Thessi

@maria1712: ja. Mein Mann und ich haben insgesamt drei iPhones dort gekauft. Das Letzte vor 1 1/2 Jahren. Alle wie neu bekommen und alle noch in Verwendung. Ich werd nie mehr woanders ein Handy kaufen 😉
Man hat eh auch 12 Monate Garantie. Support kann ich aber nicht bewerten, hab ihn nie gebraucht…

Also ich hätte es so verstanden, dass nur die Zeiten zählen, in denen KBG bezogen wird. Die Zeiten des Wochengeldes also nicht dazu zählen.
Würde mich interessieren was du bei der Hotline erfährst, betrifft mich auch 😉

eliza schrieb: »

Mein Kommentar wurde zu früh abgeschickt…

Ich wollte sagen, dass ich es trotzdem ein bisschen unsensibel finde zu schreiben, dass es endlich nach 4 FG bei euch geklappt hat (herzlichen Glückwunsch!) und dann enttäuscht zu sein.

Hier müssen so viele eine oder mehrere Fehlgeburt(en) durchmachen, machen sich Sorgen, ob es überhaupt noch klappen könnte oder haben generell sehr schwere Chancen auf ein eigenes Kind.

Ich find den Kommentar unnötig hart.
Wenn man im Hibbelthread aus dem Nichts einen positiven Test postet und dazu schreibt „Juhu, gleich beim ersten Versuch geklappt!“. OK! Das ist unsensibel. Aber hier geht es um die Gefühle des TE für den er einen eigenen Thread erstellt hat. Ich glaube nicht, dass man immer und überall auf alle Rücksicht nehmen muss und kann.
Dass man das liest und sich getroffen fühlt. Klar, kann sein, aber das war sicher nicht in der Absicht des TE.

Ich finde es toll @Mafi dass du dicht traust über diese Gefühle zu sprechen. Wie du an manchen Kommentaren siehst, sind es Gefühle die nicht jede Person nachvollziehen kann und manche auch „falsch“ finden. Man muss sie aber nicht nachvollziehen können oder selber haben.
Denn offensichtlich haderst DU mit dem Geschlecht deines Kindes und versuchst das zu bearbeiten. Ist doch 1.000 Mal besser als sie runter zu schlucken und dann zu leiden! Oder das Kind leidet dann darunter.
Mensch hat Gefühle, manchmal auch welche, die man nicht möchte. Ist so. Ignorieren weil das nicht sein darf hilft imho gar nichts.

Sprich darüber, versuch es zu bearbeiten. Wie du auch am Thread siehst, du bist nicht der einzige dem es so geht, es gibt Leute die diese Gefühle kennen und es auch geschafft haben sie zu überwinden 😊

@Klumpenstein: mir wärs eigentlich gar nicht um „typisch“ Mädchen gegangen. Hätte einfach voll Lust gehabt ein Mädchen zu empowern 😆
Und ich werde meinem Sohn fix Nähen beibringen (mein allerliebstes Hobby), ob er will oder nicht 🤪 na Spaß. Er wird natürlich wollen 🤭

Ich kann dich auch verstehen. Hätte ich wählen können, hätte ich ein Mädchen haben wollen. Nach zwei FG war es mir zwar an sich egal, aber ich hatte halt diese kleine Präferenz 😆
Zu Beginn der Schwangerschaft hat es dann auch nach Mädchen ausgeschaut. Wir haben schon Namen überlegt und irgendwie fängt man dann an ein Bild zu entwickeln wie es mit Mädchen wird.
Tja. Und dann ist raus gekommen, dass es doch ein Bub wird. Das war ein total schräges Gefühl, als hätte wer das Kind im Bauch getauscht oder so. Kann’s nicht so gut beschreiben. War aber nur kurz so, dann hab ich mich drauf eingestellt 😉 jetzt ist der Kleine da und ich denk keine Sekunde mehr an den Mädchenwunsch 😆

Man kann die online-gekaufte Folge auch auf einen Kreativ-Tonie spielen. Was nicht geht, ist Bibi Blocksberg auf einen Paw Patrol Tonie z.B. das müsste auch ein Bibi Tonie sein. Also immer nur innerhalb der Lizenz oder Kreativ Tonie.

@Fuchsili: meine Situation ist etwas anders, weil mein Sohn ein „Einsteigerbaby“ ist, also alles in allem sehr pflegeleicht. Trotzdem bin ich oft müde. Jetzt grade lieg ich auch neben dem schlafenden Knirps und ruh mich aus 😉 Er ist erst 6 Monate und hat viele Bedürfnisse deren Erfüllung viel Zeit und Energie kostet. Am Anfang hab ich mich oft sehr einsam gefühlt, weil wir im Freundeskreis die einzigen mit Baby sind. Und unsere Familien sind über 600 km entfernt.
Mir hat geholfen unter Leute zu gehen, Babyschwimmen, Spielplatz (mein Sohn ist dafür eigentlich noch zu klein, aber wir schauen halt den Kindern beim Spielen zu), Kaffeetrinken bei IKEA (würde ich nur empfehlen wenn du beim Einkaufen diszipliniert bist 🤭)… was dir Spaß macht. Da fällt einem die Müdigkeit nicht so auf, mir gibt das im Gegenteil sogar Energie zurück. Und ja, manchmal plärrt er halt die U-Bahn zusammen, ist dann halt so 🤪 Und mit Baby kommt man ja automatisch ins Reden mit den Leuten. Klar ergibt sich in den seltensten Fällen eine weiter führende Freundschaft, aber man fühlt sich besser, wenn man sich beim Tschibo mit einer fremden Mama über die nicht so schönen Seiten des Mama Daseins ansudern kann und dann wieder weiter zieht😆

