoffe, das fällt irgendwann nicht schlecht auf dich zurück, nachdem du ja wegen deiner Schwangerschaften die eine oder andere Kündigung schon bekommen hast.
@Chiefeve1985 Bitte sei mir jetzt nicht bös, aber du hast jetzt schon x-mal gepostet dass sich in deiner Firma da wegen Masken usw eh keiner schert und dass du eigentlich freigestellt werden müsstest.
Greif doch mal durch bei deinem Chef. Ruf bei der AK an, nimm dir nen Anwalt oder bleib doch im Krankenstand zuhause, wenn er sich taub stellt. Das geht doch so nicht.
Wenn dich deine Ärztin ohne medizinische Indikation in frühzeitigen Mutterschutz schickt, macht sie sich strafbar. Und ich weiß aus einigen persönlichen Erzählungen, dass da eben seit der Änderung sehr hantig kontrolliert wird und es kaum ein FA noch macht, sofern man keinen gelisteten Grund hat.
Ist wirklich mega blöd für dich, aber ich fürchte, da kann man nichts machen.
Ich weiss nur, dass sie wegen Corona für alle die, die in Kurzarbeit sind, das vorherige Einkommen heranziehen, für die, die wegen Corona (mitunter) arbeitslos sind, gibt es diesbzgl. leider noch nichts.
@Sonnenmondschein eh super, dann machen wir es wie Schweden, entlasten unser Pensions- und Gesundheitssystem und dafür darf jeder seinen Job behalten. Prima. Mehr sag ich dazu nicht.
Bin ganz bei @Kaffeelöffel, wenn es hier um Kinder ginge, hätten wir die Diskussionen nicht.