Kann sein, dass du so früh in Zyklus den eisprung hast und das deshalb bei dir so funktioniert hat. Aber allgemein, also bei jeder Frau, stimmt das sicher nicht. Wenn's so einfach wäre, würde sich niemand mit Temperatur messen, ovulationstests, usw beschäftigen. Und die meisten, die wissen Wann ihr eisprung ist haben den erst ca bei zyklusmitte.
Seh ich auch so wie antje! Er muss dir eine ordentliche Rechnung ausstellen. Da kommt ja direkt der Verdacht auf, die bar bezahlten Leistungen scheinen dann nirgends auf, also vorbei am finanzamt. Und wenn's medizinische Gründe für diese Untersuchungen gibt, bekommst du sicher von der Krankenkasse was zurück.
Das ist ja großartig! Herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft und alles Gute, dass du dir jetzt nicht mehr so viele Gedanken machen musst. Freu mich sehr für euch
Bei mhd nehm ich's auch nicht so genau - bei den meisten Lebensmitteln sieht und riecht man e, wenn's kaputt ist bzw ist das mhd nur die zeit, in der der Hersteller garantiert,dass das Produkt ok ist. Aber wie @melly210 und @isabella79 schon geschrieben haben, ist das Risiko für Salmonellen, etc bei faschiertem mit der großen Oberfläche recht hoch. Während der Schwangerschaft würde ich das definitiv nicht essen...
Inzwischen hat sich das ganze vermutlich im konkreten Fall schon erübrigt, aber man sollte da schon unterscheiden: eier, Joghurt etc sind oft auch einen Monat nach mhd noch ok. Da würde man auch sofort sehen/riechen, wenns hinüber ist. Zucker und salz halten überhaupt praktisch ewig, falls trocken und nicht verunreinigt. Aber je mehr Lebensmittel verarbeitet oder wie beim faschierten zerkleinert werden, umso mehr angriffsfläche für Bakterien und umso schwerer lässt sich erkennen, ob das jetzt noch OK ist oder nicht...
Listerien und Salmonellen sieht, riecht oder schmeckt man übrigens nicht oder nur schwer und ein gesunder erwachsener steckt zumindest die listerien normalerweise problemlos weg. Aber wie gesagt - schwanger würde ich da mehr aufpassen...
Wie schon geschrieben wurde - das alg ist dafür da um die Zeit bis zum nächsten Job finanziell zu überbrücken und nicht als Fortsetzung vom kbg. Sonst würden ja alle die kürzeste Zeit kbg, wo am meisten pro Monat rausschaut nehmen und danach zum ams gehen.
@Kaffeelöffel das mit den 7 Monaten jemanden bezahlen, der 0 Arbeitsleistung bringt muss in dem Fall nicht zutreffen. Ich weiß ja nicht was @thasia007 arbeitet, aber wenn's mit dem muschu gesetz passt, kann sie ja arbeiten und bringt nicht 0 Arbeitsleistung.
Aber ich verstehe schon was du meinst, als AG will man natürlich nicht jemanden weiterhin beschäftigen, von dem man sich eigentlich getrennt hat - aus welchen gründen auch immer - weil plötzlich schwanger. Das trifft halt auf viele Gesetze bzgl Schwangerschaft zu und ist wohl mit ein Grund, dass es sich viele AGs mehrmals überlegen, ob sie eine Frau im gebärfähigen Alter überhaupt anstellen. Nur ohne solche Gesetze würden viele Frauen durch Schwangerschaft schnell in die armutsfalle rutschen. Ist halt die Frage, was wir als Gesellschaft wollen... ist jetzt aber zu weit vom ursprünglichen Thema weg...