Ka48 schrieb: »

Ich glaube, dass das Argument mit dem "wer kriegt den Job" nicht mehr zu 100% aktuell ist. Natürlich gibt's noch solche Fälle, logisch, aber mittlerweile haben so viele Frauen auch ne top Ausbildung, wollen rasch wieder ins Berufsleben zurück usw.! Vor 30 Jahren war der Großteil wsl.ohnehin Hausfrau bzw. findet man diese Kategorie fast garnicht mehr!

@Ka48: Da geb ich dir natürlich Recht! Ich hatte mich in meinem Kopf auf die Besetzung von Führungskräften bezogen, weil ich persönlich damit am meisten zu tun habe. Hab das aber nicht dazu geschrieben, mein Hirn ist noch nicht wieder 100% einsatzfähig, das Baby ist Schuld 🤪
Klar kriegen Frauen auch super Jobs. Nach wie vor sinkt ihr Anteil aber je weiter man in der Hierarchie nach oben schaut. Auch wenn es zwischen den Branchen große Unterschiede gibt. Die Gründe dafür sind sicher vielfältig. Dass Frauen aufgrund von Karenz ausfallen und dann häufiger in Teilzeit gehen ist nur einer, den ich halt raus gepickt habe, weil es ja grad darum geht.

@Ka48: ich bin Führungskraft und weiblich, wie oben geschrieben.

Mir persönlich ist es egal ob ich einen Mann oder eine Frau einstelle. Und ich freue mich bei jeder Schwangerschaft und Karenz mit der Person, auch wenn es bei manchen Personen natürlich schwieriger ist sie zu ersetzen als bei anderen. Aber das ist halt meine Haltung! Andere denken da anders und handeln auch danach! Das ist halt auch eine Legende, die sich immer weiter spinnt. Männer die ja nicht ersetzbar sind, dadurch keine Ausfallszeiten und lange Teilzeitphasen haben, Karriere machen, wieder nur Männer in Spitzenpositionen setzen, weil die ja nicht ausfallen und sich natürlich wieder unersetzbar fühlen und so weiter (bissi überspitzt jetzt).

Ich muss aber auch zugeben, dass bei uns im Unternehmen in allen Bereichen (auch in meinem) nur sehr wenige Männer in Karenz gehen. Woran das liegt, weiß ich leider nicht. Ich kann aus verschiedenen Gründen aber ausschließen, dass es die Angst vor Jobverlust ist. Sie sind bei uns auch genauso (wenig) ersetzbar wie Frauen. Die finanziellen Verhältnisse in der Familie kenne ich natürlich nicht bei allen. Ich vermute, dass es schlicht die tradierten Rollenverteilungen sind bzw. halt am Gender Pay Gap liegt (bei uns gibt es fixe Gehälter nach Position und Dienstjahren, also keinen Unterschied in der Bezahlung von Männern oder Frauen, aber es arbeiten ja meist nicht beide bei uns).

Noch was zu den Heerscharen an unersetzbaren Männern die da offensichtlich herumlaufen: Grundsätzlich ist es aus unternehmerischer Sicht immer schlecht, wenn eine einzelne Person tatsächlich unersetzbar ist (nicht nur eingebildet wie die meisten meiner Erfahrung nach 😉). Das ist ein verheerendes Risiko! Und eine Karenz ist noch dazu planbar. Also da mach ich schon was falsch, wenn ich das nicht übergeben bekomme bzw. das Wissen nicht gesichert ist…
Sicher gibt es einzelne Positionen bei denen es echt schwierig ist, wenn da wer wegfällt. Ist aber imho die Ausnahme. Und jmd der in Karenz geht, kommt wenigstens wieder!
Und ja, natürlich kommt es drauf an wie lange wer wegfällt. Zwei Monate ist schon blöd, zu lang ums gut nur unter Kolleg:innen abzudecken, zu kurz um sinnvoll Ersatz zu finden. Würde daher jedem Mann raten zumindest 6 Monate zu gehen 🤭

@Kunaa: Nein, in Bildungskarenz hat man keinen Kündigungsschutz. Du kannst auch während die Bildungskarenz noch läuft gekündigt werden.

Ich verdiene praktisch gleich viel wie mein Mann 😉 und obwohl er auch Führungskraft ist, teilen wir uns die Karenz. Geld verlieren wir trotz eaKBG trotzdem… da kriegt man ja „nur“ 80% bzw. max. 2.100€.
Für unsere Familie ist das trotzdem das beste. Ich freue mich total für unseren Sohn, dass er auch so viel Zeit mit Papa genießen kann wie mit mir ☺️

Und wie Kaffeelöffel geschrieben hat: der Gender Pay Gap kommt ja nicht von ungefähr…