melly210

@minze auch das war bei uns so. Wir hatten zwar dann mit PreSeed GV, haben aber sonst mal nix gemacht. Dann sind wir eines Abends in unserer Lieblingsbar gesessen, und ich habe zu meinem Mann gesagt "aktuell fehlts mir nicht daß wir kein Kind haben". Da war ich schon schwanger, wusste es aber noch nicht. Er hat mir das später gesagt er hat sich schon damals in der Bar gedacht daß das so kommen wird.

Kaffee_Maschin schrieb: »

melly210 schrieb: »

@Kaffee_Maschin das würde eine Durchseuchung per Infektion auch machen. Deshalb sind in Südafrika und Brasilien ja Varianten entstanden die Genesene (und Geimpfte) besser infizieren können. Dort ist Corona stark grassiert, es gab viele Genesene und der Mutationsdruck auf das Virus war entsprechend hoch.

Okay, aber das bedeutet eigentlich, dass wir in Zukunft immer wieder neue, angepasste Impfungen bekommen werden, ähnlich wie bei der Grippe, oder?

Ja, ich denke jetzt im Herbst und dann alle 1-2 Jahre, denke ich. Sobald dann die weltweite Durchimpfungsrate sehr hoch ist, vermutlich zunehmend seltener. Wenn sich nicht mehr so viele anstecken, hat es auch nicht mehr so viel Gelegenheit zu mutieren

@manu2709 auch von mir Hut ab und vielen Dank für deine Arbeit !

Ich bin auch manchmal fassungslos wenn ich weiß in der Intensiv bei mir im Spital sind jede Menge Patienten mit 40 oder darunter, und dann seh ich Bilder von den Demos, von den Leuten die sich dort aufregen weil ihr Lieblingswirt zu hat und die behaupten die Impfungen wären gefährlicher als Corona und die Impfung wird uns alle umbringen - wegen 18 Fällen von Hirnvenenthrombosen mit möglichem Zusammenhang auf 30 Mio Geimpfte.

Aber noch schlimmer habe ich diese Diskrepanz im Herbst empfunden muss ich sagen. Die Ärzte und Pfleger waren grau im Gesicht vor Müdigkeit, auf den Intensivstationen haben sie teils triagiert, am laufenden Band sind Patienten gestorben. Und wenn ich nach Hause gegangen bin - volle Lokale. Leute die fröhlich dicht auf dicht gefeiert haben als ob nix wäre.
Ich habe mich gefühlt als ob wir alle auf der Straße stehen, ein riesen Bus fährt mit Vollkaracho auf uns zu und wir bleiben stehen und lachen nur.

@ricz wenn du überprüfen willst ob die Impfung gut angeschlagen hat, kannst du in 4 Wochen einen Titer machen lassen. Habe ich auch gemacht. Dann ist man einfach noch beruhigter.

@sasalu wie gesagt, manche Mitgliedsstaaten legen diese Dinge strenger aus als Andere. In Ö ist ja schon die ELGA für manche ein Drama. Dabei wird da alles wirklich streng Datenschutzkonform gemacht, und es ist so extrem praktisch. Ich hatte jetzt eine Blasenentzündung, habe bei meiner Hausärztin angerufen und ihr das geschildert, sie hat mir das Rezept für ein Antibiotikum auf die Ecard geladen und ich musste dann nurmehr in der Apotheke die Ecard zeigen.

Überleg mal was hier los wäre wenn verkündet würde es werden die Daten von allen die impfen gehen anonymisiert systematisch erfasst, die komplette Krankengeschichte vorher und nachher. Da ginge die Hälfte schon deshalb nimmer impfen.

Und klar haut die Wahrscheinlichkeitsrechnung trotzdem hin wenn du als Grundlage nur die Impfungen mit den Ländern mit systematischer Erfassung nimmst.

@sasalu äh...you cant have your cake and eat it too. Systematische Erfassung würde bedingen daß sämtliche Gesundheitsdaten von allen Geimpften abgegriffen werden dürfen. Das ist in der EU in quasi keinem Land erlaubt. Daher müssen wir uns einerseits auf die freiwilligen Meldungen und andererseits auf Daten aus Ländern wie Israel verlassen die dem zugestimmt haben.

Aber bitte die Relation zu beachten: wir reden hier von Nebenwirkungen die extrem selten sind. Inzidenz 1:100 000 bis 1:1 Mio oder noch höher. Häufigere Nebenwirkungen findet man schon während der Studien und mit den freiwilligen Meldungen gut. Nur Dinge die so selten sind daß man nurmehr mit statistischer Auswertung der Daten von großen Mengen an Geimpften nachweisbar sind, findet man dann mit systematischer Analyse natürlich besser.

Im Beipackzettel der Impfungen stehen wie bei jedem Arzneimittel alle belegten Nebenwirkungen und auch wie häufig sie sind. Ich würde aber empfehlen zum Vergleich auch die Beipackzettel von Paracetamol, Aspirin und Co zu lesen ;-)

@Ananas die Sache mit dem grünen Paß ist aber doch schon fix. Ja die genaue gesetzliche Formulierung kommt erst, aber daß er kommt ist fix. Von daher ist es dann auch fix so daß man ohne Impfung oder rezenten Test sehr viele Dinge auf absehbare Zeit nicht machen kann. Tests gelten aktuell für 2 bis 3 Tage, eine Corona-Infektion für 6 Monate, danach braucht man einen Neutralisationstest. Wie lang die Impfungen jeweils gelten werden ist eine spannende Frage. Aktuell wohl noch nicht absehbar

Und arbeitsrechtlich habe ich eh die Links gepostet. Und ja, daß diese Dinge quasi nur für den öffentlichen Sektor relevant sind, stimmt wohl auch, da bin ich bei @Blaumeise . In der Privatwirtschaft kann man soundso jederzeit mit Kündigungsfrist gekündigt werden. Ich glaube auch daß früher oder später für Geimpfte auch keine Quarantänen mehr ausgesprochen werden werden. Das ist nämlich bei den anderen meldepflichtigen Erkrankungen wie zb Masern so. Da würden die AGs dann wohl mit ungeimpften noch weniger Freude haben, wenn ihnen die Ungeimpften ggf wiederholt durch Quarantänen ausfallen, die Geimpften aber nicht.

