antje

@Mara91 da kann ich @yviji nur zustimmen. Aber lange ist es ja nicht mehr bis wir NMT haben. Sind wir mal gespannt 😬

@Yviji ja das hoffe ich doch auch. Vorher habe ich die Info bekommen dass bei Spritze +10 schon alles raus sein muss, eigentlich sollte das bei 7 sein und die 10 sind inkl sicherheitspuffer. Das wäre natürlich dann klasse 😬

@delphia680 pflichttesterin 😂😂😂 ich hau mich weg!

@Yviji @delphia680 hab meinen Mann gerade gefragt zwecks Seminar, Antwort: es ist ja ein Unding dass das Frauen verstehen, das ist eine klare Angelegenheit für einen Ingenieur 😂
Wir sind soooo schlau Mädels!

@BeLa vielen Dank fürs mitfiebern!

Dann Spanne ich euch mal nicht weiter auf die Folter und lasse euch Striche suchen und raten 😂
Ich bin recht zufrieden dass der Test noch anschlägt 😬 das kann aber alles und nichts bedeuten.

@Mara91 einen Zyklus hab ich auch mal orakelt - dann bin ich aber auf die frühtests umgestiegen. 🙈

@SunshineGirl gerne - ich hoffe die bringen dann auch ganz schnell den gewünschten Erfolg!

@Yviji haha das wäre sowas von perfekt 🙈😬

@yviji kannst du gerne haben - bevorzugt heute abend dann hab ich mal meine Ruhe und kann guten Gewissens faul auf dem Sofa lümmeln )

@Mara91 natürlich teste ich brav weiter.
Ich lade mal den Ausschnitt von heute hoch.
Bei gaaaaanz genauer Betrachtung sieht man die Reaktion vom Test. Jetzt ist halt die Frage ob er so ist weil auch eigenes HCG schon dabei ist und was kommt oder ob das noch von der Spritze ist 🙈 oben ist der von vor fünf Tagen und unten der von heute.

@IreneG es gibt wohl schon eine Schnittstelle zwischen der Sozialversicherung und dem arbeitsinspektor, ähnlich Finanzpolizei und Sozialversicherung. Hab auch mal unseren AI gefragt und er hat gemeint er kann das sehr wohl von der anderen Seite her prüfen (also nicht nur aufgrund der Meldungen von mir ans AI, weiteres wollte er mir dazu aber nicht erklären) - eine weitere Instanz wäre möglich, mir aber nicht bekannt.
Ich hab mich hier mal weiter erkundigt denn es gibt eine Art Führungszeugnis über jedes Unternehmen, wir brauchen das als Nachweis für einige Kunden von uns. Sobald hier ein Eintrag da ist, ist die Zusammenarbeit beendet. Aber im Falle eines Verstoßes gegen das MSchG hast du hier eben einen Eintrag. Anlass mich da noch genauer zu informieren war, dass ein Geschäftspartner einen Eintrag bekommen hat. Der AI war im Haus mir der Liste wer schwanger ist und die Überprüfung hat stattgefunden da eben vom DG keine Meldung darüber stattgefunden hat.
Die Dienstnehmerin hat die Schwangerschaft selbst nicht dem Dg gemeldet aber dem AI war das in dem Fall egal. Hier wurde der DG vom AI über die Schwangerschaft informiert und die DN wurde zwar dazugeholt und hat zugegeben dass sie nichts gesagt hat aber das interessierte den AI nicht.
Ich könnte mir auch gut vorstellen dass mit der Bescheinigung über die Schwangerschaft vom Gyn eine Meldung an die GKK erstattet wird. Bei Rückfragen zwecks Mutterschutz sind die ja immer vor mir schon darüber informiert über genauere Daten, also woher sollen sie die Info denn sonst haben?

@Mara91 also meine Kurve häng ich an, sehr unspektakulär 😂 ich bin schon total gespannt ob ich wieder nen absacken drinnen hab wie in der letzten Schwangerschaft.

