maxi

luca01 schrieb: »

@maxi und was sollte passieren wenn man das Gesetz bricht ?

Sollte dein AG Probleme bekommen, weil er deine Schwangerschaft nicht gemeldet hat und er beweisen kann dass du es wissentlich verschwiegen hast ( und das wird er können) und deshalb nichts melden konnte, kann er sich bei dir regressieren.

Mutschekiepchen schrieb: »

Das sagt die AK:

"Sie sind nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber die Schwangerschaft während der Probezeit mitzuteilen. Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der Probezeit wegen des Bestehens einer Schwangerschaft aufgelöst, ist dies eine unzulässige Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes und ein Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgesetz."

Rein rechtlich darf sie also die Schwangerschaft sogar verschweigen

Das mag die Meinung der AK sein, im Gesetz steht etwas anderes und das Gesetz steht über der Meinung der AK.

§ 3 Absatz 4 Mutterschutzgesetz:
Werdende Mütter haben, sobald Ihnen die Schwangerschaft bekannt ist, dem Dienstgeber hiervon unter Bekanntgabe des voraussichtlichen Geburtstermins Mitteilung zu machen.

Es steht so um Gesetz.
Ob ein Mutterkindpass vorliegt ist irrelevant.
Dazu reicht ein positiver Schwangerschaftstest...


Und zum Thema man muss auf sich und die Familie schauen und der AG ist egal, tja dem wird es irgendwann auch egal sein und wie @suse geschrieben hat, das sind Gründe warum Frauen Viel schwerer einen Job finden.

Okay. Da wäre es praktischer gewesen ihr hättet damals gleich eine längere Variante gewählt.

Sabine83 schrieb: »

@itchify danke für den Tipp. Morgen werde ich sehen wie alles funktioniert und abläuft.

Die gesetzliche Karenzzeit geht zum zum 2.Geburtstag des Kindes. Nur weil du nur 1 Jahr KBG bezogen hast, musst du auf die Verlängerung nicht verzichten.
Du bekommst halt kein Geld. Kannst dich aber bei deinem Mann mitversichern lassen.

Was hattet ihr geplant, als ihr euch für diese Variante entschieden habt?

Wenn du erst so Kurz beschäftigt bist, dann wirst du jetzt noch keinen Anspruch auf Urlaubsgeld haben und Weihnachtsgeld gibt's ja jetzt noch nicht.

Was steht in deinem Arbeitsvertrag bzw was habt ihr vereinbart? Du musst ja irgendwie bei der kk gemeldet worden sein. Je nach dem kann er dich schon auffordern zur Arbeit zu kommen. Und bei schwangeren Mitarbeitern muss der AG einen schwangerengerechten Arbeitsplatz anbieten. Evtl hat er das ja. Wenn das Arbeitsinspektorat eh schon informiert ist.

Auf jeden Fall solltest du solche Dinge mit deinem AG abklären.

Wenn du Du dich krank schreiben lässt, obwohl du eigentlich gesund bist, kann dein AG auch in der Schwangerschaft eine Entlassung anstreben, das solltest du auch bedenken. Selbst wenn er dann bei Gericht nicht damit durchkommt bedeutet das aber für dich als Mutter auch Stress.

Warum wurde er im Juli vom Arbeitsinspektorat gestraft? Dann hat er ja doch eine Meldung gemacht. Oder wie haben die davon erfahren? Du warst da ja im Krankenstand.
Für Gastronomiebetriebe gibt's aber Sonderregelungen. Das weiß aber die AK besser.
Urlaub auszahlen muss und darf er nicht. Du bist dann ja in Karenz und hast dann ja wieder die Möglichkeit an deinen Arbeitsplatz zurück zu kehren. Du müsstest das Dienstverhältnis beenden damit du Urlaub ausbezahlt bekommen kannst.

eaKBG kannst du selbst nicht bekommen.
Aber dein mann wenn er die Voraussetzungen erfüllt.
Da du diese Voraussetzungen nicht erfüllst, bekommst du diese 33,88€ täglich. Und das ist dem eaKBG gleichgestellt.

Auf jeden Fall Bonding,
Auf den KS vorbereiten geht auch mental, in dem du dich und damit das Baby auf den Termin einstellst.
Hab selber nach der Geburt fast 3h alleine auf der Intensivstation verbracht. Baby blieb die Nacht über in seinem Bett, wegen der Infusion konnte ich ihn nicht selbst hochheben, Papa wurde heimgeschickt, wegen Personalmangel war die restliche Nacht niemand da und erst am nächsten morgen bekam ich den kleinen richtig in den Arm. Bonding gab's nicht, weil ich aus dem Kreißsaal raus musste, es aber noch kein Zimmer gab. Dann am Zimmer hatte die andere Mutter Mega Viel Besuch.
Alles in allem nicht toll.
Da würde ich gern auf die wehen verzichten, wenn das danach dafür besser klappt.

Bezüglich KS ohne Termin.
Man muss sich halt schon auch darüber im klaren sein, dass ein Krankenhaus nicht unbegrenzt viele Op's und Teams bereit stehen hat, vielleicht nur ein Arzt zur Verfügung steht, der normalerweise keinen Ks durchführt.
Oder man in ein anderes Kh gebracht werden muss, weil gerade kein OP frei ist. Usw.....

Grad wenn man schon Wehen hat, wäre dieser Stress sicher nicht förderlich. Evtl kann es nämlich passieren, dass man keinen KS bekommt, weil halt es aufgrund der Umstände nicht möglich und man dann vielleicht völlig unvorbereitet eine natürliche Geburt hat.

Lieber ein fixer Termin, zu dem auch ein OP und ein Team bereit steht.

@Angie_1984
Okay, dann hätten die das eigentlich schon sehen müssen.
Wobei ich jetzt auch nicht weiß, wie bei den Krankenkassen das mit den freien Dienstverträgen gehandhabt wird.
Aber schön dass es geklappt hat.
Eh der Wahnsinn was man bei mehreren Dienstverhältnissen an Sozialversicherung bezahlt.
Da ist das Finanzamt ja noch harmlos dagegen.