@Ananas daß man noch eine ganze Zeit lang nur mit Test oder Impfung wo reinkommt, wird noch länger so sein und das wurde auch divers kommuniziert. Im Juni wird EU weit der Green Pass eingeführt. Der wird genau das ermöglichen: eine Kontrolle ob jemand eh geimpft oder in den letzten 48 h getestet wurde.

Zwecks Arbeitgeber: doch, wenn der AG nachweisen kann daß es seinen Betrieb schädigt kann er kündigen. Dh, es wird sicher auch auf den Job ankommen, aber prinzipiell ja. Da ist auch nochmal ein Artikel dazu: https://www.google.com/amp/s/www.derstandard.at/story/2000123328933/impfung-was-gilt-am-arbeitsplatz?amplified=True

Zitat:
Frage: Darf man bei einer Weigerung versetzt oder gekündigt werden?

Antwort: "Man muss immer die gelinderen Mittel prüfen", sagt Körber-Risak. Wenn jemand Covid-19 hatte und Immunität nachweisen könne, sei eine Impfung in der Akutphase nicht so relevant. Wer sich nicht impfen lasse, aber woanders eingesetzt werden könne, dürfe – im Rahmen des Dienstvertrags und der Betriebsverfassung – versetzt werden. Eine Kündigung ist bei einer Weigerung aber nicht ausgeschlossen – und würde in Anbetracht der aktuellen Ausnahmesituation vermutlich vor Gericht zugunsten des Arbeitgebers ausfallen, umso mehr, wenn sie Fremdschutz bietet.

@Blaumeise bezüglich der 70 % eine große Metastudie als Quelle:

https://www.medrxiv.org/content/10.1101/2021.01.27.21250617v2.full

Da sind natürlich auch Dinge wie anhaltender Geruchsverlust dabei. Das sind Leute die von der WHO als "gesund" definiert werden. Wie gesagt, so schwere Schäden daß man nicht/ kaum arbeiten kann haben ca 10 %. Aber auch das ist genug in meinen Augen.

Wenigstens in Wien geht es jetzt schon dahin daß man sich den Impfstoff aussuchen kann, wenn auch noch etwas umständlich. Anhand des Termins für die Zweitimpfung sieht man welchen Impfstoff man bekäme. Dann kann man halt ggf stornieren. Wenn man das macht wird man nicht (mehr) zurückgereiht, sondern bekommt einige Zeit später eine neue Einladung. Eine Garantie daß man beim 2. Mal einen anderen Impfstoff angeboten bekommt hat man aber natürlich nicht. Und es ist auch nicht 100 % sicher daß man den eingeplanten Impfstoff auch bekommt, falls was nicht lieferbar ist setzen sie manchmal kurzfristig einen anderen ein. Man kann aber auch vor Ort ablehnen/stornieren und bekommt dann eben eine Zeit später eine neue Einladung.

@Blaumeise klar deine Sache, aber ich frage mich schon: was ist so schlimm an der Impfung daß man dafür in Kauf nimmt:

- 70 % Risiko für Folgeschäden nach 3 Monaten
- 10 % Risiko schwere Folgeschäden zu haben mit teilweiser oder kompletter Arbeitsunfähigkeit
-- Sehr viel höhere Gefahr Risikogruppen anzustecken als bei Geimpften
- spätestens wenn alle die Möglichkeit haben sich impfen zu lassen, schwere Einschränkungen in der Bewegungsfreiheit wenn man sich nicht alle 2 Tage testen lässt
- Kündigungsrecht des Arbeitgebers wenn der nachweisen kann daß die Weigerung sich impfen zu lassen nachteilig für seinen Betrieb ist ( dürfte nicht schwierig sein...)

Klar ist keine Impfung und kein Medikament komplett ohne Restrisiko, aber objektiv betrachtet ist das Risiko bei der Impfung wirklich sehr gering. Massiv viel geringer als bei einer Corona-Infektion. Das Risiko eine Thrombose zu bekommen ist bei Corona übrigens stark erhöht, über 30 % der Spitalspatienten haben Thrombosen...

@Juliane94 Schwangere haben eine sehr hohe Intensivquote. Die kommt einerseits daher daß viele Medikamente die bei der Coronabehandlung eingesetzt werden in der Schwangerschaft nicht gegeben werden können und die Behandlung daher sehr schwierig sein kann. Andererseits kann auch die Kombi Corona mit Schwangerschaftsproblemen sehr ins Auge gehen. Eine Bekannte von mir hat wegen der Kombi Corona und Hyperemesis ihr Baby in der 20. Woche nach vielen Wochen Kampf auf der Intensiv verloren.

Wegen diesen Problemen werden ja aktuell enge Angehörige von Schwangeren prioritär geimpft, damit die möglichst nichts einschleppen.

Demnach, wenn du die Möglichkeit hast dich jetzt impfen zu lassen, würde ich dir raten das wahrzunehmen. Abgesehen von allem anderen hat man denk ich auch eine angenehmere Schwangerschaft wenn man sich wegen Corona keine gesteigerten Sorgen mehr machen muss.