@Mara91 ich glaub es gibt nichts was es eben nicht gibt 😂 irgendwie müssen wir die Tage noch überstehen... ab Dienstag wird es dann spannend und aufregend. Freu mich jetzt schon 🤩

@Angie_1984 das ist mein erstes schwangerschaftsanzeichen und ich muss sagen, der Schweiß verändert sich wirklich, gerade mir Fortbestand der Schwangerschaft. Eine Freundin von mir konnte ich in ihrer Schwangerschaft beim Sport echt nicht mehr riechen 🙈

@Lilly__ was schreibst du noch, ab in die Kiste mit dir!

@ichx123 ich hab es mir viel spannender vorgestellt. Aber wirklich interessant wird es bei dir ja dann nach Sonntag. Wann hast du dann eigentlich BT? Oh ich Fieber schon total mit dir mit! Also Brüste sind bei mir okay aber die Brustwarten hab ich gestern, also Spritze +5 extrem gespürt.

@Angie_1984 also doch noch ein November Baby 😍 sehr schön dass du intuitiv alles richtig gemacht hast um dann gemeinsam den Thread zu wechseln 😬 bin mal gespannt.
Aber schon krass dass das so früh war 😱

@luca01 ich verstehe deinen Ansatz absolut, auch an die anderen, ich bin ja nicht total irre und mich beschäftigen sehr wohl mit beiden Positionen.

Das Problem liegt für mich einfach an den Gesetzen. Warum ist der DN verpflichtet es zu sagen, aber die Strafe wenn er es nicht tut wird auf den AG abgewälzt obwohl er keine Chance hat etwas zu verändern. Das ist doch eigentlich das wirkliche Thema und da kann keiner was dafür und es ist auch nicht fair gegenüber dem AG. Ich gehe in der Arbeit sehr offen mit meinen ganzen Schwangerschaften und FG um und habe keine Angst hier eine Kündigung zu bekommen zwecks geplanter Schwangerschaft. Ich kann auch nicht verstehen warum ein Arbeitgeber Angst vor Schwangerschaften hat, denn es ist eben keine Krankheit und wir haben abgesehen von einer Mitarbeiterin sehr positive Erfahrungen gemacht.

Bezüglich der rechtlichen Betrachtung ist es immer eine Auslegungssache und es kommt letztendlich noch immer viel auf einen Richter an im Zweifel. Das ist meine Erfahrung die ich aus Prozessen die ich begleitet habe einfach sagen kann.

Wer sich im Arbeitsrecht nur auf AK-Weisheiten von der HP verlässt, dem ist dann auch nicht mehr zu helfen ;-) Aus meinem eigenen Fall der leider von der AK vertreten wurde kann ich nur sagen dass schon die Berechnung der Ansprüche von der Klage her nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurden. Selbst ein Fehler im Urteil (ich habe den Prozess gewonnen) wurde von mir entdeckt und die AK selbst hat es nicht mal gecheckt.

Und ich bleibe bei der Aussage und bei meiner 1. Frage: Wurde der Arbeitsvertrag bereits unterschrieben oder nicht. Das ist der mir einzige bekannte Fall in dem das Mutterschutzgesetz im Bereich der Kündigung eben nicht zutreffend ist, also bei Kenntnis (egal wie) von der Schwangerschaft und dem DG nicht gesagt vor Vertragsunterzeichnung. Denn hier müssen alle für die Einstellung relevanten Fakten auf den Tisch gelegt werden und das ist definitiv ein relevanter Fakt.

In der Probezeit würde ich aufgrund einer Schwangerschaft nicht mehr lösen, da wäre mir das Risiko zwecks Sozialwidrigkeit viel zu hoch ;-)

Um aber mal auf die Ursprungsfrage zurück zu kommen: Wenn du die Stelle im Kiga antrittst und auch von der Schwangerschaft erst nach der Probezeit erzählst würde ich mich einfach auch darauf einstellen dass die Reaktionen der Kollegen/innen nicht ganz so toll aufgefasst werden könnte. Das Problem hatten wir hier schon im Büro. Man wartet auf Unterstützung und Entlastung und dann weiß man dass es nicht lange anhalten wird. Das renkt sich meist aber auch wieder ein, ich würd mich eben nur darauf einstellen.